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党内政治生活的创新心得体会
党内政治生活的创新心得体会1
一、背景与起因
律师是“四个全面”战略布景中依法治国的重要力气,是提升国家社会治理实力和实现治理手段现代化的重要参加者和推动者。在当前社会转型期多元社会主体利益诉求,各种社会冲突叠加的社会大背景下,律师和通过执业活动维护社会的公允与正义,以保障中国社会的长治久安。
当前,中国律师业面临的突出问题是律师执业的社会公信力不足,其产生根源是极少数律师存在泛西方民主化,法治化思想倾向,商业化倾向严峻。
因此,在新的历史时期,加强党对律师工作的领导和引导,是律师事业健康发展的重要保障,也是摆在各级党委面前的重要课题。律所的党建工作有其自身特点。一方面要通过肯定的内容和形式推动党建工作,另一方面要在敬重律所管理的自身规律的基础上,突出问题导向,坚持自律与他律并重,将党“根”“党魂”植根于律所,使全所律师充分履行政治责任和社会责任。
二、详细做法
我所在抓党建工作过程中,结合行业特点始终围绕以“五个坚持不动摇”为主线贯穿整个党建工作详细措施的落实上,努力打造政治过硬,作风过硬,纪律过硬,业务过硬的律师团队。
1、坚持正确的政治方向不动摇。
律师是社会治理的重要力气,律师的执业活力干脆影响到法律服务对象对现有制度的遵从和对法律的信仰。因此,律师在执业过程中,必需始终牢记自已肩负的时代使命,以维护社会的公允与正义为已任,主动向社会传递正能量。一年来,我所支部坚持双周五晚上全所都没有办案任务的时间组织党所政治理论学****通过理论学****和对社会热点问题探讨,增加全体律师对理论自信,道路自信,文化自信,制度自信的相识和理解,自觉抵制不符合中国国情的泛西方民主化、法治化思想的侵蚀,始终保持律师团队的政治纯净性。
2、坚持以党建工作为抓手,充分发挥党员律师的示范引领作用不动摇。
我所在设立的同时,同步成立了中共磊落律师事务所党支部,成为随州市11家律师事务所中唯一成立独立党支部的律所。一年来,律所支部建立了政治学****制度、党员示范岗制度、党员律师对非党员律师一对一帮扶制度、民主生活会制度、党员律师办理案件评查制度等各项制度。律所支部成立以来,实现了“六有”,有规划、有制度、有阵地、有经费、有行动、有效果。通过这些制度的落实,真正让党员律师做旗帜,立标杆,让党根、党魂植根于律所。今年9月,我所派党支部书记赴湖北省委党校培训。
3、坚持律师执业社会效益优先原则不动摇。
律师执业的社会公信力不足是当前律师业面临亟待解决的突出问题。律师是社会治理的参加者,依法治国的推动者,社会公允正义的监督者、实践者。因此,律师办理各类案件,具有行为评估和行为指引功能。为此,律所支部组织全所律师制定了《湖北磊落律师事务所办案规则》,《规则》要求全都律所办理案件应坚持社会效益优先原则,克服律师过度的商业化倾向,对案件当事人坚持正面引导,合理诉求,依法维权,杜绝律师虚假诉讼,挑词架讼等行业不正之风,引导当事人依法诚信诉讼,让案件当事人充分感受到社会的公允和正义。
4、坚持济贫扶困,引导律师不断增加社会责随意识不动摇。
尽管律所参加济贫扶困,对社会的贡献微乎其微,但支部认为,还是应努力参加全社会的济贫扶困之中。支部努力做这项工作,一是向社会传递党员律师的正能量,拉动社会力气的参加;二是不断增加全所律师的社会责随意识。一年来,律所支部定点对市孤儿院进行帮扶,组织会所向孤儿院捐款捐物。
