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问题一:公司老板是否发放工资?如果发放,金额是多少?
问题二:企业是否有盈利?如果有盈利,是否进行分红?
案例
*
*
一、薪酬结构设计与纳税管理策略
1、企业职工的薪酬设计与纳税管理策略
2、(民营)企业股东的薪酬设计与纳税管理策略
3、劳务人员的薪酬设计与纳税管理策略
4、外籍个人的薪酬设计与纳税管理策略
5、税收优惠政策的灵活运用及案例点评
多项选择题:以下哪些支出属于职工薪酬()
A、食堂人员的工资
B、独立董事的董事费
C、劳务派遣人员的工资
D、临时用工的人员工资
E、正式员工父母的慰问费
职工的范畴
《企业会计准则第9号——职工薪酬》第三条规定:本准则所称职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供效劳与职工所提供效劳类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供效劳的人员。
*
会计上的职工薪酬

职工薪酬,是指企业为获得职工提供的效劳或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
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企业所得税法上的职工薪酬
国税函[2009]3号 :一、关于合理工资薪金问题 《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金〞,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握: (一)企业制订了较为标准的员工工资薪金制度; (二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平; (三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的; (四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。 (五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的;
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《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额〞,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过局部,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
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二、关于工资薪金总额问题
《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容: (一)尚未实行别离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 (二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币***利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 (三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
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三、关于职工福利费扣除问题
问题一:
2013年度已经计提并于2014年4月实际发放的工资薪金能否在2013年度企业所得税税前扣除?
问题二:
福利人员工资是否能作为扣除“三费〞的基数?
问题三:
临时用工、季节性用工等税前扣除是否应取得相关票据?
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