文档介绍：连云港森呼吸食品有限公司
新员工入职培训
集团简介
一
主要产品介绍
四
70泡泡糖产品介绍
五
公司规章制度
二
食品企业卫生常识
三
安全操作培训
六
集团简介
连云港蕴之宝食品有限公司2004年在连云港建厂,是一家知名的糖果生产和出口企业。
主要产品包括:胶姆糖类(口香糖,球形泡泡糖,方形泡泡糖,条形泡泡糖等),糖果类(棒棒糖,硬糖,太妃糖,水果糖,奶糖等),工艺糖类(拐杖糖,直棒糖,变棒糖,螺旋糖等),软糖(Gummy糖,淀粉糖等),已形成200余种高中低档,设计多样,不同包装规格的产品。
本公司是经国家出口卫生注册的企业,注册号:3200/09105。公司拥有多种认证资质,包括GMP,BRC,HALA,FDA等,符合SGS和GMP的验厂标准,适应各国客户的要求,是一家资格优良的生产企业。本公司生产的产品已远销美国,欧洲、中东、亚洲,非洲等几十个国家。
2011年,连云港蕴之宝食品有限公司旗下的连云港斯味特食品有限公司正式投产,成为专业的工艺糖和软糖生产基地。
2014年4月,连云港蕴之宝食品有限公司投资的连云港森呼吸食品有限公司正式投产,占地面积29,548 平米,成为蕴之宝最大的生产基地。
公司的愿景
企业价值观:和谐共赢,精准求实,诚信正直,勇于创新
和谐共赢:真正实现企业与客户之间的共赢,树立客户第一的理念,给客户提供优质的服务;实现企业与供应商之间的共赢,树立利润共享的理念,让供应商与企业共同成长;实现企业与员工之间的共赢,树立人才是企业命脉的理念,让员工真正体会到企业为家的感觉。
精准求实:基于事实的决策与业务管理。
诚信正直:建立信任与负责任的人际关系。
勇于创新:追求速度和效率,专注于对客户和公司有影响的创新。
企业核心文化:
以人才为根本
以管理出效率
组织架构
董事长
副总经理
财务部
生产部
品管部
国际贸易部
人事部
研发
仓管
机修
采购部
消防安全
薪酬、福利管理
考勤管理
人员选聘
规章制度
为员工创造机会
日常行为规范管理
消防安全
薪酬、福利管理
考勤管理
人员选聘
日常行为规范管理
人员选聘
招聘原则
公司根据内部的招聘程序,通过考试(包括面试、笔试等),以公平竞争为原则,按需量才,择优选聘。
1、未满18周岁者
2、提供虚假资料者
3、体检不合格者
4、不适合在食品行业工作的传染病者
5、与原单位劳动关系未解除者或有其他未了纠纷者。
招聘限制
录用及流程
,并附交有关证书(身份证及其复印件),员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件(原件须经公司验证认可),前服务单位解除关系证明,所提供的个人资料必须正确属实。
2、员工的个人基本资料如家庭地址、户籍所在地、联系方式及出现紧急情况联系人、婚姻状况、教育程度等如有变更,员工有责任在一个月之内书面通知公司人事部门。这些基本资料是遇有紧急情况或人事工作所必需的。
流程
携带:
身份证
到人力资源部报道同时填写:员工信息资料
签订劳动合同:建立保险关系或办理保险转移手续
公司在办理以上手续后,与新员工建立劳动关系。
离职
第十三条劳动合同的解除和终止,公司按有关法律法规的规定程序和方式办理。
第十四条员工有下列情形之一的,公司将解除劳动合同,且不支付经济补偿金:
1. 在试用期内被证明不符合录用条件的;
2. 违反《员工手册》解除性过失的相关条款;
3. 严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的。
第十五条有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知员工本人:
1. 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
2. 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的;
3. 员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;
4. 公司经营困难发生经济性裁员的;
第十六条员工解除劳动合同,管理人员应提前三十日,车间员工提前十五日以书面形式通知公司(有特殊约定的除外)。
第十七条劳动合同的终止:劳动合同期满,公司或员工任一方无续订意向的,均应提前三十天将终止劳动合同意向以书面形式通知对方,到期按国家相关规定办理终止劳动合同手续。
第十八条因个人原因导致公司财产损失、遗失,由其本人将损失赔偿后方可办理离职手续;未办理手续即离职者,其损失全额公司有权从工资或其他费用中扣还,不足部分,公司享有法律追偿的权利。
第十九条退休
员工