人事专员主要工作职责.doc

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执行并完善公司的人事制度和方案,培训和开展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
组织并协助个部门进展招聘、培训和绩效考核等工作;
执行并完善员工入职、转正、异动、离任等相关政策及流程;
员工人事信息管理和员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
其别人事日常工作;
详细的工作细节:
工作对人力资源部部长负责.
负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
负责员工人事档案管理,并按所在的分厂、部门分类存放。
协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引导新进员工.
负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。
负责员工调查问卷的发放和搜集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
负责统计汇总,负责员工考勤月报表,处理考勤的异常情况。
负责员工绩效考核资料的定期汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料.
负责员工技能培训方案,技能测评的督导和跟进.
负责公司人事文件的呈转及发放。
负责草拟,解释公司的福利保障制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务.
协助部长处理人事方面的工作。
技能及经历要求:
人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;
在人员招募、引进、培训开发及员工考核、鼓励等方面有实际操作才能;
具有优秀的书面、口头表达才能、极强的亲和力和效劳意识,沟通领悟才能强;
工作细致认真,原那么性强,有良好的执行力及培养素养;
熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
具有较强的应变才能和内外沟通才能;
有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
良好的计算机程度,纯熟操作office办公软件;