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自查自纠是我们每一个人都需要去做的事情,我们要时刻提示自己,下面的2023最新自查自纠工作状况报告范文供大家参考!
自查自纠工作状况报告
自查自纠工作状况报告(一):
自查自纠工作状况报告
自税务系统开展民主评议行风政风活动以来,我仔细学****了****、****等文件精神,专心参加行评活动,扎实进展自查自纠,思想境地得到升华,工作作风得到改善。现将我个人的熟悉、自查中发觉的问题、产生问题的缘由以及整改措施报告如下:
一、我对开展民主评议政风行风活动的熟悉
在自查自纠阶段,我专心参与分局开展的行评活动,学****了一些党风廉政建立方面的法律法规,阅读了一批政风行风建立方面的书籍,对比检查了自己的行为,深挖根源剖析了自己的思想,个人熟悉大有提高,总结起来主要有以下三点:
第一点:行风建立须以人为本。一个单位或一个行业的作风,是其内在精神、整体素养、政治倾向、纪律标准的综合表达和反映。单位的风气,是透过个人的作风表达出来的。个人作风直接影响单位的行风。一个单位,只要有一个人的作风低劣,单位的整体形象就会大打折扣,反映在人民群众的脑子里,就是这个单位的行风败坏。一粒老鼠屎搞坏一锅粥,说的就是这个理。因此,抓行风,抓的就是人员素养。税务机关的政风行风,是每一个税务人员工作作风的集合表达。税务干部职工都有了好的精、气、神,税务机关的作风自然就会变好。因此,行风建立应以人为本,行风建立应从我做起。
其次点:行风建立无小事。我们的党已经熟悉到:作风建立不仅仅关系党的形象、关系人心向背,更关系党和人民的事业成败、关系党和国家的生死存亡。在改革开放条件下,党性原则和党的纪律并不存在松绑的问题。没有好的党风,改革是搞不好的;没有好的行风,经济建立也是搞不好的。同理,税务机关没有好的税风税纪,税制改革就会成为空谈。因此,只重视经济建立,不重视作风建立,只重视业务治理,不重视队伍建立,是很危急的。税务干部不仅仅要把税收好,更要把人做好,而且,好的行风,在一桩一件的小事上就能表达出来。
第三点:行风建立应长抓不懈。行风评议活动开展了许多次,但各行各业的风气总是不能令人满足,群众的意见仍旧很大,要求对执法部门和效劳行业整风的呼声仍旧很高,说明以前屡次开展的行风评议活动并没取得真正的实效。原其缘由,一是每次行风评议活动没有从根本上解决人的素养问题,究竟提高全民素养非一日之功;二是是很多部门单位的行风建立缺乏长效机制,缺乏日常评议机制。把行风评议活动当作一次性活动、阶段性活动,为避风头而开展活动,为争名次而开展活动,活动一了,行风坏了。
二、本人自身存在的问题和缺乏
我在分局主要负责****、****、***等岗位工作,对内效劳于领导和干部职工,对外效劳于纳税人和人民群众,既有务实工作,又有务虚工作,近年来虽然取得了一些成绩,也得领导了领导和同志们的确定,但自身还是存在一些不容无视的问题:
1、学风不端正。认为自己是业务老手,放松了业务学****导致没有准时把握新出台的税收政策法规,不能更好地为纳税人效劳;认为自己是计算机能手,放松了信息化治理学问的学****在省局、市局不断推出网络申报、网络扣税、网络发票、税控收款等一系列税收征管信息化手段后,专业学问没有准时跟上,作为一名信息治理员,技术上常常捉襟见肘;认为自己是一名老党员,放松了政治思想学****不关注社会民生,不关注经济进展,导致思想上不能与时俱进,贯彻落实科学进展观不够彻底,没有发挥出一名党员的先锋榜样作用。
2、奉献精神不强。没有充分发扬不讲条件、不讲酬劳、不计个人得失的三不精神,在工作当中,只愿做份内的事,不愿做份外的事。有事做多了,挨的批判也多,因此多一事,不如少一事的错误想法,做事不专心,不主动,从而在必需程度上影响了单位的整体执行力。
3、礼貌效劳不到位。纳税人来分局找本人办事,根本上只能做到公事公办,缺乏热忱,缺少关怀,缺乏售后效劳。很少主动地向纳税人宣传税收政策法规,很少主动地将纳税人的权利告知对方,很少主动为纳税人带给便民效劳。下到纳税户中,主要是检查企业的税收状况,发觉纳税申报错,对企业办税员批判得多,辅导得少,只关怀企业的税收缴纳状况,很少关怀企业的生存大计、进展困难等问题。
4、帮助同志不热忱。一些同志找我寻求业务帮助或技术支持,找的次数多了,有不耐烦的心情,就会说网上有,书上也有,自己查去,影响了同志间的协作性。有时候因一些同志提出的问题比拟简洁,就会说这么简洁的事都不会么,损伤了同志的自尊,影响了同志间的共事关系。
5、履行职责有待加强。作为一名监视员,有时会做老好人,对少数同志没有遵守税风税纪的行为没有当面准时制止,没有严格根据绩效考核治理制度向分局提