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餐饮行业劳动合同1
甲方(用人单位)名称:
法定代表人:
地址:
联系电话:
乙方(劳动者)姓名:
家庭住址:
居民身份证号码:
联系电话:
依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
本劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
二、工作内容和工作时间
1、依据甲方工作须要和任职要求,乙方同意在_____岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议作为本合同的附件。
2、乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
3、乙方每日工作时间不超过_____小时、平均每周工作时间不超过_____小时。
甲方因生产特点不能根据前款执行时,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
三、劳动酬劳
1、甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月_____日支付工资,并由乙方签字确认。
2、试用期期间的工资为_____元/月。
3、甲方实行计时或者岗位工资的,每月正常工作时间工资为____元/月。
实行计件工资的,每月底薪为_____元,计件单价为_____元或者完成工作额的_____%提成。
甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的,不得计入乙方工资。
4、甲方依据有关法律法规要求支配乙方延长工作时间的,支付不低于乙方工资_____%的工资;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的,支付不低于乙方工资_____%的工资;支配乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工资_____%的工资。
四、劳动爱护和劳动条件
1、甲方根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。
2、甲方为乙方供应的宿舍等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。
3、甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。
五、社会保险
1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分,甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
六、劳动纪律
1、甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方,并有乙方签字为证。
2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,听从管理,按时完成工作任务。
3、甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝。
4、乙方有义务保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏。
5、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予相应的处理。
七、劳动合同的解除和终止
1、甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。
2、本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
3、解除或者终止本劳动合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
八、经济补偿与赔偿
1、甲方依法解除乙方劳动合同,应执行关于支付经济补偿金的规定。乙方依据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同,甲方按规定支付乙方经济补偿金。
2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金。
九、劳动争议处理
甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
十、本劳动合同一式_____份,甲乙双方各执_____份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章):
法定代表人或者托付代理人签字:
年月日
乙方(签字)
年月日
餐饮行业劳动合同2
甲方:
乙方:
性别: 诞生年月日:
民族: 文化程度:
居民身份证号码:
家庭住址:
邮政编码: 电话:
甲、乙双方在同等、自愿共同协商的基础上,达成一样协议,特签订本合同,以便共同遵守。同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度,并同意遵守各项规定。
第一条:服务内容
甲方聘请乙方担当职务,进行菜系的精加工,出成品保证菜品出品的稳定性。
其次条:合同期限
乙方试用期为三个月,即年月日起至年月日为止,期满如接着聘用签定正式合同,合同最短期限为一年。
第三条:工作时间
1、每周工作7天,上下班时间按甲方人事部门规定执行。
2、甲方赐予乙方每月2天休假,在不影响正常营业状况下,由甲方合理支配,工作繁忙时,乙方不准休假,听从甲方调度。
第四条:劳动酬劳及待遇
1、乙方每月基本薪金为人民币元,发放时间为每月10日发放上月工资。
2、甲方免费为乙方供应在聘用期间的工作餐、宿舍。
3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。
第五条:甲方的权利与职责
1、甲方有权监督乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作看法。
2、甲方有权依据乙方的技术水平、劳动看法和工作效率对工资做出合理的调整。
3、由于乙方缘由造成的失误(如菜肴出现质量问题,造成顾客的损害),甲方有权要求乙方做出合理赔偿。出现重大过失,除合理赔偿外,甲方有权单方面解除劳动合同。
4、甲方有权依据甲方管理制度对乙方进行日常管理,若乙方违反甲方管理制度,甲方有权赐予相应惩罚直至解除劳动合同。
第六条:乙方的权利和职责
1、乙方保证于年月日来甲方酒店上班,不得因个人缘由影响的正常运营。
2、乙方在确保菜品出品质量同时,不断推陈出新,做到新、奇、特、鲜,适时推出时令菜、节日菜。
3、因乙方菜品出品质量问题,而遭到客人投诉退菜时,此损失由乙方自行担当。
4、乙方必需无条件遵守甲方管理制度及员工手册,假如乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿,并依法追究法律责任。
5、乙方受聘甲方后,一律不准兼职。
6、乙方需爱惜甲方财物,保守甲方的商业隐私。
7、乙方在入职前需向甲方交纳合同保证金,金额为乙方月工资或当逐月扣除三个月内扣完。合同期满,乙方办理完毕离职后续后,此保证金随工资一同退还。
8、若双方中止协议时,乙方需在甲方找到厨师后方能离职,否则后果乙方自负。
第七条:违反责任
1、乙方在甲方工作期间中途到外单位应聘须经甲方批准,否则甲方有权解除劳动合同,同时扣除乙方当月工资及合同保证金。
2、乙方在甲方工作期间,中途不得无故辞职,否则甲方有权扣除乙方应得的各项费用。
第八条:本合同未尽事宜双方应友好协商解决,若发生劳动争议,可向甲方当地仲裁委员会申请等。
第九条:本协议自签字之日起生效,涂改无效。
第十条:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。
甲方名称:乙方名称:
甲方代表人签字:乙方代表人签字:
年月日年月日
餐饮行业劳动合同3
甲方(用人单位)名称:
地址:
性质:
法定代表人(托付代理人):
乙方(劳动者)姓名:
性别:
诞生年月:
家庭住址:
居民身份证号码:
湖南省劳动和社会保障厅制
签约须知
1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。
2、劳动合同约定试用期的,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
4、用人单位依法支配劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳;支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的,支付劳动者不低于工资的20xx年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。
(二)无固定期限:自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。
(三)以完成肯定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
其次条依据甲方工作须要,乙方同意从事岗位(工种)工作。乙方的工作地点为。
甲方依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现,经双方协商,可以变更乙方的工作岗位和工作地点,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
第三条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的,应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。
第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动爱护和劳动条件
第六条甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。
第七条甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。