文档介绍：人力资源管理制度
目录
目的---------------------------------------------------------------2
人力资源部职责-----------------------------------------------------2
招聘与录用制度-----------------------------------------------------3
离职制度-----------------------------------------------------------7
培训制度-----------------------------------------------------------10
薪酬制度-----------------------------------------------------------15
福利制度-----------------------------------------------------------17
绩效考核制度-------------------------------------------------------17
内部调动制度-------------------------------------------------------19
考勤制度-----------------------------------------------------------21
劳动合同制度-------------------------------------------------------24
人事档案制度-------------------------------------------------------26
储备人才管理办法---------------------------------------------------29
职位管理制度-------------------------------------------------------31
目的
一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标:
,体现“以人为本”的理念,在使用中培养和开发员工,使员工与公司共同成长。
,保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
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二、为达到上述目标,公司人力资源部编制本手册,以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
四、本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各部门提出修改意见。
人力资源部职责
一、核心职能:作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。
二、工作职责:

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,公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。
、确定各部门年度人员编制计划;
,提供决策参考依据;
、协助员工做好职业生涯规划。

,做好部门人才储备、筹备设立等方面工作;
、合并、更名、撤销等管理;
、部门和人员岗位职责;
、聘任、考核、交流与解聘管理;
、检查与指导各部门人事工作。

、入职、考核、调动、离职管理;
、考察、建档及培养;
、劳动合同管理;
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、指导公司各部门培训工作;
、学历教育和继续教育;