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职业规划职业规划篇1
入世后,我国的人才结构和就业机会要发生相应的改变,有的行业就业机会削减,有的行业则增加了更多的机遇。面对新的格局,作为个人,应如何重新规划自己的职业,在改变的社会需求中立于不败之地?本期"人才论坛"特邀请了社会学、人力资源方面的专家与企业一般职员座谈,期望能指引迷津、解惑释疑。
塑造核心竞争力
入世后,大量外企涌入国内,有的人正为去外企做打算,而多数人则仍将在内资企业奋斗,这些人该不该重新规划自己,该怎样规划自己?
王德勇(山东科创律师事务所副主任,曾在一家外商独资的律师事务所工作):关键是要塑造自己的核心竞争力。
以律师业为例,入世后,全球十大律师行在国内都将设有分支机构,每一家的年营业额都在10亿美元以上,他们给员工的待遇是国内律师事务所无法比拟的,一般年薪都在100万元以上。业务上,他们在涉外服务领域的优势非常明显。面对这种竞争,目前的律师都忙着充电,有的出国深造,有的在提高学历。国外律师行将来从事的业务主要是涉外业务,所以他们的员工一般都会好几国语言,而且非常娴熟,国内律师要达到这一水平,只有去国外进修,有的则干脆去国外读律师,这可能会成为优秀的中青年律师发展的必由之路。出国深造后提高了自己的核心竞争力,尤其是对将来去外企或在内资企业中从事涉外服务的人更为重要。
其实多数人还要在内资律师事务所从事非涉外服务工作,对这些人来讲,我认为最重要的,一是要注意终身教化,提高自己的水平;二是塑造自己的核心竞争力,在某一方面做专做深,每一行都可以细分,如有的专做企业改制重组,也有的律师在房地产方面成果突出,这样同样是提高了自己的核心竞争力。
不仅仅是律师,其他行业也同样存在树立核心竞争力的问题。
都须要“恶补英语”吗?
新浪网的一份关于入世后面对巨大机会和压力的网上调查显示,人们首先要做的是"恶补英语",其次是"抓紧学****其他专长"、"先做好本职工作再说"。平常我们也会听到许多人说:入世了,抓紧学英语。我们真的须要恶补英语吗?原委怎样规划自己"充电"方向才算科学?
张敦福:许多人学外语存在误区,学了半天不会用。我认为假如工作须要,的确须要恶补,但要向好用的目标努力,比如会用英语谈判、做事,即转化为生产力。假如工作不须要,或达不到这种"会用"的程度,恶补意义不大,充电规划要讲究投入产出比。
韩烽(山东人才网副总经理,多年从事人力资源探讨):补英语也好,补技术也好,主要看自己是处于哪一个位置,据此选择充电方向,进一步规划职业生涯。比如一般的程序员,英语只是基本素养,并不能提高自己的竞争力,再恶补也没有意义,不如把精力放到技术开发上;再如一般销售人员,应当补充管理学问,为自己下一个职位(管理层)做好打算;中层人员,更要补管理,有许多人去外企就是为了学人家的管理阅历,为自己下一个目标(自己当老板)做打算。
张宗旺(天同证券公司职员):在证券行业,从业人员素养都比较高,但学历高、英语好、综合素养高的人才最受欢迎,将来无论去外企发展还在本职岗位上工作,同行们都在向上述三个目标努力。
要转行,先做∏型人才?
入世后,有的行业受到的冲击大一些,就业机会将削减,而有的行业就业机会则在增大,有的人将因为裁员等缘由不得不转行。从最近人才市场的状况已经可以看出,有人已在被裁之前做转行打算了。但转行该留意些什么,如何胜利进行其次次职业规划?