律所办理法律救济案件,随州市司法局规定每各律师每年必需至少办理1件,广水市司法局规定为至少3件,我所支部规定每各党员律师每年至少办理5件以上。在党员律师的感召下,全所律师每人每年办理的法律救济案件均在5件以上。通过法律救济案件的办理,让受援对象感受到党委、政府的关爱和社会的公允正义,进而感受到他们的权利没有被边缘化。
5、坚持服务社会稳定大局的工作目标不动摇。
在当前社会转型各种冲突叠加期,律师在向社会供应法律服务过程中,导向作用尤为重要。在有效化解社会冲突过程中,律所支部坚持引导将各种冲突纠纷导入法律规定的诉求解决机制中解决。
一年来,律所将4起群诉群访案件导入法定诉求解决机制,胜利将中百仓储300多名业主上访案导入诉讼机制。一年来共向政府及其工作部门出具法律建议书8份。这些工作为维护广水地区的社会稳定发挥了重要作用。此外,我所还通过官方网站法律询问平台,线上、线下解答法律询问,化解了大量的冲突纠纷。
三、效果
我所一年来的党建工作始终以问题为导向,紧贴律师行业特点和行业实际,不断探究党所共建新路径,不走为抓党建而抓党建的形式怪圈,坚持注意实效。我所的党建工作受到随州市委政法委、广水市司法局党组多次通报表扬。我所党员律师冯祥文被授予2022年随州市“优秀共产党员”称号。
在今年的“两学一做”活动中,广水市司法局支配我所党建报告会,并作出《关于开展向冯祥文学****的确定》,号召全局开展向优秀共产党员冯祥文同志学****br/>党内政治生活的创新心得体会2
一、背景与起因
(一)学校基层党组织基本状况
目前,我校共有二级党委(党总支)21个,其中教学单位党委16个;党支部293个,其中在职教职工党支部136个,学生党支部141个,离退休党支部16个;全校党员5841名,其中教职工党员1903名,学生党员3539名,离退休党员3101名。
(二)学校加强基层党组织建设所面临的逆境和挑战
一是近年来开展的党的群众路途教化实践活动、“三严三实”专题教化的对象主要是各级党员领导干部,一般党员参加程度还不够深,对于党内政治生活的政治性、肃穆性、重要性相识还不足。
二是学校党委在开展党的群众路途教化实践活动、“三严三实”专题教化中形成了一系列理论、制度和实践成果,如何巩固既有成果,确保落实成效,避开执行过程中的“能量衰减”,成为摆在学校党委面前的重要课题。
三是新形势对高校党组织落实从严治党责任提出了新的更高的要求,传统的“人盯人、人盯事”的工作落实方式,基层党组织处于被动接受的角色,主动性、主动性不高,成效也往往因人而异。如何激发基层党组织工作活力,把“要我做”转变成“我要做”,是加强学校基层党组织建设迫切须要解决的突出问题。
二、工作思路和主要做法
(一)借鉴“陀螺模型”,优化党组织运行机制
1、“陀螺模型”基本理论。“陀螺模型”是借鉴物理学中陀螺运动特点的一种管理学模型。物理学上,陀螺是典型的用来描述物体动态平衡的模型。它具有的定轴性、进动性和陀螺效应等物理特性,正是可以用来解决组织与环境的关系,动态平衡发展问题的工具。陀螺模型由五要素构成:组织生命体、机会和威逼平面、工作中心轴、组织结构环以及驱动力。他们相互联系、互为条件,相互作用,共同推动组织生命体的动态平衡发展。高校党组织也是一个有生命的组织,具有目标驱动、自我意识、对外开放、学****实力和存活环境等一般生命体所具有的基本特征。
2、借鉴“陀螺模型”改进基层党组织管理理念。“陀螺模型”的核心思想是目标驱动和共同发展。陀螺保持平衡的条件是高速运转,事实上,优秀的党组织本身就像一只高速旋转的陀螺,当它的朝气和活力减小时,首先为表现为运转速度下降,当运转速度低于某个下限时就会倾覆。充溢朝气和活力的高校党组织,应当是一个在目标驱动下带动全校各级党组织和广阔师生党员共同发展的组织生命体。
