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劳务派遣人员用工管理办法
第一章总则
第一条为加强对对公司劳务务派遣人员员用工的管管理,维护护公司、劳劳务派遣公公司和劳务务派遣人员员三方的合合法权益,根根据《中华华人民共和和国劳动合合同法》及及其配套法法规的规定定,结合公公司的实际际情况,制制定本办法法。
第二条本办法所所称劳务派派遣公司是是指与公司司签订《劳劳务派遣协协议》的中中华人民共共和国境内内的合法机机关、事业业单位、社社会团体、企企业(含个个体经济组组织)及民民办非企业业单位等组组织;派遣遣人员是指指与劳务派派遣公司签签订《劳动动合同》并并在我公司司工作的人人员。
第三条本办法适适用于公司司所有劳务务派遣人员员。
第二章管理职职责
公司对劳务务派遣人员员的管理,坚坚持“归口管理理,分级负负责”和“合理规范范使用、严严格控制总总量”的基本原原则。
第四条主管部门门职责
人力资源部部是公司劳务派派遣人员的的归口管理理部门,负负责劳务派派遣人员的的宏观控制制、政策制制定和监督督考核。
第五条其他部门门职责
(一)各各用工单位位使用劳务务派遣人员员,必须依依据“临时性、辅辅助性、替替代性”原则使用用,并负责责对劳务派派遣人员进进行具体管管理。各用用人单位的的行政负责责人为劳务务派遣人员员用工管理理的第一责责任人。
(二)安安全监察部部负责劳务务派遣人员员的安全培培训及其考考试考核,对对考核合格格人员发放放上岗许可可证,对使使用劳务派派遣人员的的单位的安安全管理工工作进行监监督、检查查和考核。
(三)保保卫部负责责劳务派遣遣人员的相相应注册登登记、发放放入厂证件件、法制教教育及有关关的治安管管理工作。
(四)总总经理工作作部负责劳劳务派遣人人员使用的的法律程序序、劳务派派遣协议、劳劳务外包协协议的审查查及相应的的劳动争议议处理等工工作。
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第六条为完成临临时性、季季节性的工工作,或因因生产急需需而公司定定员暂时不不能调剂,以以完成一定定工作为期期限,可以以有条件使使用临时用用工(使用时时间不超过过半年)。
第七条标准工程程项目(如如:基建项项目,机组组设备大、小小修等)定定额范围之之内的工作作不得招用用劳务派遣遣人员、临时用工。
第八条正常性的的工作岗位位和管理岗岗位不得使使用劳务派派遣人员。
第九条部门定员员范围内的的工作不得得使用劳务务派遣人员员。
第十条劳务派遣遣人员的使使用本着节节约、效能能的原则,实实行专项审审批许可制制。
第四章招用审批批
第十一条劳务派派遣人员的的使用,由由用人部门门提出申请请,填写“使用劳务派派遣人员用用工申请表表”(见附表表),确定劳务派派遣人员的的人数、用用工期限、工工资标准等等,报人力资资源部,由由人力资源源部审核并并报分管领领导及总经经理审批后后,由人力力资源部联联系劳务派派遣公司,按按照使用部部门的要求求,统一招招收劳务派派遣人员,并并同劳务派派遣公司签签订劳务派派遣人员协协议。劳务务派遣人员员与公司之之间只有使使用关系,没没有聘用合合同关系或或劳动关系系。
第五章招用条条件
第十二条所招用用的劳务派派遣人员必必须满足以以下条件::18周岁以以上,女448周岁、男男55周岁以下下;具有初初中以上文文化程度;;身体健康康、能胜任任相应工作作;遵纪守守法,能够够独立承担担民事责任任;有固定定住所及户户口,持有有效身份证证件,以及及用工单位位根据工作作要求规定定的其他条条件。
第十三条属于国国家职业资资格准入的的技术工种种的劳务派派遣人员,必必须具有相相应的国家家规定的职职业资格证证书。
第十四条凡受过过公安机关关行政拘留留及以上处处分、因偷偷盗、违纪纪等曾被我我公司辞退退者及有不不良表现者者、未成年人人、在校学学生及未与与原用人单单位解除劳劳动关系者者不得录用用。
第六章报酬待待遇
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第十五条劳务派派遣人员的的工资参照照市劳动力力市场工资资标准,在在不低于国国家规定的的当地最低低工资标准准情况下,由由用人单位位报人力资资源部审核核,经分管管领导及总总经理批准准后执行。工工资及各项项保险单位位缴纳部分分由用人单单位支付,工工资渠道遵遵循“谁用工、谁谁支付工资资”的原则。
