文档介绍：该【职业生涯规划的三阶段分别是什么 】是由【hh思密达】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【职业生涯规划的三阶段分别是什么 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。职业生涯规划的三阶段分别是什么
职业生涯规划的三个阶段
职业生涯规划一:制定10年或以上的长期目标
在确定职业生涯目标上,比较志向的第一步就是要确认长期的目标。长期目标应当是自我考察和工工作环境、社会环境主动评价的结果。就是要充分考虑个人的须要、价值观、爱好和才能等,包括考虑到个人的婚姻、家庭、生活方式等诸因素。这就须要对自己进行谛视:
①你希望在将来长时期内从事何种类型的工作?
②从事哪些活动,获得什么样的回报:如收入多少、社会地位、声望,担当哪些责任,家庭状况、健康状况如何?
职业生涯规划二:制定5~7年的中期目标
职业生涯中期目标是在长期目标的规划和影响下制定出来的,也是对实现长期生涯目标行动的详细化。这期问的目标应当比长期目标更加具有可操作性。这就须要对如下的问题做进一步的思索:
①什么样的工作经验能够使你有条件去实现你的长期目标;
②你须要提高哪些才能;
③你须要经验哪些熬炼
④你须要得到哪些人或者哪类人的帮助;
⑤婚姻状况如何等等。
职业生涯规划三:制定1~3年的短期目标
职业生涯设计的短期目标应尽可能是详细化、具体化、操作性强的行动目标,这期间的目标实施可能处于高校到工作阶段的过渡期,或者处于工作的初期。短期目标的详细化并不意味着短期目标的非敏捷性。目标制定的敏捷性不仅体现在长期目标和中期目标,而且也应当体现在短期目标上。对于短期的职业生涯目标,须要对如下问题做出细致的思索:
①你须要接受什么样的教化;
②驾驭什么样的专业背景;
③须要具备什么样的社会经验;
④选择什么样的职业和工作环境,培育何种情趣,养成何种生活方式;
⑤如何让你的父母、老师、恋人支持你的选择等等。
职业生涯规划的意义
1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,供应奋斗的策略。
2、精确评价个人特点和强项。
3、突破生活的格线,塑造清爽充溢的自我。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、精确定位职业方向。
6、发觉新的职业机遇。
7、重新相识自身的价值并使其增值。
8、增加职业竞争力。
9、将个人、事业与家庭联系起来。
职业生涯规划步骤
第一,要确定“我是谁”、“我想要做什么”、“我能做什么”。
进行一下自我评估,全面谛视、相识、了解自己。看看自己的爱好、特长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、行为取向、优势和劣势,然后理清“我想干什么”、“我能干什么”、“我应当干什么”。
其次,要看看“四周环境怎么样”?
进行一下环境评估,看看各种环境因素对自己职业生涯发展有何影响。你要了解公司环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事政策、公司制度、职业空间等各种环境的现状以及发展趋势,以及同事关系、领导看法等,充分握环境因素的优势与限制,这对你进行职业定位有较大影响的。
第三,进行职业定位,为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。
你要以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据进行职业定位,同时要充分考虑你的性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业选择正确与否,干脆关系到你的人生事业的胜利与失败,肯定要慎重哟!
第四,确立目标。
确立目标是制定职业生涯规划的关键,你要在立足现实、慎重选择、全面考虑的基础上制定既具有现实性又具有前瞻性的长期目标,并进行目标的分解,制定中期和更详细的短期目标。职业目标须要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。
第五,实施职业生涯规划,制定周密的行动方案,落实到详细的行为措施来保证职业生涯目标的实现。
你要向部门领导说明自己的职业倾向,向人力资源部供应所须要的技能、工作阅历和职业意愿等方面的精确信息;亲密关注和利用可能的发展机会;不断的进行自我学习和仔细完成公司为你制定的培育方案;完善和提高岗位所须要的技能,不断改善绩效;与部门领导共同商定双方都可以接受的达到目标的实施方案并执行双方设定的行动方案。若要获得胜利,你必需拿出志气,付出努力、拼搏、奋斗。假如不努力,你可能被调岗、可能被淘汰、职业生涯规划也就失败了!
猜你感爱好:
-5年的中期个人职业生涯规划书范文