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年度评优评先方案
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年度评优评先方案
年度评优评先方案
在已成为过去XX年有很多人在各自的工作岗位中积极的付出与
企业共成长共收获为了总结一年的工作对XX年中表现优秀的员工及
团队恩赐必定激励员工奋斗向上增强员工的归属感及企业凝聚力特
进行XX年度评优工作:
一、评选时间
年1月18日到23日进行年度评优工作
年1月28日宣告评选结果二、评选范围
米兰家居各部门及全体员工三、评选原则
、依照公正、公开、公正的原则;
、严格标准的原则:各获奖集体或个人应吻合评选要求不得擅自降低评选标准
四、职责分工
、由行政部负责制定评选标准和评选程序并组织各奖项的评选及收集评优资料交总经理审批;
、各部门负责人依照各奖项名额比率向企业介绍申报;
五、评优项目设置
、先进部门/优秀管理人员:部门业绩突出成员间团结协作能有效依靠团队协作完成工作目标沟通渠道畅达团队成员凝聚力强工作任务完成情况优秀获评先进部门负责人自动当选为优秀管理
、生产部先进班组:在安全生产、质量管理、团队士气、现场管理等方面均有较好表现获评为先进班组的组长或主管自动当选为优秀班组长
、优秀员工:满试用期的正式员工(限主管以下级别员工)要求工作表现、人品佳团队意识较强部门人数不满5人只参加优秀部门评选如有表现特别优秀员工可另行单独申报
六、奖项评选标准
、先进部门:
部门业绩明显在工作任务完成方面以身作则;部门员工表现宽泛优秀无严重违记记录;
员工对部门有认同感团队成员间互帮互帮团队凝聚力强;
能与其他部门积极配合并能较好地协助相关部门展动工作;
能积极参加企业组织的集体活动支持并积极响应各项决策;团队执行力强
、先进班组:
安全生产:典范遵守消防安全生产规章制度班组成员拥有较高的
安全意识年度内无安全生产事故;
产质量量:质量牢固无重要质量事故发生;
员工士气:班组成员富饶***对工作热情士气高昂;团队精神:合作意识强成员间团结友好互相合作;
年度评优评先方案
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劳动纪律:典范遵守企业各项规章制度班组成员无较大违规违纪记录;会议学****及集体活动:积极组织会议学****及其他集体活动有参加热情;
组织协调:组织纪律性强全体成员富饶集体荣誉感与上下工序班组合作无间;干净卫生:班组卫生责任地域内在平时的督查检查中无严重不良记录设备整齐有序物品摆放规则无乱扔垃圾、随地吐痰等不
卫生现象
3、优秀员工(部门介绍报人力行政部获奖比率为员工总数5%)
考勤:年度内少勤不高出7天
能积极配合本部门或情事工作碰到领导和同事宽泛好评;
努力学****提高自己专业技术水平工作效率高能敬爱领导、团结同事遵从分配
能积极参加企业或部门组织的学****会讲和其他集体活动遵守企业及部门的各项规章制度无不良记录安全意识强无违规操作
有较强的质量意识能保质保量完成工作任务成本意识强能节约资料积极主动珍爱企业财物
七、评选方式流程
、优秀部门:由各部门填写部门评优介绍表列举介绍原来由部门负责人确认后由行
政部统计结果报总经办确认优秀部门
、生产部门优秀班组:依照工作业绩及平时表现由生产经理及各班组长投票产生结果
年度评优评先方案
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报人力行政部进行复审送总经办作最后确认
、优秀员工评选:由各部门负责人拟订候选人由本部门员工采用进行无记名方式投票
得票高者当选优秀员工由部门负责人介绍到行政部复核参评者相关资格无误后送总经办确认
、为保证评选结果公正公正各部门无记名投票时须通知行政部列席督查
本方案未尽事宜由行政部负责讲解
附表表一:《员工评优介绍表》表二:《班组评优介绍表》表三:《优秀部门介绍表》
优秀员工介绍表
(由各部门负责人填写)
优秀班组评优介绍表
(由生产部门负责人填写)
优秀部门评优介绍表
年度评优评先方案[篇2]
为增强企业向心力和凝聚力培养员工的集体荣誉感和使命感特制
定今年度评优方案今年度评优以集体及个人的业绩贡献、质量影响力
及创新示范作为考量标准从而成立以激励先进鼓舞后进成立学****典范人人争先进的优秀企业文化氛围
一、评选原则
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依照“公开公正、典范引领”的评选原则
二、评选对象
(一)入职转正后的正式员工(以基层一般员工为主中高层领导为辅)
(二)企业的各相关部门、单位
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四、评选细则
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、提名选举:由各部门、各单位负责人组织内部提名介绍各自名额范围内或其他部门、企业的合适候选人选并填写介绍的事迹资料报各系统或单位负责人审察后将书面审察资料与电子稿提交人力资源部;
、候选人事迹介绍、民主评选:各候选人事迹介绍上挂OA宣传发动全体员工学****并在企业微信群进步行网上投票;
、网络投票汇总统计:人力资源部汇总统计并向总裁室提交评选报告;
、总裁办公会审议经过:网络投票权重50%、总裁办公会议成员(即为评委会成员)投票权重50%;
、年关先进颁奖盛典上现场揭晓结果并颁奖
(二)申报说明
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、各部门(单位)依照评选标准与要求选择最吻合的项目申报并按要求集体或个人不接受多重多次申报若是候选人员申报过少则奖项名额将酌情精减;
、申报部门(单位)及个人应按要求供应完满的申报资料因申报资料提交不完满或申报资料不取消评优资格;
、各部门(单位)依照分配的名额及候选人数进行选举申报并指导候选人按要求完成评优项目的填写
五、年度先进人员典范示范作用及福利待遇
受表彰的集体和个人为我们成立了典范是国骅人的学****典范和行动典范为更好的发挥典范力量特作以下说明:
(一)、先进要求:
、对受表彰集体和个人要求再接再厉争取更大的成绩;
、做好典范的传、帮、带作用积极带动各部门及周边同事;
、对企业组织的各项活动做好模范作用;
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、规范自己的言行举止展现优秀的个人质量
(二)、先进待遇:
、在企业培训、骨干培养、个人晋升上优先考虑;
、在企业年会上享受主桌待遇并与企业顾问或名人嘉宾合影;
、年度企业报或微平台人物/团队专访
六、附则
本制度经总裁办公会议赞同以宣告之日起试行
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附:《XX年度提名先进候选集体/人事迹介绍表》
有限企业年10月8日
《XX年度提名先进候选集体/人事迹介绍表》
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