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建筑企业职业病预防措施管理方法
2020年03月重庆北碚
第一章机构设置
一、成立职业安全安康指导机构
关于成立职业安全安康指导小组的通知
公司全体员工:
为进一步做好职业病防治管理工作,预防、控制和消除职业病的发生,保障职工身体安康,经研究决定,成立广路建筑工程职业安全安康指导小组。现将指导小组成员及工作职责通知如下:
一、指导小组成员
组长:洪岗
副组长:张剑飞
成员:桂林夏青阳杰
二、职业病防治工作指导小组成员部门职责
,并落实相应经费;
,并妥善保存;
、在岗期间、离岗时的职业安康检查,发现有和从事的职业有关的安康损害的劳动者,及时调离原岗位,并依法妥善安置;
;
,积极改善劳动条件;
;
,对存在的问题及时处理;
,并将检测和评价结果及时向卫生行政部门报告,并向劳动者公布。
第二章责任落实
一、职业病预防责任制度
(一)公司总经理的职责
、政策、法令、法规和规章制度,组织建立、健全和完善本企业的各项职业安康安全消费管理规章制度和职业安康安全消费组织保证体系,对本企业职业安康安全负全面指导责任,是企业职业安康安全的第一责任者。
2。组织制定和审批公司环境、职业安康安全管理规章制度。
3。保证公司环境、职业安康安全所需的资金等资源的投入,以有效措施推动方针和目的的贯彻施行.
4。指导和支持职能管理部门工作,赋予环境、职业安康安全管理部门权利,定期听取环境、职业安康安全工作汇报。催促、检查本公司的环境管理和安全消费工作,及时消除环境、职业安康安全事件/事故隐患。
。
6。组织、主持工伤事故及重大未遂事故的调查处理工作,催促落实防范措施。
,装备专职职业安康安全管理干部,支持职业安康安全管理部门和职业安康安全管理人员的工作。
(二)副总经理职责
⒈贯彻执行国家及地方政府有关法律、法规和政策,组织落实公司管理方针,掌握公司环境和职业安康安全动态,对公司环境和职业安康安全工作负主要指导责任.
⒉指导和支持职业安全管理部门开展职业安康安全监视检查工作;催促、检查本公司职业安康安全技术措施及职业安康安全技术措施费用使用方案执行情况。
⒊拟定设置公司内部管理机构时按规定拟定设置环境、职业安康安全管理机构,明确管理的部门。
4。参加管理评审,对环境、职业安康安全管理和文明施工做出分析评价,提出改进措施和要求.
5。做好劳逸结合和女工保护工作.
、重大未逐事故及群发性职业病的调查取证和分析工作,提出处理意见和改进措施,并催促施行。
(三)工程经理职业安康安全责任制
⒈贯彻执行国家及地方政府有关法律、法规和政策,组织落实公司管理方针,掌握公司环境、职业安康安全动态,每季度向公司职业安康汇报职业安康安全工作,对公司施工过程的环境、职业安康安全负直接指导责任。
⒉协助总经理贯彻落实公司环境、职业安康安全管理制度,在公司方案、布置、检查、总结、评比消费工作的同时,方案、布置、检查、总结、评比环境、(施工方案),确定工程建立工程中的职业安康安全技术管理措施和采用新技术、新工艺、新设备时,必须制定相应的职业安康安全技术措施.
⒊指导职业安康安全技术攻关活动,负责提出改善劳动条件的研究工程和施行措施,在研究、攻关过程中严格审查职业安康安全技术措施和保证职业安康安全的操作工艺要求。
⒋对职工进展职业安康安全技术教育培训,及时解决施工中的职业安康安全技术问题。
⒌参和环境、职业安康安全检查,参加事故的调查分析和处理,提出技术鉴定意见和改进措施.
(四)作业班组长的职责
⒈在消费中,认真贯彻落实各项劳动保护、职业安康安全消费法规和规章制度,对所管施工作业范围内的职业安康安全消费负直接指导责任.
⒉组织落实职业安康安全技术管理的各项措施,严格执行职业安康安全技术交底和设施、设备验收使用的有关规定。
⒊组织职工学习职业安康安全技术标准标准和职业安康安全操作规程,教育工人遵章守纪,不违章作业。
⒋经常组织职业安康安全检查,制止违章指挥,违章作业,认真消除危险源。定期研究分析工程工程施工中存在的职业安康安全问题(危险源),提出改进措施,并组织施行.
⒌发生工伤事故、未遂事故及出现职业病前兆要立即上报,并协助本工程管理人员对事故进展调查,提出事故处理初步意见,并书面总结事故经历教训。
(五)专职安全员的职责
⒈认真贯彻执行劳动保护、职业安康安全消费的方针、政策、法令、法规、标准标准,做好职业安康安全消费的宣传教育和管理工作,推广先进经历。对职业安康安全消费负检查、监视的责任。
⒉深化施工现场,指导下级职业安康安全技术人员的工作,掌握职业安康安全消费情况,调查研究消费中的不安全问题,提出改进意见和措施,并对执行情况进展监视检查。
⒊组织职业安康安全活动和职业安康安全检查。
⒋参加审查施工组织设计(施工方案)和职业安康安全技术措施方案,并对执行情况进展监视检查。
⒌组织本工程新工人的职业安康安全技术培训、考核工作。
⒍制止违章指挥、违章作业,遇有险情有权暂停消费,并报告指导处理。
⒎进展工伤事故统计分析和报告,参加工伤事故调查、处理。
⒏负责本工程部的职业安康安全消费文明施工、劳务手续的办理及治安保卫的管理工作。
(六)作业队长的职责
⒈认真执行和模范遵守职业安康安全消费规章制度及职业安康安全操作规程,根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作,指导本班组职业安康安全作业。
⒉认真执行职业安康安全交底,组织班组职业安康安全活动,开好班前职业安康安全消费会;有权回绝违章指挥。
⒊经常组织本班组工人认真学习职业安康安全操作规程和职业安康安全管理制度,教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。
⒋经常检查本班组作业现场职业安康安全消费情况,发现问题及时解决,不能解决的要采取临时控制措施,并及时上报。
⒌对新工人(包括调换工种的工人)进展岗位职业安康安全操作规程和职业安康安全知识教育,新工人未经考核合格不得上岗。
⒍支持、承受专职安全员的监视检查和指导,对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。
⒎指导并支持班组安全员开展日常工作,及时采纳安全员的正确意见,发动全班组职工共同搞好职业安康安全消费.
