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地铁实训报告
地铁接触网实训报告
专业:班级:姓名:学号:
电气化铁道技术铁道供电铁道供电1001何荣辉03308100322
地铁接触网实训报告
为期2周的实训完毕了,我在这两周的实训中学到了许多在课堂上根本学不到的学问,并且身临现场的学****使我对接触网的组成以及各局部零件的位置、.
作为电气化铁路牵引供电系统的主体接触网,其性能的好坏直接打算着电力机车受电弓取流质量,最终影响到列车的运行安全和运输经济效益。所以,娴熟把握接触网的学问至关重要。以下是我对这2周的实训的工作小结。
这次实训主要分成五大局部,第一局部是教师教我们一些与接触网有关的安全学问,教师严格要求我们,让我们要深深的体会其中的含义,并且要背下来,由于只有真正的熟悉安全学问的重要性才可能避开事故的发生。
其次局部是教师带着我们在南京地铁教师傅的带着下,参观了地铁二号线基地的相关接触网电力设备,在教师负傅的带着参观下我们队地铁设备有了肯定的理解,同时对设备的使用有了肯定的熟悉,为以后的工作奠定了坚实的根底。
第三局部是教师领我们去真正的铁路现场观看接触网,目的是使我们能更进一步了解接触网的组成由支持装置、定位装置、接触悬挂、支柱与根底构成。同时这四局部又分别由几个小局部组成,各自起着不同的作用。通过在现场的学****1)使我能够正确对待、处理接触网所存在的缺陷。(2)观看电力机车受电弓在导线上滑行取流时,导线不会超出受电弓工作范围,并且保证受电弓摩擦匀称,同时将接触线的水平负荷传给支柱。(3)由于列车运行时,受电弓升起受电,接触线本身又是带电体,故需装设避雷器。(4)通过教师在现场的讲解,使我对故障推断与事故的分析、处理有了更深一步的了解。这就看出,很多理论的学问应当与实践相结合,这样不仅可以学到更多的学问,而且还可以形象记忆的更加深刻。
第四局部是参观地铁二号线各站的电力设备,随着师傅动情的对设备的讲解,我们对地铁相关电力设备,及其工作原理与运行流程有了更加深刻的理解。
虽然只有短短的2周实训,但是从中我受益匪浅。不仅解决了以往在课堂中留有的疑问,还使我对接触网的专业学问有了更正确的理解,最主要的是使我懂得了团结协作的重要性,并且在做每一件事情之前都要考虑周到,不能盲目的去做。还有就是理论要与实际相结合,虽然把握了理论学问,但是实际上手操作的时候却不是你想象的那么简洁,只有自己操作才能懂得其中的微妙。
何荣辉201*.10.
扩展阅读:北京地铁实****报告
北京地铁运营二公司
实****报告
班级:学号:姓名:指导教师:
实****单位:北京地铁运营二公司实****时间:201*.*.
通过这次在北京地铁实****主要目的有以下几点:;,介绍车站牵引供电设备;;
通过地铁运营二公司安排的实****内容,为以后我从事相关工作积存了非常珍贵阅历。同时通过实****期间所见所闻,能够得到自己的看法,并能在实****完毕后为供应北京地铁运营二公司哪怕一丁点的有用的建议。
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26年的进展,北京地铁运营二公司取得了长足的进步,26年的历史,记载了我们不断创新进展的企业文化。改革开放以来,车辆二公司经受了三次跨越式进展,从最初的太平湖车辆段一条线28辆车进展到现在车辆二公司的四条线,134组车(最高时期到达142组),从最初的24公里进展到现在的95公里,从当时的310名职工进展到现在的201*余名,26年来,车辆二公司全面协调进展,职工队伍综合素养显著提高。特殊是历经201*北京奥运的洗礼,职工的文明素养和效劳质量得到了进一步提升,赢得了社会各界的广泛赞同,“以人为本和谐进展”的文化理念深入人心,“一切为乘客效劳”的思想意识融入职工的各项生产生活。近些年来,车辆二公司获得北京市思想政治工作先进单位、首都文明单位、201*北京奥运会集体立大功等多项荣誉称号。
一、紧紧抓住指引企业文化建立进展方向的重大机遇
企业文化具有导向、辐射、标准、分散、鼓励五大功能,在现代企业进展中发挥越来越重要的作用。一个单位在初创时期,规模小,靠个人治理就可以应付,但随着规模扩大,就上升到制度化治理,当进展到较大规模时,则必需将治理上升到文化治理层次,用理念、价值观来引导员工的思想,才能步调全都,形成合力。在企业文化建立上紧紧抓住了影响车辆二公司文化建立三次重大进展。