最重要的是提前做好打算,在做第一个职业规划时,就要考虑到,从t型人才转化为∏型人才。t型人才的含义是自己既有基本的学问技能,同时又在某一专业领域有专长。但这还不够,在进行第一个职业规划时,很重要的一点要考虑到多专业性,即将来要做∏型人才。这样在转行时就可以找到新的切入点,胜利进行二次创业,否则会很被动。
在国外,并不说你的专业是什么,而是讲主修什么,主修课程的比重仅占总课程的30%左右。也就是说,不能把自己局限于某一专业,这样才利于自我发展。
职业规划职业规划篇2
小乐是个没有主见的人,当年考高校的时候,社会上兴起一股计算机热潮,小乐因此也进了一所闻名高校的计算机系。上高校的时候就感觉读计算机不是自己的特长,不太适合自己,他也没有转系。毕业后,小乐进入了一家IT公司工作,当时虽然酬劳优厚,但后来IT行业萎缩,薪水也起先下滑。
小乐看到报纸上说开某种网站很赚钱,于是他利用这几年工作积累的一些钱也去做了一些投资,没想到一夜之间,形形色色的网站像雨后春笋一样冒了出来,自己的网站也半死不活,反而让他赔了许多时间精力和金钱。最近,他又想转行了,探讨了许多报纸,发觉有好多新兴行业好像都挺不错的,可是,原委自己适合做什么?能做好什么?迷茫之中,他望专家能给他一些建议。
职业规划专家认为,小乐的案例是陷入“羊群效应”的职场人的典型。“羊群效应”是管理学概念。通常一个羊群(集体)是一个很散乱的组织,平常大家在一起盲目地左冲右撞。假如一头羊发觉了一片肥沃的绿草地,并在那里吃到了簇新的青草,后来的羊群就会一哄而上,争抢那里的青草,全然不顾旁边虎视眈眈的狼,或者看不到其它还有更好的青草。羊群效应的出现一般在一个竞争特别激烈的行业上,而且这个行业上有一个领先者(领头羊)占据了主要的留意力,那么整个羊群就会不断摹仿这个领头羊的一举一动,领头羊到哪里去吃草,其它的羊也去哪里淘金。引申到职场上,人云亦云,盲目追逐市场热点的人也属于“羊群效应”。
职业规划专家对此提出三条对策:
第一,发觉只属于你的青草。热门的职业并非就肯定适合你。选择职业时应当要想到自己是否感爱好,是否擅长,这个行业是否有发展前景。只要有独具匠心的眼光,不追随热门行业,依据自己的实际状况进行理性的规划,发觉了只属于你的青草,那么,很有可能当别的羊群来这里吃草的时候,你已经是这里的老法师了。
其次,留心青草边上虎视眈眈的狼。任何行业里都存在风险。草原里既有草,也有狼。就像羊在一块肥沃的草地上吃草时要随时留意草原狼一样,职场人也须要对行业里的各种不利因素了如指掌,洞察到自己所在行业潜藏的危机。
第三,想好一旦草地吃光后的对策。无论多么肥沃的草地总有被吃光的一天,同理,无论多热门的行业总有变冷的一天。可能在现在的岗位上做的很快乐,但是当行业萎缩时怎么办呢?和别的羊一样接着争夺已经不多的草吗?聪慧的羊肯定会有备无患,早就想好自己的应对方法。最好的方法是为自己制订一份详尽的职业规划,比如说制订自己的职业生涯的备选方案,或者干脆自己种一个草场,用原始资金进行创业……只要你能够提前做打算,当危机真的来临的时候,你就是最潇洒的那只羊。
在职业规划师的帮助下,小乐对自己进行了一番新的谛视,对自己的职业发展道路重新进行了分析,并在此基础上仔细做了一番详尽的职业规划,通过应聘,成为一家大公司的电子商务专家,职业发展得很好。
职业规划职业规划篇3
一个人的胜利,离不开精确自信的自我确定。一个有自卑情结的人是不能自我确定的人,这种人敏感而认定大家都是有敌意的。也因为不能自我确定,有时表现得六神无主,不擅长处理人际问题,不太会拒绝或为自己争取应有的权利。
自我确定者有以下四大特点:
1)能坚持而自信地表达自己的需求与看法;
2)能委婉有效地拒绝别人的需求;
3)能坚持确定自己的权利;
4)能主动主动地关切自己。
下面依据一个自我确定量表,简洁测试一下自己的自我确定程度。
自我确定量:
1、当一个人对您特别不公允时,你是否让他知道?
2、你是否简单作确定?
3、当别人占了您的僧地,您是否告知他?
4、您是否常常对您的推断有信念?
5、您是否能限制您的脾气?
6、在探讨或辩论中,您是否觉得很简单发表看法?
