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人事劳资职责内容
人事劳资职责内容1
1、负责聘请、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;
2、负责公司的行政后勤工作,平安保卫和消防管理工作,创建舒适、美丽、整齐的工作生活环境;
3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避开公司资产流失和奢侈;
5、帮助组织公司企业文化、团队建设等活动,
6、帮助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;
7、帮助公司处理各项突发事务,完成领导交办的其他工作。
人事劳资职责内容2
1、依据公司特点及行业特点,帮助部门负责人制订员工聘请安排,开发有效聘请渠道,发布聘请信息。
2、组织新员工培训,帮助制定、实施员工培训安排,并做好培训评估统计分析。
3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。
4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。
5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。
6、领导支配的其他工作。
人事劳资职责内容3
1、依据部门编制及业务发展需求,确定聘请目标,汇总各部门岗位需求,制定并执行聘请安排;
2、负责日常聘请渠道的维护,并对现有渠道实施规划,确保聘请渠道能有效满意各部门的用人需求;
3、负责聘请职位的岗位发布、搜寻筛选简历,负责候选人的电话沟通及面试跟进工作;
4、负责offer的签批及办理录用;
5、帮助上级完***力资源其他模块的相关工作,例如培训、绩效、团建活动的实施。
6、完成上级支配的其他工作。
人事劳资职责内容4
1、负责开展上海大区人员招募、员工关系、员工福利、团建活动等工作;
2、帮助新入职人员的岗前培训,包括岗位工作内容的培训和公司各项规章制度的培训及相关业务培训;
3、报批员工定级及内部入职、调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;
4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;
5、协作其他部门做好员工思想工作,受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜;
6、完成上级领导交待的其他工作。
人事劳资职责内容5
1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;
2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;
3、协调会议室预定,合理支配会议室的运用;
4、帮助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整齐有序;
5、完成部门经理交代的其它工作。
人事劳资职责内容6
,E-HR系统维护;
、台账更新;
、离、转、调、转正等系统操作处理;
;
、更新、维护;
6、帮助部分行政工作。
人事劳资职责内容7
1、开展内部培训工作;联系、组织外部培训;
2、协作企业文化工作;
3、年终评优;
4、ISO评审;
5、组织职业资格考试申报、职称评定;
6、负责公司及员工资质相关申办、延期、变更等工作;
7、完成公司支配的其他任务。
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