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日常管理培训
人力资源部闫晖
唐老鸭连锁商贸销售公司日常管理培训人力资源部闫晖
本讲内容
一、公司考勤管理规定
二、公司员工着装规定
三、员工入职流程
本讲内容 一、公司考勤管理规定
一、考勤管理规定
制定目的及适用范围
考勤记录方式及管理办法
一、考勤管理规定制定目的及适用范围
制定目的:为了使员工认真工作,准时出勤以提高工作效率,为员工薪资、福利发放、绩效考核提供重要依据,制定本规定。
适用范围:本规定适用于公司总部及各门店全体员工,各单位可按此规定执行或根据实际情况参照本规定执行。
具体工作时间由各门店根据本店情况制定门店的作息时间,报总部人力资源部审核批准后备案方可执行。
制定目的:为了使员工认真工作,准时出勤以提高工作效率,为员工
1、总部员工按公司规定的作息时间(冬季上午8:30-12:00,下午14:30-18:00;夏季上午8:00-11:20,下午14:30-18:25),实行早晚上下班指纹考勤管理。员工务必早晚四次刷卡,如有一次漏刷,指纹考勤电子系统自动按旷工记录。
2、各门店按照门店作息时间,实行早晚上下班指纹考勤管理。员工务必早晚四次刷卡,如有一次漏刷,指纹考勤电子系统自动按旷工记录。
1、总部员工按公司规定的作息时间(冬季上午8:30-12:0
3、因公出差的行政员工须填写公出申请单,审批之后的公出申请单,交人力资源部登记备案。公出审批单必须按照规定填写,各项目要填写齐全,出行日期与返回日期必须与指纹考勤时间衔接,如指纹打卡时间未与出行及返回时间衔接,按旷工记录。
4、考勤机上下班时间是已经设定好的,若各部门有什么变化,及个人有什么变动,
3、因公出差的行政员工须填写公出申请单,审批之后的公出申请单
各门店及总部员工因各种休假等未能出勤的(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等),需填写相应的表格由领导签字后交到人力资源部备案。
各门店及总部员工因各种休假等未能出勤的(如换班、公出、病假、
5、如因公未能按时指纹打卡,应及时写出书面说明,由部门领导签字确认后,交人力资源部备案。
6、凡指纹考勤机中无记录的,又无公出申请单和请假单的,一律按旷工处理。
7、如指纹考勤机出现故障不能正常使用时,店长应及时通知人力资源部,并告知员工签到,当日出勤情况按签到表记录,由人力资源部做相关信息处理。
5、如因公未能按时指纹打卡,应及时写出书面说明,由部门领导签
(二)、日工作考勤规定
1、总部各部门人员必须执行日工作集中指纹考勤。
2、所有人员因指纹不清晰打卡无效,需到劳资部及时补录,如在3天之内未办理按旷工处理。 2、人事招聘日:招聘人员可直接进入现场,填写手工考勤,由部门负责人审签,方为有效考勤。招聘时间:每周二,周五。
(二)、日工作考勤规定1、总部各部门人员必须执行日工作集中指
3、门店指纹录入日:录入人员可直接进入门店,店长直接录入新员工指纹。
4、本制度7月份起执行,由人事专员辅导执行。
3、门店指纹录入日:录入人员可直接进入门店,店长直接录入新员