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2022年技术人员绩效考核方案部门绩效考核方案
根据2月7日董事长在《践行企业理念,推进战略转型》会议中讲话内容,按照集团总经理要求,技术研发监视办公室制定xx年技术员工晋级考核方案,目的提升技术人才队伍才能创办,以促进技术革新升级,产品更新换代。
一、技术人员晋级考核应遵循以下原那么:
1、公开原那么:务必对技术人员实施科学、合理、公正的绩效考核,才能鼓舞员工在工作中形成学技术、钻技术、比技术的空气,只有这样才能提高大家业务素质,促进企业技术不断进步。
2、区别原那么:不但要考核每位技术人员的工作行为,更要考核员工做出什么劳绩,给企业带来多少效益价值,xx年晋级者假设不想晋升上一级别不加入考核,通过xx年述职报告评分达成80分者留存原级别。
3、客观原那么:在评价技术人员工作业绩时,确定制止人为的主观因素,要把制定的《技术人员考核方案》作为主要依据,严格考核技术人员的业务学识,在产品和技术两个创新中做了多少劳绩,为科技创新平台创办、科技成果申报做了多少工作,这些都要考核!
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4、执行原那么:为了提高生产设备的使用寿命和提高生产效率,设备使用人员应对设备举行预防、维护和保养,xx年所定级的技术员工务必采纳生产设备运行考核,假设因责任心不强、技术失误、违章指挥、管理不到位造成设备损坏或设备零部件失效被迫停车的和展现产品质量问题的,由生产设备运行考核小组评定考核,根据停车时间和造成的损失扣发该车间相应班组技术人员1-3个月的技术津贴,情节严重的取消技术资格。
二、技术人员晋级考核定级范围
凡从事以下工作并符合考核定级条件的员工均可申请加入考核定级。
1、以下作业人员:操作工、电工、焊工、锅炉工、化验工、仪表工、设备修理工。
2、以下岗位人员:科研中心、生产车间、配电部门、机修车间、化验室。
3、上述岗位所在单位负责人。
4、非生产技术人员不参与本次考核定级。
5、根据考评劳绩确定晋级人数,考评分数达不到90分者不能晋级。
三、技术人员晋级考核内容
业务考核包括业务学识理论考试、技术创新才能评定、承受科技工作的业绩、思想品德、工作态度评分。
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1、业务学识理论考试
理论考试不再有各公司自行出题自行考试,而是有各公司供给学****资料提交集团技术研发办公室,由集团研发办公室根据资料统一出具考试试题,相通的岗位统一考试,其他岗位单独考试,统一阅卷,彻底杜绝人情分,以免展现杂音给公司带来负面影响。
2、产品创新才能和技术创新才能评定
产品创新才能在产品多样化、高端化、实用化做了哪些建议和创新,由车间主管评分。
技术创新才能,技术员工在平日工作中把解决了什么技术难题和工艺革新、本金降低、产品提升等方面成果为企业带来的价值。
3、为科技创新平台创办做出的业绩
考核技术员工为公司以高新技术企业、创新性示范企业、重点测验室等为内容的科技创新平台创办做了哪些工作,在科技工程、成果申报哪些技术支持。
4、思想品德、工作态度考核
对技术人员工作热心和工作积极性方面所举行的考评,只有高尚的品德才能树立深度的责任感,没有责任感一切工作都是无稽之谈。而工作态度影响着员工的工作业绩和才能,通过对态度的评价,可以激励员工发挥工作热心、提高工作积极性,从而达成提高创新才能的目的。本项考核由参考人员直接上级赋予打分,并报打分人员上一级签字。
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5、学****才能的考核
很大一片面人存在惯性思维,抱住固有的阅历不放,总认为工作就该按自己想法干,不学****也不知道外边处境,别说自己技术才能处在行业前端了,其实已经落后好多还不知道,缺乏客观看问题和工作的态度,本项考核由参考人员直接上级赋予打分。
四、技术定级考核的条件
1、一级工是企业技术员工最高荣誉,不仅具有系统的理论学识,而且能够根据工作实际选定课题,并积极率领相关人员举行研究,取得技术成果为企业创造经济效益。经考评小组认定后报集团公司总经理最终审定。
2、申报二级工考核定级的员工:技术领域的带头人具有很强的创新意识,能够将取得的成果和新点子擅长付诸实施带来实际效益。积极参与科技创新和产品创新,能够独立或辅助技术骨干完成创新成果。
3、申报三级的员工为生产技术骨干,在日常工作中不仅纯熟操作规程,而且能够提前预知、预防展现技术故障,具有创新意识,能够扶助扶持低级员工纯熟操作规程,不断进步。
4、申请四级工的员工务必熟谙所在车间、部门的工艺及工作流程,精通自己岗位能对常见的问题实时做出预判,并能实时处理,工作中能向新员工员工传授阅历,积极向比自己高的员工学****积极加入与技术创新活动。
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五、考核的组织实施
1、加入考核的人员经本单位主管推举后到各科研中心报名。
2、集团公司组建考评组,由各公司总经理、分厂厂长、各单位生产主管和科研中心专职人员组成,由集团公司技术研发监视办公室审核,并上报集团公司总经理签字批准。
3、考核全部完成后统一由考评组集中评定,把各项分数累积后按照所对应的条件上下举行排序。
4、考核结果和内容举行公示一周,一周后无异议确定完成晋级考核。
山东光大日月集团技术研发监视办公室
xx年一月三日