文档介绍：医师定期考核工作会议课件
吴忠市卫生局岳芙蓉
二O一一年五月
主要内容:
一、医师定期考核实施方案的解读
二、医师定期考核信息管理系统用户登录简介
三、考核机构申请考核材料的提交及相关说明
四、全区医师定期考核工作具体安排
五、其他事宜
一、方案解读(制定方案的依据)
1、《医师定期考核管理办法》(卫医发〔2007〕66号);
2、《卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》(卫办医管[2010]208号);
3、《宁夏回族自治区定期考核工作实施细则》、《2011年全区医师定期考核工作实施方案》等有关文件精神;
4、吴忠市工作实际。
一、方案解读
考核目的:全面评价医师职业道德、业务水平和工作成绩,促进医师在取得执业资格后不断更新知识、提高专业技术能力和水平,提升医疗服务质量,遵守职业道德,构建和谐医患关系,更好地为广大人民群众的健康服务。
考核原则:定期考核坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。
一、方案解读
考核周期:
医师定期考核每两年为一个周期。
考核时限为: 2009年1月1日-2010年12月31日。

考核对象:
至2010年12月31日,经注册在医疗、预防、保健机构执业时间满2年的执业医师和执业助理医师。

考核类别:
分为:临床、中医(包括民族医、中西医结合)、口腔和公共卫生。
一、方案解读
考核内容与评定办法:
考核内容3项包括:业务水平、工作成绩和职业道德
工作成绩和职业道德由医师所在机构评定,由考核机构进行复核;
业务水平由宁夏医师定期考核委员会办公室统一组织测试,合格线为60分;
上述三项考核结论均按合格与不合格进行评定,其中任何一项考核不合格,则考核总成绩评定为不合格。
一、方案解读
所有考核医师其工作成绩、职业道德的评定由所在医疗卫生机构负责。
工作成绩评定。医师执业过程中,遵守有关规定和要求,考核期内完成相应的工作数量、质量和政府性工作情况,结合单位年终(度)考核进行。考核周期内年终(度)考核有一次不合格(不称职)的,即评定为工作成绩不合格。
一、方案解读
职业道德评定。评定以医务人员的医德考评结果为依据,医师恪守职业道德、遵守医德规范、医患关系等情况;考核周期内有一次医德考评结果为较差的,即评定为职业道德不合格。
业务水平测评。测试内容包括:常用卫生法律法规、掌握各类别科目的“三基三严”的基础知识。
测试由宁夏医师定期考核委员会办公室统一组织,按照全国医师定期考核委员会专家的命题,采用笔试的方式对医师进行业务水平测评。
一、方案解读
考核不合格的情形:
⑴在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的;
⑵未经所在机构或者卫生行政部门批准,擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构及采供血机构进行执业活动的;
⑶跨执业类别进行执业活动的;
⑷代他人参加医师资格考试的;
⑸在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的;
⑹索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的;
一、方案解读
⑺通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的;
⑻出具虚假医学证明文件,参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的;
⑼未按照规定执行医院感染控制任务,未有效实施消毒或者无害化处置,造成疾病传播、流行的;
⑽故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的;