文档介绍：2016年开门红分企业同业引进聘用方案
2016年开门红分企业同业引进聘用方案
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2016年开门红分企业同业引进聘用方案
对于下发2016 年一季度XX分企业利剑聘
任方案的通知
各中支、武汉本部:
为推进2016年一2016年开门红分企业同业引进聘用方案
2016年开门红分企业同业引进聘用方案
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2016年开门红分企业同业引进聘用方案
对于下发2016 年一季度XX分企业利剑聘
任方案的通知
各中支、武汉本部:
为推进2016年一季度营销人力发展, 加大同业绩优团队引
进力度,更加规范团队引进标准,提高团队引进质量,发挥引进
团队管理优势,促使团队组织发展及产能提高。 经分企业总经理
室研究决定,特拟订下发《 2016年一季度 XX分企业利剑聘用
方案》,详细内容以下:
一、方案时间
2016年1月1日—2016年3月31日
二、聘用规则
规范上岗流程:
1)BM、SBM需经分企业一把手面试,AD以上职级及累计特别签约奖金超出10万(含)的引进主管需经总部人力发展与培训部面试经过。
2)利剑上岗流程:分企业面试--机构向分企业提交koa
聘用申请签报--分企业向总企业提交 KOA聘用申请签报--审批
经过上岗--系统成立政策--总部系统确认
实现系统管控:
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2016年开门红分企业同业引进聘用方案
发放奖金、停止协议 --追回中支花费
三、聘用资格
基本要求
具备基本从业资质,年纪、持证等基本聘用条件切合《个人
寿险营销员基本管理方法》的有关规定。
从业经历
保险从业经验三年以上,近来两年内有三次业内跳槽经历
者,禁止聘用。除企业出具特别政策,二次入司人员不可以够利剑
计划聘用。
过往职级
1)聘用我司BM及以上职级,原则上一定为同业营业部经理以上平等职级:
①引进主管现职级在高级主管以上,且所属企业为当地排名在我司以前且位列市场据有率前5名,同意引进同业高级主管为我司营业部经理;
②引进主管现职级在部经理以上,且所属企业为当地排名在我司以前且位列市场据有率前3名的,同意引进为我司总监
2)聘用SAS职级,原则上为同业高级主管以上职级人员,且个人业绩能力优秀;或许所属当地市场排名前五家企业且任职业务主任职级。
3)切合聘才计划中对引进主管过往任职资格的其余要求。
团队规模
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2016年开门红分企业同业引进聘用方案
(1)聘用BM及以上职级,其过往直辖团队人力许多于
35人,
近来一年团队累计标保≥ 80万;
(2)聘用SAS职级,其过往直辖团队人力许多于 20人,近来
一年团队累计标保≥50万。
收入要求
1)聘用BM及以上职级,近来一年不含同业聘才等有关财务补助计划的税前收入不低于14万;
2)聘用SAS职级,近来一年不含同业聘才等有关财务补助计划的税前收入不低于10万。
质量要求
利剑