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同期:力,/年‘同年轮畃学位论文原创性声明学位论文使用授权声明日期:本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者:本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。
摘要随着国外企业管理理念和工具的不断变革和逐渐引入国内,国内的现代企业管理手段和方式方法也跨入了迅猛发展的一个重要历史时期,传统的劳动关系管理方法也遭到了一定程度的冲击,仅靠行政强制的手段来行使劳动监察职能已经难以适应快速变化的时代和环境需要,由此造成的行政效率低下、行政不作为、行政监察手段单一严重影响了经济社会的发展。同时,对于企业如何规范自身的管理制度实现对员工的合法有效管理成为了法律规制和行政监察的重要部分。本文从企业管理的角度审视了我国法律关于企业管理中的必要环节——企业劳动规章制度制定的内容及程序上的适法性、科学性,通过从国内立法和企业管理发展的历程以及与国外的历史、现状的对比,重新系统、全面地审视了企业劳动规章制度的作用、意义以及做好完备、合法的企业劳动规章制度的重要性和天生的必经阶段,并在文章中用一个调查问卷结果的分析和展示来验证企业劳动规章制度的现状,再次强调了企业劳动规章制度对于维护和谐、稳定劳动关系的作用和意义。本文共分为五个部分。第一部分是引言,主要是对文章的研究现状、问题以及文章架构的介绍,同时,对企业劳动规章制度研究的主要文献进行了综述,并对本人的创新点和局限进行了阐述。第二部分对企业劳动规章制度理论的概述,主要从国内立法的发展和管理实践的现状方面进行论述的,包括企业劳动规章制度的概念、特点和要件,以及国内劳动法方面对企业劳动规章制度研究的各种主要基本理论。第三部分主要是对域外相关制度进行了比较分析。通过比较分析,可以看出国外企业劳动规章制度随着历史的发展,在立法上逐渐趋于理性,在司法实践中也更具人性化,救济体系完备且采用了有别于民法的双重矫机制。在国外企业劳动规章制度的管理实践中,通过管理经验的长年积累,形成了人性化的假设清白及事后追溯的管理惯例,在企业文化上也构成了对生硬的规章制度的有力补充,且企业规章制度的制定程序明显较国内企业更为民主、系统,更具科学性,从而在最终的调控效果上也就更加有效。摘要
第四部分是我国企业劳动规章制度的现状与存在问题的分析。从我国企业劳动规章制度规定的历史,结合通过笔者进行的一个调查问卷对我们的企业劳动规章制度的现状进行了透视,进一步看出我国的企业劳动规章制度在内容上、流程上和救济途径上都需要完善。第五部分是完善该制度的对策分析与路径解析。通过纵向和横向的对比研究,对如何进一步完善我们的企业劳动规章制度进行了充分的构想,在管理实践和建立劳动关系的调整机制两个方面进行了论述。总而言之,本文主要是从理论和实践两个方面来论证我国企业劳动规章制度完善的可行性,希望笔者的研究能给相关领域的人提供一些有益的借鉴。关键词:劳动规章制度劳动关系企业管理摘要
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