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职业规划职业规划篇1
求职指导:关于职业规划的“三定”白领们你定了吗
职业生涯设计首先要“定向”,此为“肯定”。方向定错了,则南辕而北辙,距离目标会越来越远,还要重新走回头路,付出较大的代价。因此,职业生涯决策,决不能犯“方向性错误”。
一是“定向”
通常状况下,职业方向由本人所学的专业确定。但现实的状况是,许多人毕业后,并不能完全根据自己所学的专业来选择工作,有的甚至与原专业风马牛不相及。“学非所用”、“用非所学”、“专业不对口”的状况比比皆是,已不足为怪。这种状况下,就须要仔细考虑,选择适合自己的职业岗位。有时为了就业,甚至要强制自己去“适合”并不喜爱的岗位,只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位,拿了几种职业等级证书,就业时就比别人多了几个机会,显得高人一筹。
二是“定点”
所谓“定点”就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方,有些选择到上海、沪宁线一带发展,有的则选择去边疆、大西北,选择到祖国最须要的地方去,都无可非议。俗话说“人各有志”嘛。但应当综合多方面因素考虑,不行一时冲动,心血来潮,感情用事。比如有的毕业去了南方,认为那里是改革开放的前沿,经济发达,薪资水平较高。但忽视了竞争剧烈、观念差异、心理承受实力,甚至于气候、水土等因素,结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但假如一起先就选准方向,就可以在一个地方,围绕一个职业长期稳定发展,对自己的资格和阅历都会有助益和进步。时间加努力,有望成为某一领域的资深人士,岂不更为有利。频繁更换地点,今日在这,明天到那,对职业生涯成长确定弊多利少。
三是“定位”
择业前要对自己水平、实力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析,做出较精确的定位。不行悲观,把自己定位过低。更不要高估自己,导致期望值过高。一但不能如愿,悲观也就越大。刚毕业就被知名大公司选中,而且薪资福利不菲,当然是你的运气。假如没有碰上这种好机遇,也无需气馁。不要过分在意公司的名气,薪资的凹凸。只要这家公司、这项专业岗位适合我,是我所憧憬和追求的,就应当去试一试,争取被录用。确立从基层做起、从基础做起,逐步积累阅历,按部就班,谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。
除了这“三定”,其实还有很重要的“肯定”,就是“定心”。心神不定,朝三暮四,何能精确地“定向、定点、定位”!不过无论做什么,都须要“定心”。不然,老百姓怎么会说“心不定,钱没命”呢?
从哲学角度来看,“三定”事实上就是解决职业生涯设计中“干什么”、“何处干”、“怎么干”这三个最基本的问题。这三个问题解决好了,职业生涯发展就会比较顺当确定志向。志向是事业胜利的基本前提,没有志向,事业的胜利也就无从谈起。俗话说:“志不立,天下无可成之事。”立志是人生的起跑点,反映着一个人的志向、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯规划中最重要的一点。
职业规划职业规划篇2
大家好,很兴奋能在这里和大家共享一下我的职业规划。就从我的高校生活说起吧。我的大一用一句话可以这样概括:发觉自我。
那么怎么才能发觉自我呢?