第十六条劳务派派遣人员可可享受社会会保险:养养老保险、医医疗保险、失失业保险、工工伤保险、生生育保险。其其工资关系系、社会保保险等均由由劳务派遣遣公司负责责和管理。劳劳务派遣公公司按月支支付劳务派派遣人员工工资,缴纳纳相应的各各项社会保保险费用,社社会保险中中的个人缴缴费比例部部分由个人人承担,由由劳务派遣遣公司在劳劳务派遣人人员的月工工资中代扣扣代缴。
第七章费用结结算
第十八条经批准准使用的劳劳务派遣人人员工资及及保险支付付,由用人人单位填写写费用报销销单,并在在每月5日前把劳劳务派遣人人员上月出出勤情况报报送人力资资源部,经经人力资源源部审核,主管领导审批后,由各用人单位的财务部门以转账的方式付款给劳务派遣公司,由劳务派遣公司支付给本人。
第八章使用管管理
第十九条各用人人单位招用用劳务派遣遣人员,应应严格按照照用工审批批与招用条条件及解聘聘程序执行行。
第二十条用工部部门负责劳劳务派遣人人员的日常常管理工作作。应对其其进行安全全生产知识识、法规教教育和操作作规程培训训,以及其其他必要的的业务技术术培训。
第二十一条条用工部部门必须加加强对劳务务派遣人员员使用的考考核工作,充充分调动其其劳动积极极性,遵守守我公司各各项规章制制度,履行行所规定的的劳动要求求,在用工工期限内如如违反国家家相关法律律规定和我我公司规章制制度及安全全规定,由由用工部门门提出申请请,报人力力资源部审审批,由劳劳务派遣公公司解除其其劳动合同同,重新招聘符符合条件人人员上岗。
第二十二条条劳务派派遣人员使使用期间,若若有超龄人人员,各部部门提前一一个月申报报,由人力力资源部通通知劳务派派遣公司及及时调整。
第二十三条条任何部部门不得以以任何理由由私招使用用劳务派遣遣人员。必必须经人力力资源部
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门门审核后报报总经理批批准。
第二十四条条劳务派派遣人员发发生劳动争争议,用工工部门应及及时告知人人力资源部部,由人力力资源部联联系劳务派派遣公司,按按照《劳务务派遣协议议》及相关关法规进行行妥善解决决。
第九章检查和和考核
第二十五条条根据需需要,人力力资源部可可会同纪检检监察部、审审计部、工工会等部门门不定期对对各单位的的劳务派遣遣人员用工工情况、工工资支付情情况等进行行检查,并并提出考核核意见。
第二十六条条对劳务务派遣人员员的管理违违反本办法法的,责令令其改正并并对用工单单位进行处处罚:
(一)违违规私自使使用劳务派派遣人员用用工一名,考考核责任部部门月度综综合奖5000元,若若造成严重重后果的部部门,扣发发部门主要要领导一个个月月奖。
(二)劳劳务派遣人人员用工(含含承包工程程队)违反反厂规厂纪纪,按经济济责任制对对使用部门门进行考核核。
第十章附则
第二十七条条劳务派派遣公司对对劳务派遣人人员用工的的单方承诺诺,未经公公司书面确确认的,对对公司没有有约束力,公公司不承担担任何责任任和义务。
第二十八条条劳务派遣人人员如因与与用工单位位的管理制制度、管理理方式、日日常工作安安排、加班班等事宜发发生分歧时时,应及时时向公司反反映,也可可与劳务派派遣公司先先行沟通,不不能以粗暴暴、消极怠怠工等方式式回应。
第二十九条条劳务派派遣人员重重要信息如如有变更,需需在变更后后3日内以书书面形式告告知公司。若若因派遣员员工本人原原因未及时时更改个人人信息所造造成的一切切后果由派派遣员工本本人承担。
第三十条本办法法的条款与与国家法律律、政府规规定相抵触触时,按国国家法律、政政府规定执执行。
第三十一条条公司临临聘人员参参照本办法法执行。
第三十二条条本办法法由公司授授权人力资资源部负责责制订、修修订并解释释。
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第三十三条条本办法法由公司总总经理办公公会审议通通过,自总总经理签发发之日起施施行。
附表:部部门劳务派派遣用工审审批表
年月日
申请部门
岗位名称
申请人数
工资标准
工资标准
使用期限
申请用工理理由
岗位职责
申请部门意意见
签字字(盖章)::年月日
人资部意见见
签签字(盖章章):年月日
主管领导意意见
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总经理意见见
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