文档介绍：如何做好个人职业规划
职业规划的定义
指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
即个人在组织中的发展计划。
对个人
确立人生方向和奋斗的策略
突破并塑造清新充实的自我
准确评价个人特点和优劣势
评估个人目标与现实差距,准确定位
认识自身的价值,发现新的机遇,增强竞争力
职业规划的意义
对公司
深刻理解员工的兴趣、愿望、理想
产生积极的心态,发挥更大作用
了解员工的目标,根据情况安排培训
引导进入工作领域,个人目标与公司目标统一
使员工看到希望,从而达到团队稳定的目的
职业规划的意义
职业规划的基本原则
▲择己所爱:考虑自己的特点。
▲择己所长:择己所长,从而有利于发挥自己的优势。
▲择世所需:分析社会需求,准确预测未来行业或者职业发展方向,择世所需,走在时代的前沿。
▲择己所利:考虑自己的预期收益——个人幸福最大化。
在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出最大值。
▲可行性:规划要有事实依据,并非是美好幻想或不着边际的梦想,否则将会延误职业发展的机遇。
▲适时性:规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动,何时实施,何时完成,都应有时间和顺序上的详细安排,以作为检查行动的依据。
▲适应性:规划未来的职业目标,牵涉到多种可变因素,因此规划应有弹性,应留有余地,以增加其适应性。
▲持续性:人生每个发展阶段适应能持续连贯衔接。
职业规划应具备的特性:
▲个人因素:个人对职业规划的影响因素包括心理、体质、性别、年龄、学历、家庭背景等因素。
▲组织因素:组织对职业规划的影响因素包括:发展空间、工作的硬环境和软环境等方面。
▲社会因素:社会对职业规划的影响包括社会的职业需求、职业声望、社会人际环境、社会制度和社会经济发展状况等
职业规划的影响因素:
年龄阶段
主要特征
0--7岁
7--14岁
14--21岁
21--28岁
28--35岁
35--42岁
42--49岁
49--56岁
56--63岁
63--70岁
幻想
想象
青春期,人生观形成
发现和把握人生机遇
证实和强化已发现的机会,形成核心竞争力
第二青春期,按内心召唤重新调整方向
狂躁抑郁
与自己的衰老搏斗
思想成熟
第二童年期,有意识地接受、引向新的更高起点
沃特恩——美国
人生的职业生涯规划阶段
每个不同的时期,都会有不同的特点,每个时期的任务也不一样。
四个阶段职业生涯早期职业生涯中前期职业生涯中后期职业生涯后期
20多岁到30岁:
属于职业生涯早期,又称为职业生涯第一青春期,这个阶段的主要任务是学****了解、锻炼。