文档介绍：课件名称:自我管理-准确定位、认识自我
测试题目共:25 ,总分值:100 ,测试时间:60分钟
 
第1题、很多时候人生的困惑可能跟自我意识、价值观的追求有关系。(是否题) (分值:3)
A. 对
B. 错
第2题、人的一切成就、一切财富都始于人的意念,也就是自我意识。(是否题) (分值:3)
A. 对
B. 错
第3题、思维习惯是内在的,往往是一种欲望、需求、动机,对事物的一种判断、理解。(是否题) (分值:3)
A. 对
B. 错
第4题、“人情之礼,不可不查”意味着聘用员工时要注意观察个人价值观和团队价值观是否吻合。(是否题) (分值:3)
A. 对
B. 错
第5题、思维是人对事物内在联系和本质的一种反应,所谓人的思维倾向就是人的潜意识。(是否题) (分值:3)
A. 对
B. 错
第6题、关于“潜质”,佛洛伊德认为如果我们人的潜能得到了很好的开发,能够比我们平常的能力增加五十倍的能量。(是否题) (分值:3)
A. 对
B. 错
第7题、追求卓越风格的人根本不在意别人的积极回应,只求自我的满足与享受。(是否题) (分值:3)
A. 对
B. 错
第8题、同理心就是站在对方立场思考问题的一种方式。(是否题) (分值:3)
A. 对
B. 错
第9题、人常常无意识的被自己的心理所操纵,为了摆脱这样的困境,我们必须要首先了解自我的认识和自我的意识。(是否题) (分值:3)
A. 对
B. 错
第10题、一个人的优点和缺点是辨证的关系,就是说一个优点特别明显的人,他的缺点也特别容易暴露。(是否题) (分值:3)
A. 对
B. 错
第11题、追求卓越的人行为风格往往是( )。(单选题) (分值:4)
A. 追求时尚、引领潮流
B. 凡事过于追求完美
C. 经常肯定自己、比较自信
D. 真诚、善良、有理想
第12题、学习就是体验、反思、检验,转换知识的过程,其中非常重要的环节就是( )。(单选题) (分值:4)
A. 体验
B. 检验
C. 转换知识
D. 反思
第13题、“对于主要领导人来说,最糟糕的事情莫过于他是最后一个得到坏消息”,这句话主要是警戒我们( )。(单选题) (分值:4)
A. 公司领导人应该畅通信息沟通渠道,以便及时做出决策。
B. 公司领导人应该经常与员工沟通,了解员工的真实想法。
C. 应该在办公场所安置摄像头,以便察觉员工动向。
D. 对于百依百顺,从来不提到相反意见或者新建议的员工,公司领导人应该更多注意观察。
第14题、行为风格属于特别理性的人,为人处事比较( )。(单选题) (分值:4)
A. 不讲究做事的方法
B. 特别在意事情的合理性、客观性
C. 做事从来不固执,能够灵活变通
D. 做事低调不张扬
第15题、“评价人才,我们更应该像木匠而不是医生”,这句话表明( )。(单选题) (分值:4)
A. 我们要多包容他人的不足,要识大体、顾大局
B. 我们要更多的欣赏别人的长处,而不是首先去观察别人的短处
第16题、所谓的“自我满足”主要是指( )。(单选题) (分值:4)
A. 面对现实、安于现状,不要过于追求脱离现实的目标
B. 在社会大环境下,个人利益的满足应优先于群体利益
C. 在团队、个体