1、以三个代表重要思想为根底,推动“以人为本”的企业文化理念。三个代表的重要论断,为企业文化建立指明白前进的方向,强调了“以人为本”是构建企业文化的根本。在学****贯彻三个代表重要思想的同时,以人为根底,大力加强了干部职工的队伍建立。在以人为本的治理哲学中,生产生活中关怀职工的切身利益,维护职工的合法权益,敬重职工的合理选择,为职工职业进展供应良好的平台,积极创立相互敬重、相互理解的人际气氛和公平的工作环境,职工的自身价值得以实现,个人素养显著提高。“以人为本”的文化理念对广阔职工产生较好的分散作用、鼓励作用、协调作用。广阔职工树立了全新的企业价值观,为车辆二公司的进展带来新的生气与活力,形成了“理解职工、敬重职工、关怀职工、信任职工”的良好文化气氛。
2、深入落实科学进展观,推动企业文化的创新进展。科学进展观的提出,进一步推动了车辆二公司的企业文化进展。“科学进展”,首先是在“科学”上下功夫,在二公司范围内推行科学治理,标准职工行为,制定了车辆二公司职工治理手册、安全工作治理标准等系列标准文件,明确岗位职责,界定工作标准,完善方方面面的制度责任体系,全面推行对位治理,强调有为才有位。由于人的理念可以树立,视觉符号可以设计,但人的行为却难以抱负化地进展统一,所以在文化建立过程中,明确科学有效的治理是做好各项工作的保证。其次在“进展”上下功夫,进展首先是观念的更新,学问层面的拓展,车辆二公司有组织地开展学****型企业建塑活动,有规划地开展职工培训、技术竞赛等工作,引导职工争做学****型员工,提高整体素养;其次进展落实在人才的培育上,秉承“让平凡者胜利让胜利者卓越”的理念,培育了全国五一劳动奖章获得者徐雄志、全国级青年岗位能手童磊等一批优秀人才,在“以人为本”的根底上,上升为“理解职工,敬重职工、关怀职工,进展职工”文化观念,职工的潜能在工作中得以充分发挥和释放。
3、奥运精神的融入和传承给企业文化进展带来了全新的动力。201*年北京奥运的召开,“更高、更快、更强”的奥林匹克精神的融入和传承,为车辆二公司文化进展带来了全新的精神动力。为让职工切身感受奥运精神,先后开展了奥运主题征文、争当奥运小能手、迎奥运书画摄影展、“平安奥运我先行”演讲竞赛、“同一个世界、同一个幻想”竞答等项活动。通过活动的开展,广阔职工在认同奥运精神的同时,感受了企业的关爱,车辆二公司奥运运输工作的圆满完成,充分表达了“勇于拼搏、不断进取”的奥运理念已经转化和融入到职工思想意识当中。
二、与时俱进地推动文化建立的体制创新在企业文化体制建立上我们坚持在创新中求进展的思路,坚持职工广泛参加、学用相融的原则。
1、逐年加大文化建立投入力度,让先进文化与广阔职工零距离。任何文化的普及和进展没有群众的参加也就失去存在的根底。为让广阔职工感受良好的企业文化气氛,连续多年在文化建立上加大投入力度,逐年增加经费,转变过去由车辆二公司统一购置教材再行分发的模式,把局部经费直接下拨到基层单位,尤其在奥运会期间更是下拨专项文化建立经费,要求在规定的框架范围内自行组织购置,自己组织形式多样的学****把过去由上而下的灌输式学****方式变成了由下而上的主动学****方式,让广阔职工切身感受到先进文化的气息。例如在万柳车辆基地的文化建立方面,我们采纳了全新的方式,向广阔职工征集鼓励警句和书画作品,制作成职工文化长廊,营造良好的工作气氛。
2、拓宽职工的沟通渠道和载体,增加多项思维的工作力量。工作中除开展常常性的优秀党团员、优秀职工工作阅历沟通会外,还组织不同工种,不同工作岗位的职工相互沟通和研讨。沟通的形式既有理论学****又有案例观摩,既有问卷调查,又有拓展训练。沟通的结果一是转变了思维方式,突破了****惯定势,对创新工作方法有一个良好启迪。二是调整了心智模式,通过研讨反思自我、评判自我。三是创新了竞争理念,职工的竞争意识进一步强化。四是提高了责任意识,通过心灵的沟通、情感的沟通、思想和理念的碰撞,转变大家的工作思路、治理方法和处事态度。通过文化研讨活动使职工增加了分散力,提升了学****力,提高了战斗力。并总结沟通出了“争当动车、不当拖车”、“思想工作先行舆论先行”等一些大家普遍承受的思想理念,为提炼车辆二公司文化要素,实现企业文化定位和创新进展奠定了根底。
3、学用相融,现场实地学****与工作相结合。201*年10月开头,组织全部中层以上干部到长春车辆厂现场学****对车辆的生产工艺、零部件组装、工作流程有了最为直接的感性熟悉,既提高了学****效果,又体会到用新学问指导工作的成就感,激发了中层治理人员学****的热忱,工作过程就是学****的过程,学问积存的过程,干中学,学中干,使治理人员的理念系统保持时代性和创新性。
