文档介绍：该【试用期转正工作总结 】是由【wawa】上传分享，文档一共【20】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【试用期转正工作总结 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。试用期转正工作总结
公司个人转正工作总结篇一
回顾这几个月的试用期工作,在公司各位领导、主管与同事的支持和帮助下,从我刚进公司的什么都不懂,到现在能够根据公司的要求,较好的完成自己的工作,不过也存在一些不足的地方,我想这些都值得自己去总结,去思索,去提高。现将这几个月来的工作状况总结如下:
1、驾驭商务助理工作职责,完成商务助理日常行政工作;刚好处理办公室日常事务。
2、主要负责合同的审核,一起先没有阅历,在主管领导帮助下,通过自己的阅历总结,现在已经能做到快速无误地审单。3完成销售部每月业绩报表,收入业绩的确认并上报。基本做到交报表的刚好、精确。
在工作中我还存在着许多的不足,例如在业务学问和沟通实力上还存在很大欠缺。我会在今后的工作中通过自身的努力来完善个人的实力,更好地融入集体。不求,只求更好,自己在积累阅历,提高技能的同时,难免会遇到一些问题,我信任通过努力,会把自己的工作干得更好,更精彩。
XXX通信公司是一个胜利的团队,它对于我来说有着深深的吸引力,我希望能早日成为这胜利团队中正式的一员。
转正工作总结篇二
任职见****汽车销售员,是我人生工作中一个重大考验。我的信念,我的努力,我的勤奋使我在销售工作中颇见成效。销售工作中我主动进取,专心、努力地去做好每一件事情,不管是个人还是整个销售团队的销售业绩都有所提高,现总结我这xx月的工作状况,申请转为公司的正式员工。
一、在这xx月里的销售工作如下
1。销售顾问培训:在销售顾问的培训上多下功夫,特殊针对不同时期竞争车型上多下功夫探讨。
2。销售核心流程:完整运用核心流程,给了我们一个很好管理员工的方式——按流程办理,深化贯彻销售核心流程,把每一个流程细微环节做好,这是完成任务的保障。
3。提高销售市场占有率:通过对销售顾问的培训对竞争品牌的学****提高市场的占有率。结合市场部对公司和汽车品牌进行有力的宣扬,提高消费者的知名度和对车的认知度。
二、在对于顾客方面
1。对于老客户,和固定客户,常常保持联系,维系好关系也是工作的重点。在有时间有条件的状况下,送一些小礼物或宴请客户,稳定与客户关系。
2。在拥有老客户的同时还不断从各种媒体获得更多客户信息。
3。加强业务学****开拓视野,丰富学问,实行多样化形式,把学业务与沟通技能向结合。
以上就是我工作的总结,往后工作中不管再遇到何种困难,我同样会第一时间向领导请示,共同努力克服,为公司做出自己最大的贡献,在此,我申请转正,恳请领导批准。
转正工作总结篇三
xx月x日进入公司以来,在各级领导的支持和各科室的协作下,在较短时间内融入团队并快速组织生产工作,生产部因为5月份后开双线双班,员工新增了一半,生产系统(总体)管理基础变得相对薄弱,由于人员都是从下层刚提上来的,造成从带班长到生产主管都是新手的局面(包括我自己),所以工作推动相当缓慢,问题也比较多。管理的提升并不象产量的提升那样,通过增加人手就可以解决的。恰恰相反,它们都是成反比在发展的,在3个月的工作中,主要完成如下工作:
1、按安排完成外贸部所下生产任务,保证外部的出口要求和市场订单顺当完成,作为抓生产工作的我来说,这点特别重要。
2、在流程不太规范,品质限制、工艺水平比较疲软的状况下,组织生产部上下全员共生产了60万多台机,较好地协作了外贸部的各项出口要求和临时更改,克服了生产的重重困难和阻碍,担当了由于其他部门、科室工作上失误所带来的一系列困扰和麻烦(各科室是须要各负其责了)。
3、在xx总的组织要求下,逐步完善生产科人员组织流程,从架构、工作安排等方面进行了适当的微调,做到“事事有人管,人人都管事”的目标,现在正初步收到成效,但是这个新兴的团队还须要不断的磨合,为了明年的发展大计,也还须要外聘一些管理人才,注入一些簇新血液。
4、依据生产发展须要,持续建立健全生产管理体系和管理流程,通过对“打乱仗”式的管理现状进行规范和疏通,引导向有序、均衡、安排和受控的轨道上来,建立了限额领料制度,异样处理程序,成品首机封样流程,生产安排执行力考核方法等管理流程或规定,同步也编制和推行了一些配套管理报表。
