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书面合同书样本模板(5篇)
书面合同书样本模板1
甲方:___________________________
乙方:
身份证号:
联系电话:联系电话:
鉴于:甲方因出售房屋,需托付乙方供应法律服务,故此,双方经协商一样,达成专项法律服务合同,合同如下:
第一条乙方接受甲方的托付,指派法律工作人员桑中华、刘华广为甲方出售房屋供应法律服务。
其次条乙方为甲方供应如下2和4项法律服务,每项服务按次收费,每次不超过半个工作日:
、审查房屋买卖合同,并提出法律看法,甲方向乙方缴纳服务费500元/次;
,视谈判结果出具法律看法,供甲方参考,甲方向乙方缴纳服务费1010元/次;
,调查买房所涉房产公司主体资格的合法性,甲方向乙方缴纳服务费500元/次;
:甲方托付乙方全权代理甲方出售指定房产(楼款由甲方自己收取),甲方向乙方缴纳代理服务费__元/套。
第三条乙方必需仔细依法爱护甲方合法权益。
第四条甲方应当向乙方照实供应办理专项法律事务的相关材料,乙方接受托付后,若甲方不主动供应相关材料,或弄虚作假等状况,有权终止服务,依约所收费用不予退还。
第五条如乙方无故终止履行合同,依约所收费用全部退还甲方,如甲方无故终止合同,乙方依约所收费用不予退还。
第六条依据甲乙双方协议,甲方应向乙方缴纳法律服务费总额3000元(大写叁仟元),其中差旅费_________元,于本合同签订之日一次性交清。
甲方(盖章):
乙方(盖章):
日期:____年____月____日
日期:____年____月____日
书面合同书样本模板2
甲方(用人单位):
甲方地址:
乙方(劳动者):性别:
身份证号码:
邮政编码:
通讯住址:
联系电话:
为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规、政策的规定,及甲方依法制定的规章制度、发文通知、《员工手册》等的规定,经同等协商达成一样,自愿签订本劳动合同,共同遵守以下条款。
一、劳动合同期限
第一条甲乙双方选择以下第种形式作为本劳动合同期限:
(一)固定期限:自年月日起至年月日为止。
(二)无固定期限:自年月日起至本合同约定的终止条件出现时为止。试用期为个月,自年月日起至年月日为止。
二、工作内容和工作地点
其次条双方同意以下条款内容为工作内容:
(一)甲方聘用乙方主要从事岗位(工种)的工作;
(二)甲方可以依据工作须要和乙方的工作实力或工作表现,单方调整乙方的工作岗位;
(三)甲方有权依据工作须要支配乙方完成某些临时性工作;
(四)乙方同意上述工作岗位的支配或调整,应当根据岗位职责的要求按时、按质、按量完成工作任务。
第三条甲方的公司生产经营场所及乙方的工作地点范围为四川省范围内,甲方支配乙方出差的除外。
三、工作时间和休息休假
第四条工作时间
(一)甲方支配乙方执行以下第种工时制度。
1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间为小时,每周工作天。
2、实行综合计算工时工作制。乙方所在岗位实行以(请在所对应的“□”中打“√”)□年、□半年、□季度、□月度为周期的综合计算工时工作制。
3、实行不定时工作制与销售任务挂钩。乙方所在岗位实行不定时工作制,同时与乙方完成的销售任务挂钩,原则上乙方每天必需打卡上下班,但出差期间例外;详细工作时间的起止由甲方规定或乙方自主确定,但乙方必需完成甲方规定的每月销售任务。
(二)依据甲方企业所从事行业的特点,甲方须要支配乙方延长工作时间或节假日加班的,乙方应听从甲方统一支配,甲方按规定支配补休或支付加班工资。乙方主动加班须根据规章制度规定的程序报批,否则不视为加班。若属于乙方必需完成的每月销售任务而超时工作或在工作时间外完成销售任务的不属于加班,甲方也担心排补休或支付加班工资。
第五条乙方在合同期内享有国家规定的、结合甲方实际状况支配的各项休息、休假的权利。
四、劳动酬劳
第六条甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资,乙方同意甲方按银行转账或者现金方式支付工资。
第七条甲方依法制定工资安排制定,并告知乙方。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于成都市最低工资标准。
第八条在甲方经济效益提高和乙方遵纪遵守法律、完成任务的状况下,甲方将逐步提高乙方的劳动酬劳。
(一)甲方在每月15日支付乙方上月工资(另有约定的除外),如遇节假日或休息日顺延。甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税可由甲方代扣代缴;
(二)双方确定乙方实行以下第种工资形式:
1、基本工资制:乙方试用期工资标准为,乙方试用期后的月基本工资为:__________元。
:乙方的月岗位工资为:__________元。
:乙方的月基本工资为:__________元,甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。
:___________________。
(三)本合同履行期间,乙方的工资可依据生产经营状况、出勤状况、工作岗位的变更、个人业绩改变以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动,但不能低于国家规定的当地最低工资标准。
(四)甲方应支付乙方离职前的(包括辞职、自动离职、开除等)劳动酬劳(包括基本工资、岗位津贴、奖金、补贴、提成等应得部分)。如乙方未办理完全部行政及业务、财务等交接手续和交接工作而擅自离开的,甲方有权暂不支付乙方按公司财务结算后所获得的薪资,待完善后方予以支付。
第九条甲方支付乙方在婚假、产假、丧假、病假等假期期间的工资标准根据《员工手册》相关条款约定执行。
第十条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的月工资标准支付乙方工资;超过一个月,未支配乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
五、社会保险和福利待遇
