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制度名
招聘考试实实施办法
电子文件编编码
GLZD0032
页码
4-1
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第一条考试当天天的准备
从应考通知知单寄发后后,就要开开始准备考考试的实施施。考试当当天程序上上的注意要要点:
,或是利利用公告栏栏等告知。
、整整顿、清扫扫是一定的的,考场的的时钟务必必核对标准准时间。另另外,稍微摆摆饰插花等等,缓和考考试者紧张张的心情。〖〖JP〗
。考试试首先实施施性向测验验,接下来来为笔试(学学科测试),最后后则为面试试。等待面面试的休息息室可利用用笔试考场场,无须特特别设置。
,要要招待茶点点的话应事事先准备好好。其他方方面,有些些公司也会会支付应试试者交通费费。若要支支付则希望望事先备好好。
,亦亦可要求应应征者缴交交医院健康康检查表。若若要实施,则要要邀请开业业医师在考考试当天到到考场(有有些企业会会有特约医医师)。
,性性向测验与与学科测试试大致为11小时30分钟,如如要延长也也以2小时以内内为宜。此外,有有关面试的的准备是否否充分合宜宜可参考检检查表。测测试结束后后距面试时时间,要让让应试者长时间等等待的话,要要考虑避免免应试者无无聊难以打打发,可利利用这段时时间放映公公司的PRR录影带。若没准准备录影带带的话,则则要备好业业界杂志、公公司内部刊刊物等书报报。
不论考试结结果如何,最最好尽心安安排准备,让让应试者感感觉参加这这家公司考考试,真好好。
第二条考试实施施时的注意意点
不怎么费心心的采用考考试,一到到正式登场场时还是很很需要细心心考虑。测测试实施时时应留意的的要点:
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制度名
招募甄试制制度
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(1)首先先让全部人人员核对考考场的标准准时间,如如此每位应应试者的计计时器的时时间皆相同同(考试中中,为了看看时间而东东张西望会会造成他人人困扰)。
(2)即使使事前已通通知注意准准备好书写写用具,至至时还是有有人会忘记记一些东西西,所以在在考试要开开始时要确确认一下。
(3)考试试实施前,务务必劝告应应试者先上上厕所。
(4)测试试中,观察察应试者的的考试态度度。应试者者的集中力力、判断力力、理解力力、洞察力力会在本人不不知不觉中中表现出来来,所以这这时的观察察对面试时时很有帮助助。还有,观观察考试态态度所得的的资料,有有助于解答答内容的检检讨。
(5)考试试结束5分分钟前,要要告知剩余余时间。
(1)学科科测试与性性向测验无无异,但不不同的是必必须要有个个解答。注注意难于解解答时,应应试者的态度度会变得不不稳定。
(2)原本本应该依中中学、专科科、大学而而考试日期期不同,在在少数应试试者的状况况下,可一一起实施。此此种情形,不不只改变试试题用纸,最最好依学历历安排座位位。
应留意下列列事项:
(1)面试试的评价项项目及着眼眼点是否能能镇静并很很有要领地地回答问题题。
(2)服装装会不会太太花俏、是是否有不清清洁、不讲讲究情形。
(3)脸色色是否显著著不佳,表表情、态度度是否开朗朗。
(4)问答答中,应试试者的诚实实性、信赖赖性、协调调性等是否否令人印象象深刻。
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第三条考试结果果的检讨
采用考试结结束后,要要整理结果果、决定录录取与否。性性向测验的的结果分析析与学科测测试的评分分由人事采用负负责人担任任。评分是是依此规,所所以较无问问题。问题题在于面试试。可以前前述的留意意事项为依据进行行评分,但但是在主试试者多人的的情况下,有有时难于达达到全体一一致的结论论。这种情情况,则前述测试试时的考试试态度等可可做为录取取与否的决决定性根据据。决定采采用候补者者的阶段,可可召开检讨会议,最最后由董事事长或总经经理裁决决决定合格者者。另外,有有些企业的的采用负责责人有权限限可决定当场录录取。但是是大部份的的企业都慎慎重依程序序再决定(大企企业的话,人人事部经理理有采用的的决定权)。
第四条录取者的的决定
对决定录用用的应试者者寄出录取取通知。通通常在采用用考试结束束后的5~7天内寄出出。其中也也有些企业会在考考试当天告告知采用与与否,若决决定录取还还好,不录录用的话,令令人觉得不不是慎重审审议的结果,较缺缺乏说服性性。5天左右较较为妥当(不不予录用者者也应予通通知)。另另外,录取取与否的通通知,一般以以书面邮寄寄,也有以以电传或电电话联络的的方式。还还有一些特特殊情形者者,由通知知应试的学学校透过老老师告知。无无论如何,这这对应试者者是人生中中的大事。特特别是为避避免因未录录取而失意意挫折耽误人人生,请诚诚心诚意发发出通知。这这不是单方方面发给通通知而已,应应极为慎重重地站在对对方的立场场来通知。
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第五条录用通知知的范例
采用考试结结果合格者者的通知。
敬启者:
谢谢您来应征并参加本公司的职位采用考试,经过慎重审议及考试的结果,在此通知您已合格并预定录用。
我们希望在您同意下述事项后再决定录取。请写好附上的承诺书后,在月日以前寄到本公司部门。
今后还请您劝勉学业,有意义地渡过绚烂的生活。
最后,祝您身体健康
股份有限公司
人事部敬上
第六条不录用通通知的范例例
采用考试结结果不合格格者的通知知。
敬启者:
此次劳驾您来参加考试,十分感谢。
经过考试成绩评定及我们慎重审核的结果,很遗憾的是未能录用您,希望您能谅解。
最后诚心祝福您身体健康
股份有限公司
人事部敬上
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签发人
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