5、增加生产部和各部门间的沟通和协调,合理的将市场压力、生产压力分解到相关科室和人员身上,通过落实责任(我来之前许多待解问题都不是很好的得到暴露,大家觉得不好意思),努力去建立一个高效、务实、责任心强的生产团队,并从人员意识、观念上去进行有针对性的改造和提高,这是我工作中被视为最重要的一部分。
转正工作总结篇四
时间真是让人猝不及防的东西,一下子就把我在饭店厨房实****的日子变成了回忆,转瞬间一个月的实****期就结束了,我也得偿所愿的拿到了厨师资格证,成为了一名厨师,这是我从小的愿望、幻想,人的一辈子,能做自己喜爱的工作已经是很幸运的了,虽然过程中有苦有泪,但是最终的结果还是让我很满足的,至少我是在为我喜爱的事努力,所谓的苦累似乎也没有那么苦了,在这一个月里我成长太多了,我很感谢这段经验,以下是我这段时间来的工作总结:
我在高考是发挥失利,我也并不想听从父母的支配去上三本,我觉得那是在奢侈时间,我很自信的告知他们我想当厨师,我要去学做菜,但是立马一盆冷水浇了下来,他们表示坚决不同意,我要去读就自己交学费。所以我能在厨师学校顺当读书毕业全是我自己打暑假工临时工贷款辛辛苦苦换来的。我知道许多人等着我跌倒,然后来讪笑我,所以我在学校的学****成果始终不错,在班上也时常稳居第一的位置,也就是在学校学到的学问还有技巧让我在实****的饭店,这么顺当的转正拿到毕业证。
我于一个月前被学校支配到饭店后厨进行为期一个月的实****在这一个月里的确是极其的苦闷和枯燥,最起先的阶段每天干着重复的一件事——宰杀食材,每天就是杀鱼,杀鸡,我感觉我把全世界的鱼鸡都杀完了,我成为了他们的头号天敌,以至于我到都麻木了,手起刀落的流程简直就是成为了机器一样重复着,后面我看到鸡肉鱼肉就会觉得这是我杀的,不敢吃犯恶心。干久了会有厌烦心理,我会雕刻、会炒菜、会摆盘、会刀工……再怎么样我也不能始终在这做宰杀工作吧,好几次动了想拍屁股走人的冲动,但是都被脑海中父母的话,被沉没了,接着咬牙坚持,所幸这些都是为了考验我,后面渐渐的我的厨师长师傅让我打下手了,帮他把菜写好备用,当时他还夸我没想到我的刀工这么好,渐渐的也给了我更多的任务,教我更多做菜的阅历和在厨房工作的学问,再到现在的客人的一些蔬菜也会让我来炒了,当我做的东西被顾客吃了,并且表示露出满足的表情时,我觉得这一切都值了,因为有人承认我这段时候义无反顾的行为了,证明我是对的,我在这方面还是很有天赋的。
这一个月我真的学到太多了,见识到了厨房的工作环境,相识了为人处世的法则,急躁躁的性子在这次的而工作中也变得稳重起来,在实****的工作中肯定要耐得住性子,这里不比学校,不是每个人都有义务教你什么,只能靠你自己去多学多问多看,保持初心,才能让自己离自己的幻想一步一步的靠近它,用力抓住它。
转正工作总结篇五
我于20xx年x月底成为我行的试用员工,到今日半年试用期已满,依据我行的规章制度,现申请转为我行正式员工。
回想这半年,有许多值得回味和深思的东西。从最初进行实****的懵懂无知,到第一天正式上柜的谨慎当心的依葫芦画瓢。一路走来,我始终保持良好的工作状态,以一名合格的银行员工的标准严格要求自己。
个人思想方面,作为一名银行员工,每天与金钱打交道,因此对员工品德修养以及职业道德上面的要求更高。须要我们有足够的自制力,能遵纪遵守法律,忠于职守、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德。因此,养成良好的品德素养和职业道德是重中之重。
其次,要仔细学****专业技能学问,在工作上争创佳绩。由于实践阅历的不足,对于很多实际应用问题的不了解。面对这种状况,再近半年的时间里,在师傅的教育下,主管领导的带领下,以及老同事帮助下。一步步的提高自己,完善自己,不断提高工作实力。同时,在综合分析实力,协调办事实力,文字语言表达实力等方面,应再加强学****体会。
工作看法方面,作为一名新员工,我的短处是业务技能的阅历不足,但我会在工作看法上和勤奋敬业弥补自己的短处,扬长避短,不断完善自己。酷爱自己的本职工作,正确,仔细的去对待每一项工作任务。
工作实力方面:虽然近半年的工作学****有了一些体会和心得。但我深知,只是皮毛而已。不足之处,还须要好好去学****熬炼。我要在今后的工作学****中磨练自己,在领导和同事的指导帮助下提高自己,发扬特长,弥补不足,加强工作实力。在转正后制定新的目标,以饱满的精神状态迎接新的挑战,向先进学****向同事学****学****新业务,驾驭新理论,适应新要求,加强实践体会。取长补短。不断提高自己的履岗实力。