7、通常您是否能表达您的感受?
8、当您工作时,假如有人留意您,您是否不受影响?
9、当您和别人说话时,您是否能轻易地凝视对方的眼睛?
10、您是否易于开口赞扬别人?
11、当推销员向您推销您实在不须要或不想要的东西时,您是否会拒绝?
12、当您有充分的'理由退货给店方时,您是否很坚决?
13、在社交场合,您是否觉得保持交谈对您而言没有困难?
14、您是否觉得在别人的言行中很少表示不欢迎您?
15、假如有挚友提出一些无理要求时,您是否迟疑不决?
16、假如有人恭维您,您知道说些什么吗?
17、当您和异性谈话时,您是否不感到惊慌?
18当您生气时是否不会严峻地责骂对方?
填表及计分规则:
1、在每个选项后面填入相应的数字:
1)从来没有;2)很少;3)间或;4)大多是;5)常常是
2、所填的数字,就是该项的得分。
例如:对问题2回答,您的选项就是3)间或,那么您的得分也就是3分;
3、将每项得分相加,就是您最终的得分。
结果:
1、得分在77分以上:特别能自我确定,常常能适时、适当地表露自己的看法与感受。
2、得分在52—76分之间:大多数时候能表露自己的看法与感受,但间或做不到。
3、得分在27—51分之间:间或能自我确定,但大多数时候不能表达自己的看法与感受。
4、得分在26分以下:特别不能自我确定,常常不能表露自己的看法与感受。
职业规划职业规划篇4
职业生涯是一个人一生中全部与职业相联系的行为与活动,以及相关的看法、价值观、愿望等的连续性经验的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作志向的实现过程。
我们要想在将来职业生涯中获得胜利,首先应当确定一个切合实际的职业定位和职业目标,并且把目标进行分解,然后设计出合理的职业生涯规划图,并且付诸行动,经过不断努力和调整,直到最终实现我们的职业发展目标,获得人生的最大胜利。
胜利是要付出代价的。高校生首先要相识到生涯规划的重要意义,职业生涯活动将伴随我们的大半生,拥有胜利的职业生涯才能实现完备人生。因此,职业生涯规划具有特殊重要的意义。
职业规划职业规划篇5
什么叫胜利留学?就是准备出国留学,之后实现了出国留学。什么叫留学胜利?就是出国留学之后,学有所成,没有变成“海待”。
其实,出国留学之后出现“海待”现象很正常,这就像每年国内也会有应届高校毕业生找不到工作一样。不过,每位出国留学的学生每年至少须要一二十万元的投入,这笔付出远比在国内读高校高得多。
对于留学生及家长而言,出国留学的目的是为了投资将来。无论怎样的家庭背景,少则几十万元,多则上百万元的投资,都是一笔可观的费用。当然,还包括留学海外的好几年青春年华。事实上,相比那些进入国内高校的学生,出国留学的学生几乎都须要重新谛视自己、面对自己、把握自己。因此,留学生在海外院校的付出也会超过国内绝大多数同龄人。因此,留学是否胜利,也成为留学生及家长最为关切的问题。
事实上,对于每位留学者而言,海外院校信息的获得大多来自亲戚挚友、来自父母的同学同事、来自留学中介机构。但是,这些信息来源能否帮助他们实现胜利留学?依笔者之见,未必。单就留学中介机构而言,一方面确定盼望着将更多的学生送往海外,另一方面对职业规划缺少必备的条件。
在越来越多国内优秀学生选择出国留学,选择更为优质的教化服务的状况下,面对海量的海外院校信息,这些国内优秀的学子显得无所适从,留学“扎堆儿”现象普遍。国内学生及家长们最为关注的是,申请的院校、专业是否合适,将来能否顺当就业,将来能否有回报……那么,谁来“规划”留学生将来的发展?
不行否认,职业规划早已不是什么新理念、新概念,然而,国内学生有多少人重视职业规划对自身职业发展的作用?因为国内学生大多通过考试被学校选择、被专业选择,自己未必能够作自己的主。但是,中国学生留学海外依靠的是申请,只要能够达到相关的要求,就能够申请进入目标院校,将来的主动性驾驭在自己手中。在这种前提下,中国学生及家长才真正意识到职业规划的重要性。