文档介绍：员工手册
##电气(中国)有限公司
二零零一年
欢迎辞
欢迎您加入##电气(中国)有限公司的大家庭!
本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境,从而使您尽快与公司融
为一体。
本手册让您了解##电气公司的组织结构、管理哲学和公司价值等
有关情况,帮助您理解就职于##电气(中国)公司的各项条件及要求。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种
规章制度。
本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问,请与部门经理或人力资源部联系。
祝愿您在##电气公司工作期间事业有成!
董事长兼首席执行官
本手册的解释权归##电气(中国)有限公司人力资源部所有。
本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。
人力资源部
内容目录
内容序号
I. ##电气(中国)有限公司的价值观 1
II. ##电气(中国)有限公司的目标 2
III. 公司概述 3
##电气公司(GE)
##电气公司的全球组织结构
##电气公司在中国的历史
##电气(中国)有限公司
##电气(中国)公司的职能
IV. 诚信:GE公司的方针 4
遵守职业道德的业务活动
利益冲突
公平竞争
卫生、安全及环境保护
保密
V. 聘用与离职 5
就业机会均等
录用
条件及要求
新员工培训
试用期
个人档案
晋升和调动
终止劳动关系
附录:内部工作职位选定制度
VI. 工作时间 6
工作时间
出勤
加班
VII. 报酬 7
政策
工资和福利津贴
第13个月奖金
离职金
个人所得税
发薪日
VIII. 休假 8
法定节假日和GE公司假日
年休假
病假
婚假
丧假
探亲假
产假
IX. 员工福利 9
法定福利
医疗期
事故死亡及伤残保险
医疗保险制度
储蓄福利计划
X. 员工培训与发展 10
培训指导思想
辅助教育计划
培训内容
GE公司年度规划程序
年度人力资源项目评审
在职经理个人评定
背对背评审管理人员
XI. 奖惩制度及其他 11
奖赏制度
申诉不满程序
违纪处分
GE中国员工休闲俱乐部
XII. 办公室规章 12
一般规章
GE公司设备/财产/场所/设施的使用/维护
安全和保安
电话系统
g I. ##电气公司的价值观
GE领导人...永远保持坚定的诚信:
以极大的热情全力以赴地推动客户成功
视“六个西格玛”质量为生命...确保客户永远是其第一受益者...并用质量去推动增长
坚持完美,决不容忍官僚作风
以无边界工作方式行事,永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来
源
重视全球智力资本及其提供者...建立多元化队伍去充分利用它
视变革为可以带来增长的机会,例如“电子商务”
确立一个明确、简单和以客户为核心的目标...并不断更新和完善它的实施
创建一个“挑战极限”、振奋、不拘形式和信任的环境...嘉奖进步...颂扬成果
展示...永远保持对客户有感染力的热情...GE领导人所要
求的四个方面(4-E's): 具有迎接并应对变化速度的个人活力...有能力创造一个氛围以
激励他人....面对艰境勇于作出果断决定的锋芒...及始终如一执行的能力
II.##电气公司的目标
九十年代,##电气公司的目标是,对竞争者和供应商们要以大公司自居,而对客户和员工们则以小公司自居。
小公司的特点是:
不拘泥于形式
以切实可行的构思推动增长
动员一切力量
奖励优胜...否则就会失败
开诚布公地进行交流
对客户了如指掌
行动神速
经营观念
通过资源配置
区分不同业务
整体重于局部
既是大公司又是小公司
服务
金融服务
广播事业
信息服务
技术
飞机发动机
塑料原材料
医疗系统
核心
家用电器
照明工程
工业系统
电力系统
运输系统
经营战略
冠全球市场之首
² 不受部门限制
的管理体系
速度
简易化