3、翻转“金字塔”优化学校基层党组织运行体系。传统的高校基层党组织管理是一种从上到下相对静态、稳定的“金字塔”式的管理结构。通过借鉴“陀螺模型”的动态原理,学校党委尝试把原来静态的“金字塔”式的管理结构倒过来,形成“倒金字塔”式、动态的“陀螺型”的管理结构。学校党委(包括党委工作部门)居于陀螺的最底层,一方面限制着“陀螺”与“威逼和机会平面”相接触的“着力点”,最干脆的把握和分析内外部环境的改变;另一方面,学校党委以及各类工作部门的功能和作用着重体现在对基层党组织的支撑上,也就是驾驭着“陀螺”这一圆锥体的“顶角”,“顶角”越大,“陀螺”的体积也就越大,质量越大,自转速度也就越快,维持旋转的时间也就越长。
(二)坚持问题导向,围绕“机会威逼平面”抓牢“着力点”
1、明确工作“中心轴”。基层党建工作必需以提升党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为轴心。学校“熔淬工程”的主题是“熔铸坚毅堡垒,淬炼时代先锋”,既是抓基层、打基础的要求具象化、形象化,同时体现我校的工科专业特色。在总体目标上,安排通过三年左右的时间,使基层党组织的设计实力、组织实力、创新实力、协调实力以及党员的“四个意识”进一步增加;培育一批成效显著、特色显明、形式多样、机制完善的党建工作特色载体。
2、找准工作“着力点”。学校紧紧围绕高校人才培育的中心任务,在“熔淬工程”中制定了“一安排三行动”建设书目。启动二级党委(党总支)“引航安排”,把从严治党的要求细化为11项详细的工作任务。在党支部层面,立足老师党支部、学生党支部、职能部门党支部的不同特点,以“书山有径,我愿为梯”为主题设计了老师党支部“山梯行动”,以“红色幻想,谱我华章”为主题设计了学生党支部“华章行动”,以“服务师生,砺质砺效”为主题设计了职能部门党支部“砺效行动”,并对每个专项行动的工作内容和工作举措分类细化,保证不同类型的基层党组织围绕自身中心工作发挥作用。
3、强化目标管理。突出全校一般性要求和基层特色的有机结合,推行基层党组织工作任务目标化管理。公布二级党委(党总支)年度工作安排表,根据“年度总体目标”、6大类“一级指标”和20余项“二级指标”,逐一列出二级党委(党总支)年度工作任务,各基层党组织依据自身特色在“规定动作”之下设计“自选动作”,根据各项指标任务层层分解、细化举措。在党支部层面,发布了老师、学生、职能部门党支部年度工作指南,把一般性要求同年度工作任务相挂钩。
(三)开展“三型平台建设”,为基层组织运转加压驱动
1、“公开晾晒”倒逼责任落实。为了避开任务落实过程中的“能量衰减”,学校建立了全新的以二级党委(党总支)为主体的党建信息平台。信息平台为每个二级党组织设计了特地的信息公开页面,包括通知公告、党建动态、支部生活、特色阵地四个专题版块,基层党组织的各类方案报告、活动纪实,以及党委会、党政联席会、党支部“三会一课”的会议纪要第一时间上网公开。各单位工作落实是否刚好、措施是否得当、工作效果如何等信息一目了然。各单位之间也通过信息公开实时比较、自动对标,基层党组织负责人抓党建的责任感明显增加,比学赶帮超的良性竞争氛围日渐深厚。
2、“特色阵地”培育基层“小郎中”。为充分激发基层党组织首创精神,激励当好“小郎中”,学校开展了基层党组织“特色阵地”立项工作。“特色阵地”不同于一般的探讨立项,立项单位必需是一级党组织,既可以是基层党委(党总支),也可以是党支部或多个党支部联合。立项内容涵盖创新“两学一做”学****教化载体、完善基层党组织运行机制、健全联系服务群众方法途径等基层党建面临的重点问题。立项形式既可以是一项解决方案或创新型做法,也可以是一系列有价值、有意义的特色活动。迄今为止,全校立项“特色阵地”共58个,其中重点项目9个、一般项目39个,。
