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丰镇市党外干部工作状况汇报材料
丰镇市党外干部工作状况汇报材料
(201*年7月)
近年来,丰镇市党外干部工作以坚持和完善党领导的多党合作、政治协商等一系列方针、政策为指导,以全面推动民主政治建立为目标,坚持“立足长远,注意素养,搞好培育,备用结合”的工作思路,扎扎实实地开展了党外干部以培育促选拔等各项工作,逐步形成了市委高度重视,党内外干部和各方人士精诚团结、合作共事,组织、统战两部门协调负责的工作格局和机制,使党外干部工作走向了制度化、标准化的治理轨道。
一、全市党外干部工作根本状况及工作措施(一)根本状况
目前,全市有党外干部2313名,党外后备干部125名,有党外副处级干部5名,其中人大、政府各1名,政协3名(其中1名为非领导职务),副科级党外干部9名,其中1名为非领导职务。党外学问分子中具有副高以上职称的27人,初、中级职称的1344人。
(二)工作措施
1、依据自治区党委组织部、统战部《关于进一步加强培育选拔党外干部工作的意见》,近年来,我们坚持从根底性工作抓起,在深入调查,摸清底数的根底上,分析状况,明确责任,配备专人治理,与组织部门协调,理顺党外干部治理、培育、培训、考察、推举等根底性工作,主要由统战部负责,对党外干部的选拔任用由组织部与统战共同协商确定人选的工作机制。初步形成了由市委统一领导,组织部、统战部详细负责,层层落实党外干部工作目标责任制的良好气氛。
2、针对以前我市党外后备干部量少,配备未到位的实际,我们依据《党政领导干部选拔任用工作条例》,在全市市直部门和单位中首次进展了民主测评、民主推举工作,依据“一职二备”的要求,广开视野,发觉人才,把政治上成熟,文化素养高,业务力量强的党外人才纳入后备干部人才库,建立资料档案定期考察了解,实行动态治理,准时调整充实后备干部名单,克制“现用现找”的现象,为党外干部的培育、选拔、使用打下较好的根底。截止目前,我们已从全市125名党外后备干部中选拔出35名优秀干部纳入全市副科级后备干部队伍,拟同党内干部一起同步规划,同步培育,统筹安排。
3、加大党外代表人物的培训工作。近几年来,我们依据上级要求,有规划、有步骤地对党外干部进展了理论培训,特殊是去年,我们出台了《201*201*年丰镇市统一战线干部教育培训规划》,将党外干部列为重点培训对象,分层分次开展培训工作。截止目前,我们共举办培训班2期,培训人数达230人(次),同时,选派17人(次)副处级党外干部参与了自治区、乌兰察布市举办的各类理论培训班,有
80人(次)副科级以上党外干部和党外后备干部参与了乌兰察布市的培训活动,通过培训,增加了全市党外干部的理论素养,提高了理论素养。
4、加强党外人士队伍建立,大力培育选拔党外干部。在去年换届工作中,我们相应的配齐了人大、政府、政协党外副职,人大代表、政协委员中党外人士所占比例与历届相比有所提高,政协委员中党外人士比例达61%,人大代表中党外人士比例达10%。此外,我们还特殊注意年轻党外干部的选拔工作,在刚刚完毕的人事调整中,3名30岁以下党外干部走上了领导岗位,使党外干部的实职安排工作有了一个较大的突破。
5、坚持党员领导干部与党外人士交友制度。确定23名党外代表人士同党员领导干部建立结对联系,同时,制定了市主要领导与党外干部谈心交心制度,定期走访制度和理论调研制度,准时了解党外干部与党内干部合作共事状况,到达了互通信息,增进沟通,促进了解的目的,肯定程度上提高了党外人士知情出力、参政议政力量。
6、强化工商联组织建立,加强非公有制经济人士政治安排工作。在201*年工商联换届中,15名领导班子成员,有13名为非公有制经济代表人士,29名执委中,非公有制经济人士占20名,肯定程度上为非公有制经济人士参加全市社会、经济进展供应了良好的政治平台。
7、统战、组织两部门亲密协作,在党外干部工作中建
立了良好的合作关系,形成了有力地工作机制,大体可归纳为六个一同(即一同拟稿发文、一同开会部署、一同讨论商议、一同制定目标、一同落实人员、一同考察了解)。
8、建立健全《统一战线工作联系会议制度》、《民主党派、工商联联系会议制度》、《干部工作联系会议制度》,这些涉及党外干部联席会议制度明确规定,会议由市委分管副书记召集主持,原则上每半年召开一次,如遇特别状况可临时召开。会议职责主要是讨论分析党外人士状况,制订培育选拔党外干部工作规划和措施,总结沟通阅历,部署并组织力气督查党外干部工作等。通过联席会议制度,形成了培育选拔和任用治理党外干部的良好工作机制。
以上这些,是我市近年来在党外干部工作中,逐步探究新机制,查找新方法而进展的一系列工作措施,在详细的实际操作过程中,虽然取得了肯定的成绩,但从全市干部工作的总体状况来看,还存在着一些问题,需要在今后的工作中逐步完善和加强。
二、当前存在的主要问题和今后的工作思路
