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目的
为加大招聘力度,响应总部号召,满足由于公司快速开展造成的人员短缺问题,特启动全员招聘方案,提升人才质量,要求各分公司协同区域进展人才引进工作,并认真落实各项指示规定.
原那么
保证各渠道高标准严要求的根底上进展人才推进
各部门面试官秉持公正认真的原那么进展面试和沟通
做到上下一心,奖惩清楚。建立和区域分公司共进退的荣辱意识.
适用范围和鼓励制度的招聘范围
适用范围:
此规定适宜人力资源部所有员工和各级分公司经理
鼓励制度的招聘范围
人力资源部:渠道不限
分公司经理:通过推荐,人脉进展招聘并成功入职的人员
:
2017。10。23—。31
奖惩标准及发放方式
人力资源部:
人力资源部门所有人员每月根据实际情况,修订当月指标,并进展施行跟进。
分公司人事:每月完成2人招聘任务(以分公司职位为主),少于1人,扣除当月20%绩效,依次累计。
区域人事:每月完成高端职位4人招聘任务(以区域职位为主)每少于一人,扣除当月15%绩效,依次累计.
分公司当日到场面试人数超过8人,当天奖励100元现金。
分公司当日面试成功(即初试通过)超过4人,当天奖励100元现金。
假设完成指标根底上,超额完成分公司及跨区域招聘(不仅限所在分公司),根据人选职位和难度进展统一奖励(入职当天发放)
职位
级别
奖励金额
招聘专员
专员
200元
风控专员
专员
300元
工程经理
经理
400元
风控经理
经理
500元
分公司经理
经理
500元
分公司经理
新入职人员2个月内不计入分公司投产比计算
其他
凡积极参和并成功招聘人才的分公司经理和招聘人员,公司会根据实际情况作为年度,季度考评加薪的重要参考指标之一,望各部门积极参和,进步重视。