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人力资源专员的工作职责
人力资源专员负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。以下是我整理的人力资源专员的工作职责。
篇一
职责:
1,负责实施执行聘请工作,运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;
2,深化了解公司企业文化,宣扬营造公司企业文化氛围,负责员工日常沟通和人员关系建立;
3,为公司吸引优质人才,动态适应创建人才;
4,制定合理的公允竞争体系制度,合理的员工激励奖惩制度;
5,帮助部门负责人,建立,完善公司各项规章制度及流程;
6,负责各部门培训项目的需求制定,实施,反馈等工作;
7,定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
8,定期进行聘请效果分析,不断改进聘请体系;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关管理专业背景优先;
2、有2年以上人事聘请相关工作阅历,熟识驾驭聘请全部环节,能独立操作聘请实施;
3、熟识人力资源管理模块、熟识企业管理、驾驭现代企业人力资源管理学问,
4、深化了解企业的聘请流程、聘请渠道。
5、具有良好的语言与文字表达实力;
6、熟识国家、地区劳动人事方面的法律法规;
7、有精彩的组织管理实力、人际关系良好并具有领导及沟通协调实力;
8、有较强的责任心和敬业精神,性格开朗,具备剧烈的团队合作精神;
篇二
职责
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行聘请工作流程,协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历(1015、211毕业优先);
2、两年以上人力资源工作阅历;
3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程,熟识国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调实力,有团队协作精神;
5、娴熟运用相关办公软件,具备基本的网络学问。
篇三
职责:
,帮助部门经理建立并完善公司各种员工聘请制度及政策,并依据须要进行刚好调整、修改;
,帮助部门经理制订员工聘请安排;
,并进行员工需求分析;
,组织开拓和完善各种人力资源聘请渠道,发布聘请信息;
,组织开展聘请工作;
,进行工作分析,编制并刚好更新职位说明书;
。
任职要求:
;有校内聘请阅历者优先
;
、甄选技巧,人才洞悉实力特殊强;
;
;
、制定相应招募安排并评估其效果;
;
、语言组织实力、逻辑思维实力及组织策划实力;
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