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职业危害防治措施
一、职业安康制度
为认真贯彻执行《职业病防治法》,预防、控制和消除职业危害,防治职业病,保护劳动者安康和相关权益,
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特制定本制度:(精品文档请下载)
1、公司成立以主管经理为首,行政、人力资源、工会组成的职业卫生管理机构,各分公司主管指导为主的专(兼)职职业安康管理组织,负责本单位的职业病防治工作。(精品文档请下载)
2、建立健全职工的职业卫生档案和安康监护档案,并妥善保存;做好新职工上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康体检。(精品文档请下载)
3、定期或不定期对职工进展职业卫生安康教育和培训,使职工理解熟悉并掌握职业卫生的防治方法和注意事项,杜绝和减少职业病的发生。(精品文档请下载)
4、,选用新设备,改善工作条件,杜绝“跑、冒、滴、漏”,实行清洁化消费,从源头控制职业病因素。(精品文档请下载)
5、经常对职业病因素进展监测,定期请由依法获得卫生行政部门资质认证的职业卫生技术效劳机构对职业病因素进展检测、评价,其结果定期向职工公布.(精品文档请下载)
二、职业卫生管理制度:
1)新职工人入职后,应进展安康检查,妥善安排好职业禁忌症和过敏症患者的工作。
2)对接触有毒、有害物质的职工,应定期进展安康检查,并建立安康监护档案。
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3)对从事有毒、有害物质作业的人员,可逐步实行轮换、短期脱离、缩短工时、进展预防性治疗或职业性疗养等措施。对患职业禁忌证和过敏症者,应及时调离.(精品文档请下载)
4)职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行,对已确诊的职业病患者应进展积极治疗。
5)定期对使用有毒物品作业场所职业中毒因素进展检测、评价。
6)为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品,并监视、教育从业人员按照使用规那么佩戴、使用.(精品文档请下载)
三、职业卫生管理规定
第一章总那么
第一条为了预防、控制和消除职业病,保护职工安康和相关权益,促进安全消费,走可持续开展道路,根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本规定。(精品文档请下载)
第二条职业卫生工作坚持“预防为主,防治结合,分类管理,综合治理”方针,实行“行业监视、企业负责、分级管理,定期考核”的管理体制。企业内部各部门各负其责互相协作,做好职业卫生工作.(精品文档请下载)
第三条企业职业卫生工作实行一把手负总责,职业卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监视管理和考核负责.
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第四条职业卫生工作是企业安全、安康、环境(HSE)管理的重要组成部分,企业在执行HSE管理体系过程中,必须按本规定做好职业卫生有关工作。(精品文档请下载)
第五条工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利,组织施行对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监视。(精品文档请下载)
第六条企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。
第二章职业病预防
第一条企业应加强新建、扩建工程建立工程的职业卫生“三同时”监视管理工作。应建立建立工程职业卫生“三同时”管理审批程序,企业职业卫生管理部门应参加建立工程的设计审查。(精品文档请下载)
第二条建立工程在开工验收前,应进展职业病控制效果评价工作,并按国家有关规定办理职业卫生验收手续,对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施,必须整改直至达标,否那么不得投入消费(精品文档请下载)
第三条建立健全企业职业病事故应急救援预案,每年至少进展一次应急救援模拟演练,同时进展讲评并持续改进。(精品文档请下载)
第四条建立职业病事故报告制度。发生严重职业病情况和中毒事故时,应及时报告集团公司和地方主管部门,准确提供有关情况,并配合做好救援救护及调查工作。
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第五条做好防尘、毒、射线、噪声等防护设施的管理、使用、维护和检查,确保其处于完好状态,未经主管部门允许,不得擅自撤除或停顿使用;企业应根据作业人员接触职业病因素的详细情况,。(精品文档请下载)
第六条企业不得将产生职业病的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得承受产生职业病的作业。(精品文档请下载)
第三章劳动用工及职业安康检查管理
第一条企业在和员工签定劳动合同时,应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒。企业违犯此规定,职工有权拒签劳动合同,企业不得解除终止原劳动合同。(精品文档请下载)
第二条企业所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务,发现职业病事故隐患及可疑情况,应及时向有关单位和部门报告,对违犯职业卫生和职业病防治法律法规和身体安康的行为应提出批评、制止和检举,并有权提出整改意见和建议。(精品文档请下载)
第三条企业不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇,或者解除、终止和其订立的劳动合同.
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第四条企业应对从事接触职业病因素的作业人员进展上岗前、在岗期间、离岗和退休职业安康检查,和特殊作业体检。企业不得安排未进展职业性安康检查的人员从事接触职业病作业,不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。(精品文档请下载)
第五条企业人事部门应根据新招聘及调换工种人员的职业安康检查结果,和职防部门鉴定意见安排其相应工作.