3、理论探讨凝合高校智力优势。为激发学校专家学者、理论老师和党务工作者的钻研精神,以理论创新推动工作创新,学校启动了“党建和思想政治工作探讨课题”立项。今年,全校立项课题23项,重点项目2项,一般项目21项,。下一步,还将探究运用招投标的方式开展课题立项,促进探讨成果转化,更好地把理论探讨运用于指导工作实践。
(四)强化过程限制,提升基层党建工作纠偏纠错效能
1、流程限制,监控环节责任清楚。除了对组织生活和组织纪律、党支部运行(“八个一”)、党员发展流程(“两推三审两票决”)以及党内关怀帮扶(“四必访一报告”)等基层组织生活进行规范外,还进一步梳理优化基层组织运行和党员管理的业务流程,坚持抓好关键环节和节点,明确监控风险点,健全权责清楚的监控体系。
2、确定标准,规范化建设有据可依。学校编印了《基层党务工作手册》,明确了基层组织运行,党员发展、组织关系接转、全国党员信息库维护等业务流程的工作标准。在今年的基层党组织换届工作中,除印发工作方案之外,还明确了各类工作程序、请示、报告、票表、决议规范标准。换届后又编印了《基层党委(党总支)工作记录》,把基层党委主要任务,党委会、党政联席会、民主生活会、中心组学****的目标任务、组织形式,以及毛泽东同志《党委会的工作方法》等作为工作指南和学****资料编入《记录》,既回答了基层党委“干什么”和“怎么干”等问题,又强化了对基层党委重大决策的倒查监督力度。
3、“双述双评”,完善评估反馈机制。学校党委在仔细贯彻省委对于基层党组织书记抓党建工作述职要求的基础上,进一步提出实施党建工作“双述双评”,基层党组织负责人除了要面对学校党委进行述职评议之外,还要面对全体师生员工进行述职评议,强化对任务落实状况以及师生满足度的考核。同时,充分运用“互联网+”丰富述评载体、扩大基层民主,将年度工作安排完成状况、述职报告等内容通过党建信息平台面对全校公开,师生员工通过网络在线的形式对基层书记进行评议。结合线上、线下评议结果的对比分析既能确保评议结果的科学性、有效性,也使基层党组织负责人更好地重视师生诉求、回应师生关切,找准短板,明确努力方向。
三、取得成效
一是全校基层党建工作管理效能明显提升。通过信息化平台建设,学校可以随时了解基层党委、党总支、党支部各项工作开展状况,每一个基层单位的信息公开平台就相当于一份实时更新的工作总结,一改原有催要各类报表、总结、汇报的工作模式,既减轻了基层负担,又提升了督查督办效能。
二是基层党组织开展工作的主动性明显提高。通过信息公开、目标驱动、过程限制,强化了基层单位之间横向对标,各基层党组织开展工作的主动性、主动性、自觉性明显提升,“要我做”变成了“我要做”。目前,各基层党组织在学校党建信息平台上累计公开各类信息1200余条,其中,理论学****类信息近300条,推动工作类信息500余条。
三是基层党组织和党务工作者解决问题的针对性明显增加。通过开展“特色阵地”立项以及党建探讨立项,实现了基层党建工作“处方权”下放,基层党组织的主体地位得到充分敬重,围绕问题难题的意识明显增加。部分基层党组织主动围绕党员先锋指数管理、党员志愿服务、作风建设等方面开展“特色阵地”项目化建设。基层党务工作者结合工作中发觉的突出问题,自觉围绕“积分制”党员考核体系、“互联网+党建”模式、“两微一端”(微博、微信、新闻客户端)条件下高校意识形态建设等等前沿热点问题进行探讨实践。