第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定按月为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分,由甲方在乙方工资中代扣代交;详细办理时间从乙方将其社保户头转至甲方所在地社保部门后或精确提交首次购买社会保险必需供应的全部资料后执行。乙方应将办理社会保险必需的资料刚好交付甲方,并确保所供应资料的真实、完整和精确,若因乙方缘由致使社会保险不能刚好缴纳而无法享受社保福利待遇的,应由乙方自行担当相应后果,且不得向甲方要求任何赔偿。
第十二条乙方的公休假、年休假、婚丧假、产期盼遇以及病假等假期期间的工资,均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。
第十四条乙方享有甲方规定供应的各项福利。
六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护
第十五条甲乙双方都必需严格执行安、劳动爱护、卫生健康、职业危害防护等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品或实行其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程,不得违章冒险作业。甲方依据国家有关规定,做好女职工的特别劳动爱护工作。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求更正或向有关部门举报。
七、劳动纪律和规章制度
第十六条甲方应当依法建立和完善各项规章制度及《员工手册》。乙方应当听从甲方实施的职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和规章制度及《员工手册》方面的管理,严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和《员工手册》的规定,严格执行平安生产的有关操作规程、生产标准、工作规范。乙方必需按时完成甲方交给的工作任务,提高职业技能,遵守平安操作规程和职业道德。
(一)甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。
(二)乙方在签订本合同时已细致阅读并了解甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,自愿遵守甲方上述规章制度和劳动纪律,否则,甲方有权赐予处分直至单方面随时解除劳动关系。
(三)甲方有权对乙方的工作表现以及乙方执行公司规章制度和劳动纪律等状况进行检查、督促、考核和奖惩。
八、保密条款
第十七条乙方在本合同期内若接触到甲方包括文件、设计图纸、会议记录、客户资料、工艺配方等商业隐私的,负有保密义务。未经甲方同意,乙方不得擅自公开、运用或允许他人运用甲方的商业隐私、技术隐私、竞业限制。若乙方违反双方就保守商业隐私、技术隐私、竞业限制的约定,对甲方造成损失的,应当依约定担当赔偿责任。
九、劳动合同的变更
第十八条本合同所依据的客观状况发生重大改变,甲乙双方协商一样,可以变更劳动合同约定的内容。
第十九条甲方依照本合同其次条(二)的规定,可以变更劳动合同的内容。
十、劳动合同的解除
其次十条甲乙双方协商一样,可以解除劳动合同。
其次十一条乙方按《员工手册》离职要求的时间以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内须提前七个工作日以书面形式通知甲方综合部经理,乙方若已过试用期须提前一个月以书面形式通知甲方综合部经理,方可解除劳动合同。
其次十二条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;
(二)未刚好支付劳动酬劳的;
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方正值利益的;
(五)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以理解解除劳动合同,不须要事先告知甲方。
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
其次十三条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严峻违反甲方的规章制度和《员工手册》等相关规定的;
(三)存在有严峻失职、假公济私、严峻工作质量问题及效率问题、私设小金库、聚众赌博、收受贿赂等不良行为,给甲方造成重大经济损失或负面影响的;
(四)在本合同履行期间,乙方同时与其他公司建立书面劳动合同或事实劳动关系,经甲方提出,乙方拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的,如乙方向甲方供应的个人资料(包括身份状况、学历状况、健康状况、履历状况等全部与个人有关的资料)不真实或隐瞒了真实状况的;
(六)被依法追究刑事责任的。
在本合同履行期间,因乙方存在本条第(三)项、第(四)项而给甲方造成重大经济损失或负面影响的,甲方除有权随时解除本合同外,还有权要求乙方赔偿甲方经济损失和商誉损失,并有权要求乙方担当所造成的经济损失或商誉损失两倍的违约责任。
十一、劳动合同的终止
其次十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现,应当即行终止;
(二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被吊销营业执照、责任关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
十二、劳动合同的续订
其次十五条甲乙双方协商一样,可以续订劳动合同。
其次十六条符合《劳动合同法》十四条规定条件的,可以续订劳动合同。
十三、经济补偿
其次十七条甲方依照本合同二十五条规定单方解除劳动合同,不向乙方支付经济补偿。
其次十八条乙方违反本合同及甲方规章制度的规定解除劳动合同,甲方不支付经济补偿。
其次十九条法律、行政法规定的其他情形。
第三十条甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
十四、违约赔偿
第三十一条甲方违反本合同的约定,侵害乙方合法权益并造成损害的,应当向乙方担当赔偿责任。