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嗜於靴做储:常耠呷魄驯年萑学位论文原创性声明学位论文使用授权声明功‘/年滦腅本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者:日期:
摘要近年来,金融市场的繁荣产生了大量的担保公司,担保公司从成立之初就伴随着风险,担保公司是承担风险、经营风险、管理风险来获取社会效益和经济效益的特殊的金融机构。只有控制好风险,将损失的概率降到最低,担保公司才能生存发展。担保业要生存发展,在市场竞争中立于不败之地,必须重视人力资源管理,由于担保业主要依赖具有法律和金融知识的员工对项目进行评价和分析,对风险进行控制,人才成为决定担保业生存发展成败的一个重要组成部分,在某种意义是也对人力资源管理工作是一种挑战,人力资源管理在绝大多数担保公司中还没有得到足够的重视,现阶段,有很大一部分担保公司人力资源管理工作还处于招聘,培训等基本人事工作层面,不够重视人力资源管理的重要性及在公司发展中具备的价值与意义,在其公司运营中强调业务的重要性,而造成人力资源管理工作的大量缺失,对于从业人员的薪酬福利等不够重视,引起人员的大量流失。而给公司造成无法估计的风险,而致使公司在行业中造成信用缺失的外向,严重影响公司的发展,甚至给公司带来毁灭性的后果。本文分析了现阶段投资担保公司的发展情况,就投资担保公司面临的人力资源管理现状进行分析研究,指出了投资担保公司现存的和潜在的人力资源管理风险,并对风险产生的原因进行深入的分析查找,分析了风险的危害及后果。从人力资源管理理念、组织结构、企业文化建设等等方面提出应对投资担保公司人力资源管理风险的策略,并提出了具体的实施和控制措施。希望能够对解决该公司人力资源管理的风险问题提供一些借鉴。关键字:投资担保人力资源管理管理风险
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录目投资担保业人力资源管理风险的现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..蹲实19救肆ψ试垂芾矸缦帐侗鹩肫兰邸选题背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究内容及方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内外研究文献评述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的思路与框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本文研究特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯投资担保机构现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯投资担保公司人力资源管理风险现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯内部管理现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..投资担保公司组织结构与人员结构分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.嗽绷魇Х矫娴姆缦铡投资担保公司人力资源管理风险成因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⒒尤肆ψ试葱в玫挠萌嘶啤舌⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯内部组织结构分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...萌朔矫娴姆缦铡.
个人简历⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯投资担保公司人力资源管理风险的应对策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结亍致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯投资担保公司人力资源管理风险后果分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一人力资源风险管理的事前防范⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.脊芾碚呤髁⒄⑷