跟大家共享一下我的高校之前的想法吧。我高校之前有一件事是至始至终都可以让我可以感到骄傲的。那是什么事呢。打篮球。我就不吹牛了啦,假如我有身高或者体形的话,我想我去cba还是可以混口饭吃的。但是很缺憾,我没有。所以打篮球不是我的出路。我爸爸曾经跟我讲过,你要在你那一行做no1的话,你的很精通你的那一行。那我问我自己,除了篮球我还可以干点什么精彩的吗?说句心里话,那时候没有自己擅长的了除了篮球。
刚进高校的时候,我就在找寻。我会干点什么呢,我会干点什么呢。
我很幸运的成了我们系迎新晚会的主持人,我参与卖报纸时赚的钱最多,卖的最多,我去立新小学支教,小孩哪总是拉着我的手不让我走,我去个地方面试,就全部ok,我甚至不敢随意面试,我怕我录了没有时间,更有甚者,某个部长干脆录了我从后门,她说她看好我的。
这一切看来,我过的很自信,很潇洒的。但很明显,我并不觉得这有什么特长,我会的别人也会,只是别人可能连这些都懒得参与,而我的特长就是主动了点。很明显,每个领导都喜爱主动的人,但不是每个主动的人都可以做领导的。
我仍旧过着我的略微别出心裁的生活,突然有一天机会来了,我的人生可能要变更了。
发生了什么事了。
我原来要去参与主持人大赛的选拔竞赛的,但是我们班有两个胆小鬼要去XX级第一届的englishcorner。他们胆子真的很小的,报名参与了又不敢去,两家伙同时找到我,要我出面和他们一起去,可是我还有竞赛呢,去不了的。怎么办?这时候由不得我了,他们两硬是拽着我到了那里,而我有苦没有地方发,只有去了。我也是被逼的。
这一去,可是不得了,我又鬼使神差的被推到演讲台上讲几句。至于讲了什么真的不重要的,其实我自己也不知道讲英语讲了什么。但是我去幸运的成了第一届英语角之星。我就记得有人跟我照相啊,还有小孩和我合影呢。我呢还得发表获奖感言,至于说了什么,我也是稀里糊涂的不清晰。
后来呢就是我走到路上,就发觉有许多的同学好像相识我,有的还叫我的名字,知道我叫那个什么什么的。我表面上很虚心,说哪里哪里,其实心里甜的很厉害的。
甜归甜,但是我却渐渐的发觉了不是几个人说我的英语口语很好的,是一片一片的同学都这么认为,我呢起先还不承认我的英语口语很好的,但后来也就不好意思的默认了。我还自己开导自己:既然大家都这么讲,估计也不会错到哪去,那我就认了吧。
我以前就讲过,我们只有做自己擅长的东西,和感爱好的东西,我们才可以将自己的才智发挥到极致。我也爱英文的,我呢有一点点擅长。就是这一点点擅长,你知道的,是远远不够的。那就起先奋斗吧。想当年,我擅长篮球,惋惜身材不好。现在我发觉了我的另一个将来,那就是英文了。
说干就干。我做什么事不喜爱拖拉的。其次天早上,我就起来读英文了。这一坚持到好,就坚持到了现在。不管刮风下雨,我都去读英文一个小时每天早上。
这一读就又读出个名堂来了啦。我同学估计也孤独,想做个家教挣点零花钱,估计一个人也有点怕怕,就叫上了我。我呢跟他是个好挚友,挚友有要求,我还是的帮的,没事我也做做,虽然觉得没有那个必要。终归咱也不缺啥,还是学习那个英文比较重要。但人家都找上门了。我还是得助他一臂之力的。所以我和他一起找了家教了。
刚起先的时候,还没有人找我,找他的还比较多的啦。我呢就替他兴奋,自己也出去练练脸皮了啦。出去几圈,脸皮总会长长的啦。可是后来就不一样了。找我的越来越多。到目前为止,我已经有6份家教了。按小时算我一个月收入3000左右。
职业规划职业规划篇3
很多职场挚友说很想为自己做一个良好的职业规划,但却不知如何着手。为此资深记者郑虹特殊采访向阳生涯首席职业规划师洪向阳,请他谈一谈上班族年初如何着手做好自己的职业规划。洪向阳指出,不管是职场新人还是职场老人,年初规划时都可从以下两个方面进行:
先要明确职业定位,然后规划全年职业发展目标
有人说自己过去的一年是混日子,熬时间,当一天和尚撞一天钟;也有人说自己特殊地忙,忙得晕头转向,忙得毫无价值;更有人说,工作不是什么好东西,让他从未快乐过,甚至影响到了自己的家庭稳定和身体健康,为了这个“饭碗”付出了沉重的代价。牛年过去了,虎年还要将这种状况接着下去吗?现在找个不受人打搅的时间和空间,仔细思索以下问题并写下答案:在新的一年我想要成为一个怎样的人?我的职业方向明确吗?在工作中自己最在乎的是什么:好环境?高薪?晋升?学习?熬炼?还是实力的提升?现在的公司符合自己的价值观吗?当前的工作是自己喜爱并满足的吗?
