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急诊科护理安全隐患及防范措施
我院是一所县级医院,由于各种条件限制,急诊科是一个综合科室,护理工作担负着急危重症患者的抢救及各门诊科室留观输液患者的护理服务。自2008年10月至2O11年10月我科建立护患纠纷登记记录本,对每次护患纠纷的事件调查、原因分析及整改措施进行详细记录,本人对门急诊存在护患纠纷的原因分析及采取对策报道如下:
、制度。护理人员在工作中没有按照国家及医院所要求各项规范、制度来进行工作,此情况也是发生纠纷最常见的原因。有相关资料显示因为没有按照操作规范进行工作所致使医疗纠纷发生的事故占总数的60%左右。护理人员在工作中应严格遵守三查七对的原则,如工作中疏忽没有根据规范操作,就极易发生纠纷情况。
。医院中的急救设备、物品、药品等应设有专门的人员进行管理、维修等,但如不设定专门人员则会出现进行抢救工作时不及时,致使纠纷产生。
。例如在接待患者时因为分诊出现错误,致使对患者的抢救耽误了时间,再如在给患者进行降颅内压的药物输液中没有根据要求按时间给药,会致使患者的病情出现变化,从而发生纠纷。
,和患者及家属沟通不当,且急诊患者多为疾病危急,患者家属的心情非常焦急,想尽快得到有效的治疗,这时如果工作人员的服务不好会马上致使患者家属的发怒,纠纷也就产生了。在进行抢救工作时一般多为按流程工作,故对一些病情轻的患者则不会满足其要求,这时应做好解释工作,避免纠纷的发生。
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。急救的记录是对患者实施抢救工作的记录,其极具价值,护理人员应认真记录,并应注意其的完整性、准确性、及时性。急救抢救记录不但是进行交班的主要记录,还是出现纠纷时的法律依据,故应注意此项工作的重要性。
。现今网络发达,人民法律意识很强,护理人员也应具备此项意识,在工作中应时刻注意保证自身的安全,工作中应细致,注重环节,并不断学****有关法律、法规,提高自身的法律意识。
,正确对待工作压力,加强急诊护士的理论知识及技能训练,采取多渠道、多形式的培训方法,掌握新知识新技能,培养护士工作中要有细心、耐心、责任心。工作中按先重后轻,先急后缓的原则及时处理各类病人而不引起争执。
,护士长进行合理的弹性排班,分析弱、经验丰富程度,综合考虑分组搭配,每班至少2人在岗,遇到抢救或病人多时,及时调整人员加班,以减轻当班护士的体力消耗,缓解心理压力,纠正不良情绪产生,加强护理质量控制,充分发挥科内护理质控小组的作用。推举科内综合素质高、技术强的护士4名为各组小组长,也是科内质控人员,保证护理质量,杜绝差错事故发生,减少病人投诉,争取0投诉。
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,定点、定位、定量、定人管理,而且班班交接并记录,并要求每个护理人员熟记抢救器材、药品放置位置,护理人员对所有急诊病人严格按照抢救程序主动实施初步救护计划。首先立即做出判断:是致命的还是非致命的,特别要抓住创伤病人1h内的黄金时机;如果是致命的,立即给氧打开静脉通路,保持呼吸道畅通,监测生命体征、心肺脑复苏等一系列措施。
,未及时履行风险告知义务。在急诊科病人的病情具有突发性和不可预见性,除了要在本科抢救外还承担着转运病人检查或住院的重要任务,在这个过程中如某个环节稍有疏忽或在病情变化时处理不当将直接威胁病人生命。
,增强侵权损害赔偿意识,加强对自身的保护,避免差错的发生,对纠纷要有警惕意识。并应注意文书记录的管理工作,各项记录都应准确、及时地进行记录工作。
,护理人员不仅要有精湛的专业技术水平,同时还要掌握多元化文化知识,及时发现护理问题,因人而异的实施有效的心理护理,取得患者的信任,增强患者战胜疾病的信心,减轻患者的疾苦,提高患者的生命质量。
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参考文献
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