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国家鉴定所2015年度目标责任书
 
    一、国家鉴定所职责
负责全市未设置职业技能鉴定所(站)的各类用人单位、职业类院(校)及职业技术培训机构、社会零散人员的职业技能鉴定申报及考核工作;负责职业技能鉴定补贴资料的整理上报工作;负责技师社会化考评工作。完成各级领导交办的其他临时性工作. 
二、2015年目标责任
(一)圆满完成年度工作目标任务
,其中包括上级下达的技能鉴定补贴人数和企业行业鉴定人数。
2。全年完成经济收入50万元。
,一次性奖励科室1000元。完不成任务时,,经中心领导批准后执行。
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(二)科学分配岗位,落实岗位职责
。科学规划鉴定工作布局,细分鉴定工作领域,充分调动工作人员积极性。因岗位设置不当造成工作失误,工作人员反应强烈并造成工作受阻的,每次扣除科室负责人2分。
。工作人员均能对照工作目标和责任落实各项工作,因目标缺失,职责不明,权责不分造成推诿扯皮或者工作不能推行,甚至失误的,每次扣除科室负责人2分。
(三)严格遵守各项规章制度
。经常组织工作人员进行相关学****并做好会议记录,人为原因疏于管理造成失误的,每次扣除科室负责人1分.
7。有效调控业务进度。定期召开会议通报业务进度,分析解决存在的问题,,每出现一次扣除科室负责人3分。
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8。认真做好业务工作台账记录。按照岗位职责建立工作台账并做好记录,因记录不清造成业务手续传递受阻或者耽误工作的,每次扣除科室负责人2分。
。规范申报程序,完善补贴资料,恪守补贴时限,确保资料真实有效,补贴不延误。否则,失误一项扣除科室负责人1分。
,确保数据真实可靠,未经批准,,每查出一项扣除科室负责人1分。
11。按时报送各类宣传信息。每周末确保向综合管理科报送业务信息2条以上,每超时、少报一次扣除科室负责人1分。
(四)积极完成各级领导交办的临时性工作任务
。
关于转发劳动和社会保障部《三年五十万新技师培养计划》的通知
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    各省辖市劳动和社会保障局:
   现将劳动保障部《关于印发<三年五十万新技师培养计划〉的通知》转发给你们,并结合我省实际提出以下意见,请一并贯彻落实。
   一、目标任务。以“实施人才强国战略"为指导,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛智力支持,结合开展技能振兴行动,全面推进国家高技能人才培训工程,我省制定三年两万新技师培养计划。2004年至2006年,以制造业、服务业等技术技能含量较高的职业为重点,培养2万名新技师(包括技师、高级技师和其它高等职业资格人才),其中,2004年培养5000名,2005年培养7000名,2006年培养8000名.
    二、,开展技师培训。没有设立高技能人才培训基地和技师学院的市,根据技师培养需要和合理布局的要求,推荐若干个具备条件的高级技工学校、高等职业院校以及大中型企业培训机构、民办职业培训机构作为技师培训基地,,各行各业的劳动者在晋升技师等级养成期间,应参加不少于两次新知识、新技能的培训。
   三、进一步改革技师考评办法。今年在车工、机修钳工、焊工、维修电工、中式烹调师、中式面点、汽车维修工、汽车驾驶员、美容师、美发师等10个职业(工种)开展社会化考评,实行统一标准、统一试卷、统一考试、统一发证。并逐步扩大社会化考评的职业(工种),不断总结完善考评办法,建立和完善以能力评价和业绩考核相结合的技师评价体系和评价方法。凡是有技师等级设置的职业(工种),均可开展技师考评。凡符合技师申报条件的人员均可自愿申请参加技师资格鉴定。
   为了有利于企业生产和符合技师条件的人员参加考评,技师考评从2004年起,由每年一次增加到两次,具体要求另行通知。
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    四、打破身份、资历、年龄界限,畅通技能人才成长通道。鼓励符合技师申报条件的各类所有制企事业的劳动者,均可自愿申请参加技师资格鉴定;对企业关键性生产岗位的技术骨干,具有复合技能且有突出贡献的青年职工,由企业推荐,经批准,可适当放宽条件,参加技师考评。
   对专业技术人员和生产管理人员参加技师、高级技师的考评,先在部分市或大型企业进行试点。,根据实际操作能力,晋升高级技师的间隔时间可适应缩短。管理人员熟悉相关职业(工种)技能,从事本行业工龄在12年以上的,可直接申请参加技师考评。
   五、广泛开展职业技能竞赛和评选表彰活动。继续坚持每年在技术含量较高、从业人员较多的职业(工种)中开展职业技能竞赛。对省级职业技能竞赛中获各工种决赛第1名的选手,报请劳动保障部授予全国技术能手称号;对市级开展技能竞赛中获各工种决赛第1名的选手,授予河南省技术能手称号。同时,从2004年起,开展河南省技术能手评选表彰活动,每两年一次,从不同行业选拔100名左右具有高超技术、突出业绩的技能人才,命名为河南省技术能手。凡技能竞赛和评选活动荣获河南省技术能手称号的,颁发证书、奖章,给予相应的奖励,并可晋升为技师或高级技师.
六、提高技师待遇水平,引导企业建立使用与培训考核相结合,待遇与业绩贡献相联系的激励机制。取得技师资格的人员,企业根据生产需要和岗位设置,及时予以聘用,充分发挥他们在生产实践,技术攻关、技术改新、,技师、高级技师的职务津贴分别不低于每人每月100元、150元,、高级技师与中、高级专业技术人员享受同等待遇。
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