先确定自己的想法,明确自己新年的目标,接下来再依据自己设定的方向做出详细的规划。
务必做好目标分解,依据自身状况不断进行修正
良好的职业规划源于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异,不同的对象有不同的需求,因此制定的目标也不尽同,不过个人为自己做职业规划的方法和流程大致相同,大家可以借鉴一下。
1)设定总体职业目标
年度职业目标应立足于自身的发展,从内生涯和外生涯两个方面进行,可以短期(1年)、中期(3-5年)、长期(5-10年)不同时间跨度进行规划。内生涯包括从事工作时的学问、观念、实力、阅历、成果、心理素养以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。
例如一位销售人员为自己制定了的职业生涯安排表,我们展示其中一部分内容:
短期目标(20xx年)中期目标(20xx-20xx年)长期目标(20xx年)
外生涯业务目标:150万/年职务:销售主管工资:8000元希望双休能正常成为独挡一面的销售精英,进入管理层,力争做到上海区域销售总监。在上海有房有车。事业有成、家庭华蜜、最好有一对龙凤胎,可以在大别墅里有更多的时间陪着家人。
内生涯1、提升销售技巧2、高效谈判实力3、加强沟通实力4、报考MBA积累团队管理、培训员工、大客户拓展与营销、大型现场演讲、人际关系处理等方面阅历,有意识培育自己成为职业经理人的素养。拥有足够专业度、亲和力、管理实力、受人敬重、有成就感,有较广的人脉圈,积累了肯定的财宝,为自己的创业打下坚实基础。
职业生涯发展路径销售主管——销售经理——片区总经理——营销总监
有了这个总体目标后,再围绕20xx年要达成的目标安排进行具体的分解。分解时最好按季度、月度、周安排的时间进度尽可能具体。如提升销售技巧,20xx年1月-2月,加强销售技巧学习,行动安排是:看至少8本提升销售实力的相关书籍(可列出阅读清单,每看完一本做出特别的标记),至少参与一次有影响力的销售技能培训。这样就有了一个详细的时间和操作方向,列得详细具体,这样也便于定期检查达成状况。须要提示的是,职业目标切忌定得过高或过低,也不能凭空想像。定高了假如自己尽了力却没达成,难免影响到自己的心态,定得太低没有挑战性,又会遏制自己的发展动力。
2)明确行动安排
这个流程主要是分析自己与志向目标的差距及其如何进行弥补,可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行规划。今年能够挑战的新目标是多少?从销售员到销售主管,除了要有精彩的业绩外,其他实力要求详细是什么?自己的实力与主管的岗位要求差距有多大?假如想要达到年度目标,自己详细的行动安排是什么?须要进行哪些学习,实行怎样的方式,在什么时间段完成。
3)加强执行实力
定出目标做出安排,不能只是白纸黑字写了就不管了,而应当让自己行动起来,依照既定的规划进行实施。只有按规划去实施了,才有可能接近自己的目标,要知道罗马不是一天建起来的,胜利也不是从天而降的。付出不肯定得到,但不付出确定得不到。
4)适时完善安排
有人说安排赶不上改变,所以职业规划只是纸上谈兵。我们要说,安排是赶不上改变,但假如不安排,你就可能恒久处在改变不定的尴尬中。人只有在一种自知与自信的状态下,才能自照实现各种选择。当你特别清晰自己的人生目标、职业目标是什么时,你才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了你的人生规划,在大方向不变的状况下,适时对中短期安排进行调整只会让你加速达成目标,少走弯路。
5)评估职业平台
现有的平台是否能够让你充分展示自己的实力?或者说你能否在现有的职位上体现出自身的价值、获得足够多的成就感?假如可以,那就根据你的规划有条不紊地起先你新一年的全新表现,假如不能,那么你就该在同行业中其他企业来找寻更加适合你的发展空间了。
职业规划职业规划篇4
《中庸》中有云:“凡事预则立,不预则废。”事实上,许多人站在就业的十字路口时,都茫然无措。甚至于无法把握眼前的机遇。然而职业生涯规划却扫清了我眼前的迷茫。使我相识职业、理解职业、驾驭职业的发展趋势。对自己职业生涯进行合理的规划。
对于处于职业生涯打算阶段的我们,就应当有自己的安排,而不是家长或老师来代替我们确定。在这个时期的我们要驾驭好自己的专业、职业学问和技能。养成良好的个人素养。只有这样我们将来才能在自己的职业这条路是上走的更远。