三、坚持不懈的抓好精神文明建立,促进企业文化建立安康和谐进展在企业文化建立中,注意以精神目标鼓舞职工的自我实现。一是唤起职工现实危机感,培育职工自我超越意识,永久保持积极向上的精神状态,由于没有职工个人的自我超越,就没有企业整体的自我超越。二是常年不断地评先进表榜样,在车辆二公司内部形成一个学先进、赶先进,人人争领先进的环境,让职工在耳濡目染之中自觉地承受企业精神的熏陶。三是把荣誉和典范的标准原则化、详细化,让广阔职工追求高层次自我实现的精神目标有了一个清楚的定位和奋斗目标。四是在职工中广泛开展“操作能手”和“检修明星”等各种活动。对在文明建立中涌现出来的优秀干部、职工标兵、明星职工等,给他们披红戴花,大张旗鼓地进展宣传,做到“报纸出名、橱窗有形”,让他们的事迹和形象深入人心,成为广阔职工学****的典范。
创立企业文化是一个长期的工程,随企业环境的变化而给予新的内容。车辆二公司文化建立的目标是在全体职工中形成“和谐、创新、进展”的价值观,并能够在工作中自觉实****以理念为指导,不断创新工作,争做企业文化建立的先行者和领跑者,促使企业文化建立结出新的丰硕成果,最终实现“新地铁”的战略目标。
这是我第一次经受社会实****对于一个大学生生而言,敢于承受挑战是一种根本的素养。虽天气酷暑,无比酷热,我毅然踏上了社会实****的道路。想通过亲身体验社会实****让自己更进一步了解社会,在实****中增长见识,熬炼自己的才能,培育自己的韧性,想通过社会实****找出自己的缺乏和差距所在。
在现今社会,就业问题就好像总是围绕在我们的身边,成了说不完的话题。聘请会上的大字报都总写着“有阅历者优先”,可还在校园里面的我们这班学子社会阅历又会拥有多少呢?为了拓展自身的学问面,扩大与社会的接触面,增加个人在社会竞争中的阅历,熬炼和提高自己的力量,以便在以后毕业后能真正真正走入社会,能够适应国内外的经济形势的变化,并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题,我来到了北京地铁运营二公司,开头了我的毕业实****实****就是把我们在学校所学的理论学问,运用到客观实际中去,使自己所学的理论学问有用武之地。只学不实****那么所学的就等于零。理论应当与实****相结合。另一方面,实****可为以后找工作打根底。通过这段时间的实****学到一些在学校里学不到的东西。由于环境的不同,接触的人与事不同,从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实****中学****从学****中实****br/>在中国的经济飞速进展,又参加了世贸组织后,国内外经济日趋变化,每天都不断有新的东西涌现,在拥有了越来越多的时机的同时,也有了更多的挑战,前天才刚学到的学问可能在今日就已经被淘汰掉了,中国的经济越和外面接轨,对于人才的要求就会越来越高,我们不只要学好学校里所学到的学问,还要不断从生活中,实****中学其他学问,不断地从各方面武装自已,才能在竞争中突出自已,表现自已。在实****的这段时间内,我们在地铁运营二公司见识到了地铁是如何运行的,要怎么样维护地铁的运行,并且每项工作我们都要有安全意识,切不过盲目行事,这些都是在学校里无法感受到的,在学校里或许有教师安排说今日做些什么,明天做些什么,但在这里,不会有人会告知你这些,你必需要知道做什么,要自己地去做,而且要尽自已的努力做到最好。在学校,只有学****的气氛,究竟学校是学****的场所,每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。无论是学****还是工作,都存在着竞争,在竞争中就要不断学****别人先进的地方,也要不断学****别人怎样做人,以提高自已的力量!记得教师曾经说过大学是一个小社会,但我总觉得校园里总少不了那份纯真,那份真诚,尽管是大学高校,学生还终归保持着学生的身份。接触那些刚刚毕业的学长学姐,他们总是队我说要好好珍惜在学校的时间。在这次实****中,我感受很深的一点是,在学校,理论的学****许多,而且是多方面的,几乎是面面俱到;而在实际工作中,可能会遇到书本上没学到的,又可能是书本上的学问一点都用不上的状况。回想这次社会实****活动,我学到了许多,从我接触的每个人身上学到了许多社会阅历,自己的力量也得到了提高,而这些在学校里是学不到的。