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2012年人力资源管理师考试:劳动经济学(2).doc

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2012年人力资源管理师考试:劳动经济学(2).doc

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2012年人力资源管理师考试:劳动经济学(2)
(三)经济周期与两种劳动参与假说
一级劳动力——男性成年人
二级劳动力——中年妇女,对经济周期敏感
两种假设:附加性劳动力假设:随失业率的上升,二级劳动力的参与率上升
悲观性劳动力假设:随失业率的上升,二级劳动力的参与率下降
两种假设作用下,在经济衰退期,劳参率下降,悲观性劳动力假设效应更强。
二、劳动力需求
1、定义:是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
2、在假设其它条件不变的情况下,劳动力需求与工资率存在着反向关系:工资率提高,劳动力需求减少,工资率降低,劳动力需求增加。
3、劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
Ed=△D/D/△W/W
4、劳动力需求的工资弹性分为五类:
1)需求无弹性。即Ed=0
2)需求有无限弹性。即Ed→∞
3)单位需求弹性。即Ed=1
4)需求富有弹性。即Ed>1
5)需求缺乏弹性。即Ed<1
三、企业短期劳动力需求的决定
(一)边际生产力递减规律
1、定义:当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。
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2、在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段:
第一,边际产量递增阶段。
第二,边际产量递减阶段。
第三,总产量绝对减少。
3、由总产量和劳动投入的关系,还可得到平均产量的概念。平均产量就是指平均每单位劳动投入所生产的产量。
AP(平均产量)=Q(总产量)/L(可变的劳动要素投入)
MP(边际产量)=△Q/△L
4、由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫边际产品。边际产品按照现行价格出售,则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值(VMP)。因为完全竞争的市场,产品价格不变,劳动的边际产品价值行于劳动的边际产品收益。MRP(劳动的边际产品收益)=VMP=MP*P(产品的价格)
5、MC(边际成本)=W(工资)。
企业实现利润化的目标,必须使其边际收益等于边际成本,即MRP=MC,
因MRP=VMPMC=W
在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是:MRP=VMP=MP*P=MC=W。