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\\愀ц学位论文作者:狙腔学位论文原创性声明学位论文使用授权声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。年月本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,’第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者:日期:日
摘要维度演变,在此基础上,进一步了解国内外学者对薪酬满意度以及员工责任心正式调研,获得本论文研究所需要的数据,然后运用社会科学统计软件对探讨知识型员工薪酬满意度与责任心的关系,以及薪酬满意度各子维度对员工所在单位性质对员工责任心上存在的影响差异。接着对此进行分析讨论并验证积极的影响;薪酬福利满意度对团结助人存在积极的影响;薪酬提升满意度对人口统计学变量中的性别对成就追求的影响存在显著差异;年龄对勤勉努力的本论文以企业知识型员工为研究对象,通过实证研究的方法对知识型员工的薪酬满意度与责任心关系进行研究分析,探讨薪酬满意度是如何影响知识型员工责任心的。同时,加入人口统计学变量因素对知识型员工责任心方面的影响差异来进行研究。本文的具体内容有:首先,通过文献阅读,了解薪酬满意度的结构维度以及员工责任心的结构影响因素的研究情况。’其次,通过借鉴以往研究学者较为成熟的问卷,进行问卷的编制,并通过调查数据进行处理和分析。在此过程中,应用相关分析、回归分析等统计方法,责任心子维度的影响程度;然后研究性别、年龄、婚姻状况、工龄、工作职位、假设。詈螅贸鲅芯拷崧郏盒匠晁铰舛群托匠晏嵘舛榷跃≈笆氐麓嬖勤勉努力存在积极的影响;薪酬结构/管理满意度对成就追求存在积极的影响;影响存在显著差异;婚姻状况对团结助人的影响存在显著差异;工龄对尽职守德的影响存在显著差异;工作职位对知识型员工责任心的四个维度的影响没有显著差异;所在单位性质对勤勉努力和成就追求这两个子维度的影响存在显著差异。另外,分析本论文研究的不足之处,同时对进一步的研究做出展望。关键词:薪酬满意度知识型员工员工责任心‘
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髀邸摘要⋯⋯.⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯...⋯⋯⋯.⋯⋯⋯..⋯..图和附表清单⋯⋯...⋯.........⋯⋯⋯⋯.........南鬃凼觥目录研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究方法和思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.创新之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.薪酬满意度研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯知识型员工⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..砺垡庖濉’................................................,,“·’≯.··“!А痳,:●:’、#琽ひ:.≯肆弧●,.“
芯可杓疲萃臣朴敕治觯责任心⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯:⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯样本描述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯因子分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯信度检验⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.总体样本分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..人口统计学变量的影响分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯..数据统计分析结果的讨论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..