⒏发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报;积极配合本工种工伤和他事故的调查处理.
(七)班组兼职安全员的职责:
⒈模范执行职业安康安全消费各项规章制度和指导提出的有关职业安康安全方面的意见,协助班组长做好本班组的职业安康安全工作,承受专职安全员的业务指导。
⒉协助班组长组织开展好班组日常职业安康安全教育工作,反映班组职业安康安全消费情况和职工的要求。
⒊参加职业安康安全检查,协助落实整改措施。
⒋有权制止制章作业,有权抵抗和越级上告违章指挥行为。
⒌及时发现和处理危险源,本人或本班组不能处理的危险因素要及时上报;积极配合本工种工伤和他事故的调查处理。
(八)作业工人的职责
⒈认真学习和掌握本工种的职业安康安全技术操作规程及有关方面的职业安康安全知识,严格执行职业安康安全操作规程和各项规章制度。
⒉积极参加各项职业安康安全活动,认真执行职业安康安全交底,听从施工人员、职业安康安全人员的指导,不违章冒险作业。
⒊保护和正确使用防护用品和职业安康安全设施。
⒋搞好消费设备的维护保养,保持作业现场的清洁卫生。
⒌对不安全作业要积极提出意见,对违章指令有权回绝执行,对危害生命职业安康安全和安康的行为,有权提出批评、检举和控告。
⒍发生工伤事故,未遂事故要保护现场并立即上报;积极配合工伤和他事故的调查处理。
二、公司各职能部门的职业安康安全责任
(一)安全管理部门的职责
⒈配合工程部做好职业安康安全防护用品的采购、保管、发放和回收劳动保护用品工作。
⒉、职业安康安全消费的法规、标准标准和各项规章制度。
⒊编制、组织施行本企业年度职业安康安全工作方案。
⒋组织修订职业安康安全消费规章制度和职业安康安全技术操作规程,对贯彻执行情况进展监视检查。
⒌做好职业安康安全消费的宣传教育和管理工作,总结交流推广先进经历。
⒍经常深化基层,指导下级职业安康安全技术人员的工作,掌握职业安康安全消费情况,调查研究消费中存在的危险源,提出改进意见和措施。
⒎组织职业安康安全活动和定期职业安康安全检查.
⒏参加审查施工组织设计(施工方案)和编制职业安康安全技术措施方案,并对贯彻执行情况进展监视检查。
⒐负责对劳动保护用品发放标准的执行情况监视检查;负责员工职业安康安全技术培训工作。
⒑制止制章指挥和违章作业,发现重大危险源,有权暂停消费,并及时报告指导研究处理。
⒒参加新建、改建、扩建、革新工程等工程设计审查和开工验收、试运转工作。
⒓参加工伤事故的调查,做好工伤事故统计、分析、报告工作,协助有关部门提出防范措施,并催促检查贯彻落实.
⒔监视现场职业安康安全的工作状况,提出职工预防和改善职业安康安全条件的措施.
(二)消费部门的职责
⒈合理组织消费,贯彻及执行职业安康安全规章制度和施工组织设计(施工方案),加强现场管理。
⒉参加职业安康安全检查,对查出的危险源,积极配合安全部门进展评价并提出技术改进措施.
⒊编制施工方案时必须根据工程实际情况编制职业安康安全技术措施。
(三)后勤管理部门的职责
⒈负责职业安康安全防护用品的采购、保管、发放和回收工作。
⒉对所有机电设备,必须配齐职业安康安全防护保险装置;加强机电设备、锅炉和压力容器的检查、维修、保养,确保职业安康安全运行。
⒊协同行政人事部搞好公司所属特殊工种考核、招聘、辞退、调配等管理工作.
⒋配合总工、安全管理部门及政府部门(必要时)搞好大中型施工机械和他职业安康安全设备设施验收工作。
(四)财务部门的职责
及时将职业安康安全措施经费使用方案列入消费财务方案,专款专用,确保经费的落实,并监视其合理使用。
第三章职业卫生安全规章制度
一、职业危害告知制度
    为了有效预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,实在保护公司员工职业安康和相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业安康监视管理暂行规定》,制定本制度。
   1。公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
   2。公司行政人事部和已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同,下同)时,应将工作过程中可能产生的职业病危害和后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工,并在劳动合同中写明。未和在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同,下同)的,应按国家职业病防治法律、法规的相关规定和员工进展补签。
   ,从事和所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,公司行政人事部、安全管理部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素,并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同.
   4。产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,、后果、预防和应急救治措施等内容。
、检查、指导,确保告知制度的落实.
、考核,使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能.
二、职业危害防治管理制度
第一条为了预防、控制和消除职业危害,防治职业病,保护劳动者安康,促进经济开展,根据《职业病防治法》的要求,结合本单位实际,制定本制度。