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健身房劳动合同1
甲方:________________
法定代表人:________________
住宅地:________________
乙方:________________
性别:________________
身份证号码:____________________
联系方式:________________
依据《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律、法规的规定,甲乙双方根据“合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用“的原则,签订本合同,确立劳动关系。
一、合同期限
、乙双方商定,劳动合同期从____年___月__日起至____年___月___日止。
试用期为_______天,从____年___月___日起至____年___月___日止。
二、工作岗位
乙方在甲方担当________职务。
三、工作时间和休息休假
(一)工作时间
:________________
(1)标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40小时,每周休息两天。
(2)不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
(二)休息休假
遇休息日和法定节假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。
四、劳动酬劳及支付方式
(一)劳动酬劳
乙方正常工作时间的工资按以下第___种形式执行:________________
(日);试用期满工资_____元/月(日)。
,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。
(二)支付方式
甲方每月___日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
(三)其他
乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、规划生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
五、社会保险和福利待遇
合同期内,甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。
六、劳动纪律
、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,听从治理,按时完成工作任务。
。
七、劳动合同的履行和变更
,全面履行各自的义务。
,可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同,应当采纳书面形式。
八、劳动合同的解除、终止
,可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的,应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的,甲方无需支付乙方经济补偿。
,可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
九、争议处理
双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;协商不成的时,任何一方可以向甲方住宅地人民法院起诉。
十、其他商定
,已与其他用人单位解除或终止劳动或劳务关系。
,视为乙方已知悉本合同附件一的《员工守则》并自愿承受《员工守则》的约束。
(捺印)之日起生效。
,甲乙双方各执___份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):________________乙方:________________
法定代表人(签字):________________(签字、捺印)
____年___月___日
健身房劳动合同2
甲方:_______________________
乙方:______________________
鉴于甲乙双方马上建立劳动关系,为维护双方的合法权益,甲乙双方经协商达成全都签订本合同书。双方同意签定劳动合同如下:
1、乙方自动受聘于甲方担当___________职务。
2、本合同期限自______年____月____日起到______年____月____日止。合同期满时,经双方协商同意前方可续订。
3、乙方要承受甲方的领导。听从甲方的治理和调动,遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度,努力完本钱职工作和各项任务。
4、乙方在甲方工作期间的工作福利、劳动爱护、劳动保险待遇、均根据甲方规定。
5、甲方应对乙方在思想、技术业务、安全生产和各项规章制度方面进展教育和训练。
6、甲方有权根据本公司治理制度规定给乙方嘉奖和处分。
7、合同期满,具有以下状况之一者,甲方有权解除劳动合同。
1)合同期满不需要续订合同时:
2)合同期内,如发觉不符合招用条件或慢性疾病不能坚持正常工;
3)不能胜任本职工;
4)乙方被判刑,劳教时;
5)乙方违反操作规程,给甲方造成经济损失时;
6)乙方违反甲方劳动纪律,劳动治理方法和各项规章制度时;
7)乙方参加了其它经济组织对甲方的商业竞争活动。
8、合同期内合同期满具有以下状况之一者,乙方有权解除聘用合同。
1)甲方不能支付劳动酬劳。
2)方不履行招用劳动合同或违反劳动法规。
3)方应征入伍或本俱乐部同意考入中等专业学校学****br/>9、甲方对乙方进展技术培训期满后,工作满6个月后,如离开浩沙俱乐部免交培训费,工作不满6个月离开本俱乐部,需付给俱乐部50元培训费,该培训费从当月工资中扣除。
10、,领取工服要付押金,每套工服180元,从领薪第一个月起,每月扣除60元,连续分三次从工资中扣除完,雇员离开俱乐部时交回工服,公司退还工服押金。
11、享受本健身房为其交纳的社会各种保险的员工在合同期满前离职,需将单位代交局部全部退回俱乐部前方可将保险帐号取走。
12、本合同一式两份,甲乙双方各持一份。
13、本聘用合同自甲方盖章,乙方签字之日起生效。
甲方:_________________
乙方:_________________
日期:_________________
健身房劳动合同3
公司人字第1号甲方:_______________________
法定代表人(主要负责人)或托付代理人:______
住宅地:_____________________
乙方:______________________性别:_________________
身份证号:__________________
住址:_______________________邮政编码:_____________
户籍所在地:
鉴于甲乙双方马上建立劳动关系,为维护双方的合法权益,甲乙双方经协商达成全都签订本合同书。双方同意签定劳动合同如下:
1、乙方自动受聘于甲方担当___________职务。
2、本合同期限自______年____月____日起到200______年____月____日止。合同期满时,经双方协商同意前方可续订。
3、乙方要承受甲方的领导。听从甲方的治理和调动,遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度,努力完本钱职工作和各项任务。
4、乙方在甲方工作期间的工作福利、劳动爱护、劳动保险待遇、均根据甲方规定。
5、甲方应对乙方在思想、技术业务、安全生产和各项规章制度方面进展教育和训练。
6、甲方有权根据本公
司治理制度规定给乙方嘉奖和处分。
7、合同期满,具有以下状况之一者,甲方有权解除劳动合同。
1)合同期满不需要续订合同时:
2)合同期内,如发觉不符合招用条件或慢性疾病不能坚持正常工;
3)不能胜任本职工;
4)乙方被判刑,劳教时;
5)乙方违反操作规程,给甲方造成经济损失时;
6)乙方违反甲方劳动纪律,劳动治理方法和各项规章制度时;
7)乙方参加了其它经济组织对甲方的商业竞争活动。
在合同期内,甲方提出解除聘用合同需提前一个月通知乙方。
8、合同期内合同期满具有以下状况之一者,乙方有权解除聘用合同。
1)甲方不能支付劳动酬劳。
2)方不履行招用劳动合同或违反劳动法规。
3)方应征入伍或本俱乐部同意考入中等专业学校学****br/>乙方要求解除聘用合同,需提前一个月向甲方递交申请书。
9、甲方对乙方进展技术培训期满后,工作满6个月后,如离开浩沙俱乐部免交培训费,工作不满6个月离开本俱乐部,需付给俱乐部50元培训费,该培训费从当月工资中扣除。
10、在本俱乐部工作的雇员,领取工服要付押金,每套工服180元,从领薪第一个月起,每月扣除60元,连续分三次从工资中扣除完,雇员离开俱乐部时交回工服,公司退还工服押金。
11享受本健身房为其交纳的社会各种保险的员工在合同期满前离职,需将单位代交局部全部退回俱乐部前方可将保险帐号取走。
12、本合同一式两份,甲乙双方各持一份。
13、本聘用合同自甲方盖章,乙方签字之日起生效。
甲方:乙方:日期:日期:__