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为进一步落实安全生产责任制,狠刹“三违”现象,杜绝事故的发生,
促进安全生产工作,保证处生产经营的顺利进行。依据安全生产法律、法规
要乞降公司相关文件精神,结合处的详尽状况,特拟定安全生产奖励方法,
本方法自2005年8月1日起与《中煤第五建设公司安全奖惩治法》(2005年5
月1文)及安全生产责任书一并执行。
1、安全生产奖发放的范围:全体员工。
2、安全生产奖准时间分为:月奖、季度奖、年度奖。
3、安全生产奖发放标准:见下表
岗位
月奖标准(元)
季奖标准(元)
年度奖标准(元)
掘进工
100
200
1000
直接辅助工
80
160
800
间接辅助工
60
120
600
掘进副班长/直接辅助副
130/105/80
260/210/160
2400/1960/1440
班长/间接辅助副班长
掘进班长/直接辅助班长
150/120/90
300/240/180
3000/2400/1800
/间接辅助班长
掘进副队长/直接辅助副
180/145/110
360/290/220
4000/3200/2400
队长/间接辅助副队长
掘进队长/直接辅助队长
200/160/120
400/320/240
5000/4000/3000
/间接辅助队长
项目副经理
230
460
8000
项目经理
260
520
10000
项目部组室负责人对照辅助班长执行,政工领导对照同级行政
备注
岗位执行。
4、安全生产奖发放详尽要求:
⑴项目部按月度季度年度一致制表,报安监处审察后发放,项目部发生重伤及其以上事故的,撤消当月、当季及当年安全生产奖的发放,同时依据事故检查办理建讲和安全生产责任书对相关责任人进行处罚。
⑵项目部实现无重伤及其以上事故目标,依据《中煤第五建设公司安全奖惩治法》和安全生产责任书对相关管理人员兑现奖励。
⑶项目部发生小伤及其以下事故的责任人,撤消事故责任人当月、当季及当年安全生产奖的发放,事故的责任班组全体不享受当月安全奖。
⑷个人有“三违”记录在案的撤消个人当月安全生产奖的发放,个人季度有两个“三违”记录在案的撤消个人当季度安全生产奖的发放,年度个人有三个“三违”记录在案的撤消个人当年度安全生产奖的发放。
⑸个人当月出勤不足20个的,有旷工、歇工记录的,不享受当月安全奖。个人季度中有两次以上(包含两次)没有享受月度安全奖的不享受季度安全
奖。个人年度中有三次以上(包含三次)没有享受月度安全奖的不享受年度安全奖。
⑹年度安全奖和年度安全目标实现奖不得重复领取。
安全生产奖励方法2
为进一步落实安全生产责任制,狠刹“三违”现象,杜绝事故的发生,
促进安全生产工作,保证处今年后五个月生产经营的顺利进行。依据安全生
产法律、法规要乞降公司相关文件精神,结合处的详尽状况,特拟定安全生
产奖励方法,本方法自2005年8月1日起与《中煤第五建设公司安全奖惩治
法》(2005年5月1文)及安全生产责任书一并执行。
1、安全生产奖发放的范围:全体员工。
2、安全生产奖准时间分为:月奖、季度奖。
3、安全生产奖发放标准:见下表
岗位
月奖标准(元)
季奖标准(元)
掘进工
100
200
直接辅助工
80
160
间接辅助工
60
120
掘进副班长/直接辅助副班长/间接辅
130/105/80
260/210/160
助副班长
掘进班长/直接辅助班长/间接辅助班
150/120/90
300/240/180
长
掘进副队长/直接辅助副队长/间接辅
180/145/110
360/290/220
助副队长
掘进队长/直接辅助队长/间接辅助队
200/160/120
400/320/240
长
项目副经理
230
460
项目经理
260
520
项目部组室负责人对照辅助班长执行,
备注
政工领导对照同级行政岗位执行。
4、安全生产奖发放详尽要求:
⑴项目部按月度季度年度一致制表,报安监处审察后发放,项目部发生重伤及其以上事故的,撤消当月、当季安全生产奖的发放,同时依据事故检查办理建讲和安全生产责任书要求对相关责任人进行处罚。
⑵项目部实现无重伤及其以上事故目标,依据《中煤第五建设公司安全奖惩治法》和安全生产责任书对相关管理人员兑现奖励。
⑶项目部发生小伤及其以下事故的责任人,撤消事故责任人当月、当季安全生产奖的发放。
⑷个人有“三违”记录在案的撤消个人当月安全生产奖的发放,个人季度有两个“三违”记录在案的撤消个人当季度安全生产奖的发放。
⑸个人当月出勤不足20个的,有旷工、歇工记录的,不享受当月安全奖。个人季度中有两次以上(包含两次)没有享受月度安全奖的不享受季度安全奖。
安全生产奖励方法3
为进一步落实安全生产责任制,狠刹“三违”现象,杜绝事故的发生,
促进安全生产工作,保证处生产经营的顺利进行。依据安全生产法律、法规
要乞降公司相关文件精神,结合处的详尽状况,特拟定安全生产奖励方法,
本方法自2005年8月1日起与《中煤第五建设公司安全奖惩治法》(2005年5
月1文)及安全生产责任书一并执行。
1、安全生产奖发放的范围:全体员工。
2、安全生产奖准时间分为:月奖、年度奖。
3、安全生产奖发放标准:见下表
岗位
月奖标准(元)
年度奖标准(元)
掘进工
100
1000
直接辅助工
80
800
间接辅助工
60
600
掘进副班长/直接辅助副班长/
130/105/80
2400/1960/1440
间接辅助副班长
掘进班长/直接辅助班长/间接
150/120/90
3000/2400/1800
辅助班长
掘进副队长/直接辅助副队长/
180/145/110
4000/3200/2400
间接辅助副队长
掘进队长/直接辅助队长/间接
200/160/120
5000/4000/3000
辅助队长
项目副经理
230
8000
项目经理
260
10000
项目部组室负责人对照辅助班长执行,政工领导
备注
对照同级行政岗位执行。
4、安全生产奖发放详尽要求:
⑴项目部按月度季度年度一致制表,报安监处审察后发放,项目部发生重伤及其以上事故的,撤消当月、当年安全生产奖的发放,同时依据事故检查办理建讲和安全生产责任书对相关责任人进行处罚。
⑵项目部实现无重伤及其以上事故目标,依据《中煤第五建设公司安全奖惩治法》、安全生产责任书和本方法对相关管理人员兑现奖励。
⑶项目部发生小伤及其以下事故的责任人,撤消事故责任人当月、当年安全生产奖的发放,事故的责任班组全体不享受当月安全奖。
⑷个人有“三违”记录在案的撤消个人当月安全生产奖的发放,年度个人有两个“三违”记录在案的撤消个人当年度安全生产奖的发放。
⑸个人当月出勤不足20个的,有旷工、歇工记录的,不享受当月安全奖。个人年度中有三次以上(包含三次)没有享受月度安全奖的不享受年度安全奖。
⑹年度安全奖和年度安全目标实现奖不得重复领取。