一是党外干部的实职安排工作有待进一步加强。目前,党外科级领导干部在全市科级领导干部中所占比例仍相当低,需进一步充实。
二是党外干部担当法、检两院的领导职务工作相对滞后,近年来,我们虽在司法等部门选拔培育了多名后备干部,但实职安排工作还没有实现零的突破。
针对上述问题,我们今后的工作思路是:
一是大力宣传多党合作和政治协商制度的优越性,宣传党重视选拔党外干部的方针、政策,宣传培育党外干部的重要意义,为广阔党外干部的安康成长制造良好的政治舆论气氛。
二是完善选拔使用制度。依据自治区培育选拔党外干部座谈会建立五项制度的要求,在已建立党外干部联系会议制度的根底上,统战、组织两部门积极协商沟通,把推举制度、征求意见制度、党外干部后备制度、培训挂职制度四项制度建立起来,以此进一步推动党外干部工作的制度化、标准化。
三是坚持政治安排、实职安排并举和“统筹兼顾,全面安排”的方针,逐步形成党外干部、党外代表人士培育选拔和安排使用工作的长效机制,做到既要保证质量,又要保证数量。
四是有步骤有目的地将党外后备干部安排到适当的工作岗位上,给他们压肯定的工作担子,使他们在工作实践中学习熬炼增长才能,逐步积存工作阅历,提高领导水平和社会知名度,尽快地成长成熟起来。
五是制定《党外干部培育选拔规划》,明确工作目标和措施,实现党外干部资源的合理配置。
六是完善监视机制,帮助有关部门和行业,做好聘请民主党派成员和无党派人士担当特约检察员、陪审员、审计员、教育督导员工作,调整充实特约员队伍,要拓宽聘请面,扩大他们的知情权和参加范围,加大民主监视的力度。
扩展阅读:选拔使用党外干部工作汇报材料
选拔使用党外干部工作汇报材料
近年来,天桥街道党委始终坚持把培育、选拔、使用党外领导干部工作作为一件大事来抓,统一思想,加大力度,多形式、全方位、有重点地培育、选拔、使用党外干部,有力地促进了街道党的统一战线工作,对进展安定团结的政治大局,推动街道经济社会进展起到了积极的作用。一、根本状况
截止目前,街道共有党外干部4名,其中,民主党派(民革党)1名。党外干部中,副科级干部1名,中层干部2名,均为大专以上文化程度,年龄构造上,35岁以下3名,已初步形成了一支构造比拟合理、整体素养较高的党外干部队伍。二、主要做法
(一)创优环境,搭建党外干部安康成长的平台
街道党委把党外干部工作作为干部队伍建立的一项重要内容,列入重要议事日程,统一规划、整体部署,制定了培育选拔党外干部队伍工作规划,完善了培育、选拔、使用和治理党外干部的相关详细措施,加强了党外干部的日常培育和跟踪指导,依据他们的实际力量,适时压担子,促使他们的潜在力量得以充分发挥。并对他们思想上关怀,生活上照看,使他们切实体会到党组织对他们的关怀和爱惜。同时,广泛宣传党的统一战线理论及方针政策,进一步提高对新时期统一战线的重要地位、作用的熟悉,着力培育和挖掘党外人士先进典型,注意用身边的事情教育身边的人,调动各方面的积极性,从而保证了党外干部安康成长。(二)拓宽渠道,全面提高党外干部整体素养
为切实加大党外干部的培育力度,我们立足实际,把理论学习、实践熬炼、教育治理三个根本环节结合起来,在培训内容上,注意加强理论学问和相关力量的培训,扩大党外干部学问面。在培训方法上,区分主次,突出重点,做到常用学问勤学,本职业务深学,急需学问先学。在培训方式上,充分发挥街道党校的主阵地作用,强化实践熬炼,利用各种形式,加大对党外干部的实践熬炼力度,促使其早日成才。
(三)结合实际,加大党外领导干部配备力度
为不断增加党外领导干部数量,街道党委留意将培育选拔党外领导干部工作与干部整体工作有机结合起来,先后利用街道干部竞争上岗,社居委、村委换届选举等有利时机,加大对党外干部的选拔任用力度,收到明显成效。目前,街道领导班子中配备有1名科级党外干部,中层干部中配备了3名党外干部。三、存在的问题
街道在党外干部工作上取得了肯定的进展,但与上级党委的要求和经济社会进展的需要相比,仍有肯定的差距,工作中还存在一些问题,如党外后备干部的数量相对缺乏;局部党外干部的自身综合素养还有待进一步提高等等。针对以上问题,在今后的工作中我们要仔细对待,积极加以讨论解决。四、下步工作规划(一)加大党外干部培训力度。积极制造条件,有规划地选送优秀中青年党外干部到经济兴旺地区考察学习,开阔视野,增长才能,积存工作阅历,提高参政议政力量。
(二)加强党外后备干部队伍建立。进一步充实完善党外后备干部人才库,放宽比例,注意党外干部的年龄、文化和专业构造,吸纳更多的党外干部,建立一支适应新形势新任务素养较高的党外后备干部队伍。
(三)大力使用党外干部。进一步解放思想,大胆选拔那些能坚持党的统一战线原则,在经济社会进展中成绩突出、群众信任和拥护的党外优秀干部担当中层以上干部职务
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