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人力资源总监工作岗位的职责表述
人力资源总监须要熟识现代企业人力资源管理模式。以下是我整理的人力资源总监工作岗位的职责表述。
篇一
职责:
1、结合公司中长期人力资源需求及外部供应状况,制定人力资源政策及规划并推动实施,确保人力资源满意公司业务发展须要。
2、建立并完善人力资源聘请、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系,设计人力资源管理模式,制定人力资源管理制度并推动执行。
3、组织制定、执行、完善公司人力资源管理体系,为实现公司战略目标供应有效的人力资源政策,提升组织效能。
4、组织制定公司年度人力资源需求安排,聘请优秀管理团队,实施人才发展储备安排,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
5、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,刚好了解员工看法和想法,主动听取和接受员工合理化建议,建立有效的激励机制,充分发挥员工的主动性和创建性;、
6、完善公司绩效管理体系,设计适合公司发展的薪酬体系;促进公司整体绩效实力提升。
7、推动公司企业文化建设,围绕公司核心价值观开展各项文化活动。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
2、5年以上大中型企业人力行政管理岗位工作阅历
3、精通人力资源管理,对人力资源体系建立、人才培育、薪酬福利设计、绩效激励考核、聘请规划等方面具有丰富的实践阅历;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的驾驭,熟识国家相关的政策、法律法规;
5、具备良好的组织协调实力、团队领导实力、应变实力、沟通实力、抗压实力以及解决困难问题的实力。
6、为人坦诚,主动、正向、有亲和力,具备正能量的团队领导实力,有较强的责任心和事业心。
篇二
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项安排的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导看法。
4、聘请优秀管理团队,实施人才发展储备安排;
5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
,并监督安排完成状况。
。组织人员聘请过程,制定公司培训安排。
篇三
职责:
1、依据公司发展战略和经营安排,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源安排,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司供应人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司综合管理水平;
2、设计人力资源管理模式,持续创新,帮助业务高效发展驱动组织的发展变革;(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
3、依据公司发展状况,组织制定聘请、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落实;
4、搭建人才培育体系,保障组织高速发展;
5、搭建公司文化体系,建设企业雇主品牌,保证组织健康持续发展;
6、统筹高效运用人力成本。
任职资格:
1、本科及以上学历,3年以上IT行业人事工作阅历,3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作阅历;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践阅历,对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有丰富的实践阅历;
3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定,熟识现代企业人力资源管理实务;
4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导实力,责任心、事业心强,具有解决困难问题的实力、工作推动实力,具备良好的管理实力和决策实力。
人力资源总监工作岗位的职责表述
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