现在,试用期结束,赐予我成为正式员工的珍贵机会,我也将珍惜和来之不易的接着工作。
转正工作总结篇六
时间过的很快,在每天的惊慌和充溢的工作中,转瞬间我已经来到公司快半年了。这半年中,在公司和部门领导的关怀和领导下,在部门同事的热忱帮助和指导下,渡过了从学生到职业人转变的关键时期,我学到了许多,也感受到了许多,回顾这半年来的工作和思想的改变,现做总结如下:
一、培训学****的感受
专业的技术和产品学问对于我所在的售前技术支持岗位来说是特别重要的,3月份我来公司已经培训过技术和产品线的学问,对公司的产品和技术有了基本的了解,七月份来后集团又支配我们去基地实****以及两周的培训课程,真正的接触了产品本身,使我对产品的理解程度有了很大的提高,同时通过深化的技术培训,也使我有了肯定的技术基础。
来部门报道后,领导又支配了马强老师特地负责我们几个新员工的培训,同时又请张琨和张伟老师给我们更加细致的讲解了产品、方案、高性能等学问,马强老师更是组织了我们几个新员工成立学****小组,支配学****安排,通过这些培训和学****使我不仅丰富了自己的专业学问,更提升了自己的专业素养和综合水平。
在工作的过程中也是一个学****的过程,进入部门后我感觉到部门内部的学****氛围是很深厚的,有任何的问题都可以请教各位老师,他们也都很热心
心的给我进行解答,同时部门每周都会支配某个内容的。专业培训,这对我这种须要快速吸纳新学问的新员工有很大的帮助,更重要的是,在这些不断的培训过程中,使自己养成了一种不断学****的****惯。
二、工作过程中的感受
初入部门工作,对工作的内容和职责几乎一窍不通,也不知道该如何下手。但是张琨和张伟老师并没有因为我是新员工什么都不懂而不敢将任务交给我,而是大胆的将项目交给我去做,让我去练手。犹记得第一次张老师将一个项目方案交给我去做的时候,我当时的惊慌和兴奋,那个方案我整整做了一个星期的时间,其间给张老师审了4次,返工3次,问了许多很基础的问题,张老师都一一耐性的解答了,虽然任务没有按时完成,但从这次方案制作中我学到了许多培训时学不到的东西,了解到了许多自己须要提高的地方,在接下来的几个月的时间里,我加强了方案选型和产品学问的学****还把以前部门的胜利案例拿出来细致的探讨和练手,同时在张老师的指导下,到现在我完成一个简洁的方案制作只须要很短的时间,工作实力有了很大的提高。
除了方案制作外,售前还要和销售去探望客户,这就须要我有很强的呈现和沟通实力,这也是我这样一个刚毕业的高校生最欠缺的实力。在部门的培训中马强老师就支配了许多的呈现练****来熬炼我们的呈现实力,但这终归只是练****而在实际工作和客户的沟通中仍旧显示了自己的不足。第一次上台给客户做讲解的时候感觉非常惊慌,不太自然和自信,打算的也不是很好,总之是一次比较失败的客户探望,回来后我仔细的总结了阅历教训,在接下来的一段时间内主动要求跟着几位老师去探望客户,学****他们的探望技巧,同时也通过电话探望客户,在和客户的实际沟通中熬炼自己,随着阅历的不断增加,我已经能够比较自如的和客户进行交谈,虽然现在仍旧有很多须要改进的地方,但和初入公司时相比已经有了很大的提高,我信任通过阅历和技术的积累,我能在今后的工作总做的更好,完成自己的职责。
从最起先对售前岗位的一点都不了解,到现在能够基本协作销售完成项目,包括方案配置的制作,客户的探望,以及投标、培训等售前的基本工作,除了自己的努力之外,更离不开各位老师和领导对我的指引,正是有了他们的大力帮助我才能在这么短的时间内适应售前这份工作,在这里要感谢他们,特殊是张琨老师、张伟老师和马强老师对我的虚心指导。
三、思想上的感受
首先我认为是一个责任心的培育,这也是张琨老师和赵老师始终给我们强调的东西。作为一个售前,首先就是要具有责任心,要以主子翁的看法来对待每一个项目和每一个客户,因为在用户眼中,售前人员,是代表公司技术水平的技术专家,代表了一个公司的技术实力和形象,售前人员的责任心也就确定客户对公司的印象以及项目的胜利率,所以作为一个售前,不仅仅在技术方面要打动客户,更重要的是给客户一种对他对项目负责任的看法,让他放心的把项目交给你。这也是一个售前最基本的素养。这也是浪潮企业文化:以客户为关注焦点的一种体现,对客户负责,也就是对公司负责。