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2022年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理点睛提升题库及完整答案.docx

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一,单选题(共100题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。




【答案】C
2、按照规定应参加社会保险的各类用人单位,应当自成立之日起( )日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。




【答案】C
3、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。




【答案】C
4、某企业是一家民营企业,创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算,其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后,很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大,企业的效益在不断下降。于是张总责***力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见,依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料,回答下列问题:在董事会决策中,董事会成员被张总的意见所左右的现象称为()。




【答案】A
5、下列团体中,属于非正式团体的是( )。




【答案】A
6、工作分析的结果之一是职位说明书,它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是()。




【答案】A
7、卡特尔认为()是构***格的基本要素,代表行为属性和功能。




【答案】D
8、关于人格、情境与行为模式之间的关系,下列说法不正确的是()。
,它的形成受到遗传和环境的交互作用
,贯穿其一生的东西是不会变的


【答案】C
9、关于效率工资的说法,错误的是()。
,对企业才是有利的
,企业更有可能实施效率工资


【答案】C
10、在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。




【答案】C
11、()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】A
12、下列选项中,不属于企业职工福利费的项目是( )。

,按月按标准发放或支付的住房补贴


【答案】B
13、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()。




【答案】D
14、某企业是一家民营企业,创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算,其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后,很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大,企业的效益不断下降。于是张总责***力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。




【答案】B
15、人力资源最为重要的特性,不包括()。




【答案】C
16、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。




【答案】C
17、按照情绪发生的强度和持续时间,人的情绪可以分为心境、***、应激,其中心境指的是()。
、持久而又具有渲染性的情绪体验状态



【答案】A
18、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。




【答案】B
19、下列关于工作分析的实施流程中,建立良好的工作分析氛围的描述错误的是()。
,公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中
,只有得到他们的配合,才能使其在工作分析中起到承上启下的作用

,那么可以避开这个问题
【答案】D
20、(2015年真题)小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是()。




【答案】A
21、下列关于职位公告的说法错误的是()。



,就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息,通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工,要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法
【答案】C
22、下列各项中不属于用人单位义务的是()。


,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
,向劳动者及时足额支付劳动报酬
【答案】B
23、与内部招聘相比,外部招聘更( )。




【答案】C
24、下列关于薪酬的作用的说法中,正确的是( )。




【答案】C
25、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是()




【答案】A
26、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总,同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导,老王一直采取国际同类公司的发展策略,并不断寻求公司其他领导和股东的支持,甚至深入到一线研发团队,和员工同甘共苦,承受了很多压力。




【答案】B
27、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为( )。




【答案】D
28、当人们对一个问题了解较少时,预先的警告和态度改变之间的关系为( )。




【答案】B
29、关于劳工公约的主要内容,说法不正确的有()。
、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。
,不低于完成义务教育的年龄,在任何情况下不得低于15岁。
、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。
,可以规定最低就业年龄为13岁。
【答案】D
30、某企业是一家民营企业,创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算,其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后,很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大,企业的效益不断下降。于是张总责***力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。




【答案】B
31、小李是某外资企业的一名职员,在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里,用工情况有所变化。根据以上资料,回答下列问题:两年以后,由于产品市场十分景气,小李的工资有了明显的提高,然而他自愿加班的时间却越来越多,这是因为()。




【答案】D
32、下列关于工作设计的说法错误的是()。




【答案】C
33、(2017年真题)不属于人格的影响因素的是()。




【答案】D
34、工作价值观也称为职业价值观,其中内在工作价值包含的因素是()。




【答案】A
35、(2017年真题)稳定的、冷静的、满足的/焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的()因素。