第六条对职业安康检查中查出的职业病禁忌症和疑似职业病者,患者所在企业应根据职防机构提出的处理意见,安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等,并进展观察。(精品文档请下载)
第七条企业应按规定建立健全职工职业安康监护档案,并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病接触史、职业安康检查结果和职业病诊疗等个人安康资料、相应作业场所职业病因素检测结果.(精品文档请下载)
第八条对在消费作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病的职工应及时组织救治或医学观察,并记入个人安康监护档案。(精品文档请下载)
第九条体检中假设发现群体反响,并和接触有毒有害因素有关时,职业卫生管理部门应及时组织对消费作业场所进展劳动卫生学调查,并会同有关部门提出防治措施。(精品文档请下载)
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第十条所有职业安康检查结果及处理意见,均需如实记入职工安康监护档案,并由职防部门自体检完毕之日起一个月内,反响给有关单位并通知体检者本人.(精品文档请下载)
第十一条企业应严格执行女工劳动保护法规条例,,不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作;不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有的作业;不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。(精品文档请下载)
第四章作业场所管理
第一条企业应建立消费作业场所职业病因素监测和评价考核制度。定期对消费作业场所职业病因素进展检测和评价,检测评价结果存入单位职业卫生档案,定期向所在地卫生行政部门汇报,并向员工公布。(精品文档请下载)
第二条企业对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施,加强现场作业防护,提出整改方案,积极进展治理。对严重超标且严重又不能及时整改的消费场所,必须停顿消费运行,采取补救措施,控制和减少职业病。(精品文档请下载)
第三条企业要在可能产生严重职业病作业岗位的醒目位置,设置警示标识和中文警示说明,警示说明应当说明产生职业病的种类、后果、预防及应急救治措施。(精品文档请下载)
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第四条消费岗位职工从事有毒有害作业时,必须按规定正确使用防护用品。
第五条要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的装备和现场冲洗设施完好情况的检查。
第六条对特殊工种(电焊、高空作业等)人员,必要时需组织检维修前体检,发现安康状况不适者,应立即通知不得从事该项工作,防止职业伤害.(精品文档请下载)
第七条要加施工现场尘毒检测监控工作,随时掌握现场尘毒浓度,及时做好防护工作。
第八条企业应加强对劳动防护用品使用情况的检查监视,凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。
第五章职业病诊断和管理
第一条职业病的诊断和鉴定工作由企业统一管理。职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况,按法定程序获得职业病诊断、鉴定的有关资料。(精品文档请下载)
第二条企业要加强对职业病病人的管理,实行职业病病人登记报告管理制度,发现职业病病人时,要按有关规定向地方政府卫生行政部门报告。(精品文档请下载)
第三条企业应安排职业病患者进展医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的,由职防部门提出调整岗位意见后,由有关部门和单位按有关规定办理。(精品文档请下载)
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第四条职业病患者的诊疗、康复和复查等费用和伤残后有关待遇和社会保障,应按照国家和公司有关规定执行。
第五条对疑似职业病的职工应及时进展诊断,在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理,同时在此期间不得解除或者终止和其订立的劳动合同.(精品文档请下载)
第六章职业安康教育和培训
,掌握本岗位及管理范围内职业病情况、治理情况和预防措施。(精品文档请下载)
第二条企业主管部门要组织对职业卫生管理人员进展职业卫生专业知识和法律法规的教育培训工作。结合消费实际,每年至少组织一次学****举办专题培训班和学****讲座,进步职业卫生管理人员的业务程度和管理程度。(精品文档请下载)
第三条企业要对全体职工进展职业病防治的法规教育和根底知识培训和考核。要组织职工认真学****和贯彻国家的职业病防治法规、条例,树立法制观念,进步遵纪守法意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学****活动,并做好记录。(精品文档请下载)
第四条消费岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品,掌握消费现场中毒自救互救根本知识和根本技能,开展相应的演练活动。(精品文档请下载)
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第五条从事职业病作业岗位职工必须承受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训,经考试合格前方可上岗操作.(精品文档请下载)
第七章部分职业危害防止措施
一、热环境的改善和防暑降温
,引进新设备,使繁重的手工劳动改为机械化消费.
2。在热源和作业人员之间设隔热屏障,降低辐射的吸收。
3。通过利用机械风能或改善自然通风效果降低作业环境的热量.
4。对高温作业工人就业前、入暑前的定期体检,如发现有高温作业禁忌症或可疑工人,,公司建立高温作业工人的安康档案.(精品文档请下载)
5。工人在高温环境作业下,工人损失水份、盐份的情况时,公司供给适当的饮料和防暑药物。
,营养消耗增加,因此要加强补充营养,同时注意饮食制度.
7。根据各工种和工艺的不同,安排和劳动休息时间,安排好轮班制度,缩短劳动时间,做到勤轮换,创造良好的休息场所.(精品文档请下载)
8。根据各工种的作业需要的不同,供给工作帽、防护眼罩、面罩、手套、安全带等防护用品。
二、消费性粉尘的防治
1。在运输、装卸粉状物料时用机械代替工人操作。
2。把物料的破啐、研粉、挑选改为湿法操作。在物料的装卸、运输过程中添加水,抑制粉尘飞扬。
3。在运输、装卸中密闭尘源。
,定期评价防尘措施的实际效果,及时制定和改进防尘措施。