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第一页,共188页。
关于培训满意度调查
①话不投机,立即走人;
②言不入耳,聊天,瞌睡,打手机;
③比较有趣,偶尔掌声与普遍笑容;
④非常感人,泪流满面,结束三十秒后才想起鼓掌;
⑤相见恨晚,抱头痛哭;
你的所见是最真实的了,除非---
第二页,共188页。
培训的痛苦及三条对策
①不想听,马上离开---已经亏了钱,不要再亏时间;
②用脚板表态---不满意,仍想听,希望老师改进;
③用手掌表态---满意,希望老师奉献更精彩的演绎;
松下幸之助说:
什么是管理,管理就是下雨要打伞.
第三页,共188页。
懂与不懂的四种境界
①不知道自己不懂;
②知道自己不懂;
③知道自己懂了;
④不知道自己懂了;
百闻不如一见,一见不如一练;
第四页,共188页。
信息传播的六种途径
比语言更有效的是文字;
比文字更有效的是数字;
比数字更有效的是图表;
比图表更有效的是照片;
比照片更有效的是影像;
比影像更有效的是实物;
第五页,共188页。
①:我是谁!
第六页,共188页。
②:我从哪里来?
第七页,共188页。
③:我将向何处去?
第八页,共188页。
第一讲:生产效率与设备稼动率
第二讲:现场改善的四个层面
第三讲:如何给现场改善加油!
生产效率提升的途径课程单元模块
第九页,共188页。
深圳十大观念
第十页,共188页。