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2016年度人员招聘施行方案
为加快公司各项业务有序开展,积极推动公司XX利用工程顺利建立,根据工作进展和实际需要,拟向社会公开招聘高级文秘1名(补员)。为做到招聘过程公平、公正、公开,特制定本施行方案。
一、招聘指导小组
为确保本次招聘工作顺利施行,XX公司将成立招聘指导小组。成员如下:
组长:XX
副组长:XX
组员:XX
二、招聘岗位及相关说明
(一)招聘岗位:高级文秘1名;
(二)岗位职责:1、遵守公司的各项规章制度,尽心尽职做好自已的本职工作。2、参加公司各类会议,认真做好会议记录,按时起草会议记录。3、协助筹备公司性会议,及时准备公司会议材料,、负责上级单位的收文登记、送阅及处置工作。5、负责按时上报上级公司布置的汇报材料、工作月报和报表数据。6、负责公司信息的维护、更新工作。7、负责公司党群建立工作。8、完成公司指导交办的其它工作。
(三)应聘条件:1、年龄:20—40岁,身体安康;
2、学历:大专及以上3、具有驾驶证。4、有相关经历者优先;5、具有高度的责任感和职业素养,能承担一定的工作压力;6、能掌握企业管理制度和流程,在相关岗位上能独立的处理相关事务
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;7、形象气质佳,性格开朗,举止得体大方,为人热情。
(四)用工形式:合同制
(五)工作地点:XX县。
(六)薪酬待遇:按XX标准执行(缴纳“五险一金")。
三、招聘方式及程序
本次招聘工作按照公揭露布、公开报名、资格审查、考试、体检、批准录用等程序进展。
(一)公司在得到能源投资公司同意招聘批复后于当日在万安县政府网、58同城等网站上公开发布。
(二)资格审查。招聘小组成员根据应聘人员的条件进展简历挑选,并通知简历挑选后人员到公司进展笔试、面试等。
(三)统一考试。采取笔试和面试相结合的形式进展,笔试试卷实行封闭式命题,笔试、面试分别计入综合总成绩,经过考察综合评定后确定拟录用人员名单。笔试、面试时间在资格审查后另行确定。
(四)体检。,其缺额按综合成绩上下顺序递补.
(五)背景调查。体检通过后,对人员进展背景调查,审核其是否存在纠纷问题.
(六)批准录用。背景调查通过后,按程序报批,试用期二个月,试用合格后签订正式劳动合同,办理相关入职手续。
四、其他有关要求
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(一)岗位审查后符合条件的报名人数和拟录取人数比例低于3:1的,将不组织该岗位招聘。
(二)为做到公平、公正、公开、透明,在本次招聘过程中,我公司纪检监察人员将对现场进展全程参和,杜绝营私舞弊现象发生,使招聘工作顺利完成.
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二〇一六年十一月十日