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1、股份的类型
分红股+期权
注:取得股份时的类别均为分红股
2、激励对象所享有的股份范围:
;
(注:A和B
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事会保管,记入名册),未兑现的权益每年按8%计算利记入个人账户;
,从第六年起当年的权益金额兑现70%,30%记入激励对象权益金额个人账户。
9、激励对象在取得股份满十年后按下述办法兑现权益金额:
,前十年服务期间内个人账户历年累积的激励权益金额分三年兑现,每年兑现三分之一,未兑现的权益每年按8%计算利记入个人账户;当年的权益金额100%。
,股权激励权益为激励对象享有,因任何原因激励对象离开公司时,,股权激励权益自行取消。
股份的类型的转换或变动
,有权要求公司将分红股转换成银股。
:
(见第2条)内的净资产每股为1元;
,由受让人与转让人签订协议。
。
,受让方有权要求兑现第8条或第9条个人账户内权益的50%,折抵受让股份的价款。
,按相应的职务岗位变动激励分红股份数量,已记入个人账户的权益金额不变。
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11、分红股、银股的存续及退出
,本人要求或公司调整至非激励岗位(含因身体原因不能继续工作),按下列办法兑现股权激励权益:
,取消激励权益股,未兑现的权益金额不再兑现;
,取消激励权益股,累积的个人权益金额按50%一次性兑现。
,分红股虽取消,但公司一次性给予上一年度分红额两倍的关照金。
,银股当然存续,若离开公司,按如下规定处理:
,按原受让价回购,并扣回取得银股时兑现的个人账户内权益折抵受让股份的价款的金额。对个人账户权益金额按第8条或第9条重新计算;
,按五倍的受让价回购。
12、项目公司的划分及股份类型
“分红股+期权”的方式激励。
:公司总经理、副总经理、部门经理。
。
,激励方式和激励对象按子公司的规定执行。
,激励股份自然解除,但总部要兑现激励对象未实现的权益,且不
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受服务期的限制(激励对象离职或被开除的情形除外)。
13、公司的权利
,若激励对象不能胜任岗位要求,经董事会批准,可以调整激励对象的岗位,。
、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉,经董事会批准,可以取消激励对象尚未实现的股权激励权益,并有向激励对象要求赔偿其给公司造成的损失的权利。
、法规规定的其它相关权利。
14、公司的义务
。
、法规规定的其它相关义务。
15、激励对象的权利及义务
,享受本方案规定的股权激励权益。
、恪守职业道德,为公司的发展做出贡献。
,应按国家税法规定缴纳相关税费。
、法规规定的其它相关权利义务。
16、股份分红的日期:次年春节的前七日一次性前兑现上一年度的分红。
17、在激励岗位的人员,需在本方案执行时在公司工作满壹年方能获得股权激励资格。
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18、激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的,股权激励权益不变。
19、激励对象死亡,参照本办法第11条的规定兑现股权激励权益。但激励对象因公死亡的,由公司一次性兑现个人权益账户中的金额,且股权激励权益继续有效,由其法定继承人继承,激励对象法定继承人也可要求公司根据激励对象尚未实现的股权激励权益按公允价值进行一次性合理补偿。
20、董事会有权根据公司的具体情况,每两年对本方案调整一次,新方案从批准日的下一年度执行。
21、本方案一经生效,公司及激励对象即享有本方案下的权利,接受本方案的约束、承当相应的义务。
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