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关于企业管理知识
管理,是指以管理主体,有效组织并利用其各个要素(人、财、物、信息和时空),借助管理手段,完成该组织目标的过程。下文是我为大家供应的关于企业管理学问,大家可以参考下:
企业管理学问
一、企业的概念和特征。
所谓企业是指从事生产、流通或服务性活动的独立核算经济单位。
具有以下一些基本要素:
1拥有肯定数量的生产设备和资金财和物;
2要有肯定的生产经营活动的场所土地;
3有肯定数量和质量的工人和管理者人;
4从事产品的生产、流通等经济活动服务;
5企业自主经营、自负盈亏,具有法人地位法人;
6企业生产经营活动的目的主要是为了获得利润。
企业具有以下特征:
1企业是一个经济性组织盈利性。
2企业是一个社会性组织。今日世界出现了一种崭新的企业新概念,即企业已不再被看做只是为拥有者创建利润和财宝的工具,它还必需对整个社会的政治、经济发展负责。
3企业是一个独立的法人。从法律的角度说,企业是自主经营、自负盈亏,依法独立享有民事权利,并担当民事责任的从事经营活动的法人组织。
4企业是一个自主经营系统。这就要求我们削减对企业的干预,特殊是行政干涉。
二、企业的目标
企业的目标有两个:获利、满意社会须要。
三、现代企业制度
产权清楚,权责明确,政企分开,管理科学
现代企业制度最早产生于资本主义发展较早的西方国家,是实行市场经济体制的国家在古典企业制度基础上经过近百年的发展而建立起来的,是一种适应社会化大生产和市场经济体制、使企业真正成为面对市场的独立法人实体和市场竞争主体的企业制度。
㈠现代企业制度的含义
现代企业制度是指以公司制度为主要表现形式,体现企业是法人实体和市场竞争主体要求的企业体制,是适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学的企业制度。
公司制企业作为现代企业制度的主要表现形式,既是市场经济发展的必定结果,也是生产社会化的必定产物。
㈢现代企业制度的内容
现代企业制度一般包括三个方面的内容:
1现代企业法人制度
现代企业法人制度主要体现为公司的产权制度,核心是要理顺和完善企业的产权关系。依据企业法人财产权理论,公司企业对企业财产(动产、不动产和流淌资金)所享有的权利,应为法人财产权;出资者对企业的权利为股东权。
企业拥有法人财产权,表现为企业依法拥有法人财产的占有、运用、收益和处置权,是自主经营、自负盈亏的独立法人实体,企业对包括国家在内的出资者投资形成的全部法人财产依法享有民事权利、担当民事责任,并对出资者担当资产保值增值的责任,出资者按投入企业的资本额依法享有全部权的权益,担当有限责任。
2现代企业的组织制度
①现代企业的组织形式。有限责任公司、股份有限公司和国家独资公司(公司法)
②现代企业的组织体制以股东代表大会、董事会、经理人和监事会共同组成的法人治理结构。股东大会是公司的最高权力机构;董事会是公司的经营决策机构;公司的总经理负责公司的日常经营管理活动,对公司的生产经营活动进行全面领导;监事会是公司的监督机构。另外还有企业党组织和工会。
3现代企业管理制度
现代企业制度的运作和完善须要有科学的管理制度作保障,加强企业管理是我国企业面临的迫切与长期的重要任务。科学的管理制度重点体现在:
①建立和完善企业的组织运营系统;
②建立科学的劳动用工制度和敏捷有效的激励机制;
③建立现代企业财务会计制度;
④坚持以人为本的企业管理,培育优秀的企业文化和团队精神,加强人力资源的开发和管理等。
其次章管理概述
一、管理的基本概念
1什么是管理?
管理是社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动。
管理的这个综合概念至少包括四个方面的含义:
①管理适用于任何一个社会组织。管理的第一要素是组织,因为只有集体活动才须要协调,单个人的活动不能算是管理。
②管理的基本对象是人。组织活动的主体是人,尽管管理一般都要涉及到人、财、物、信息各方面。这就是说管理是一种人际关系,存在着管理者和被管理者。
③管理是一种协调活动。协调就是使个人的努力与集体的预期目标相一样。管理的本质是协调,每一项管理职能每一次管理决策都须要进行协调,都是为了协调。当然协调的方法可以多种多样,要讲究协调的艺术。
④管理是一种有目的的活动。管理的目的是为了实现预期的目标,对企业来说就是要创建盈余(利润)。就是要创建一种环境,使人们在这个环境里投入最少的时间、资金、原材料和个人的辛苦,能够完成集体的目标,或者在这个环境里运用现有的资源,完成的预期目标越多越好。
2管理者及其技能。
管理者是组织和利用各种资源去实现组织目标的指挥者、组织者。
作为管理者应具有以下基本条件:①技术方面的基本条件,就是要具备担当某项详细任务的技能,包括所需的基本学问和基本方法、计算工具等方面,并且擅长把这些学问和技能运用到实际工作中去。②人文方面的基本条件,就是与人共事搞好人际关系,对部下进行有效地组织、领导的实力。③观念方面的基本条件(如课本中的概念形成技能、诊断技能和分析技能等),就是对组织目标要有清楚地相识。明确组织目标,了解自己的地位、任务,了解外部环境对企业的影响。
以上三个方面对不同职位的要求是不一样的,对高层次的领导人来说,观念方面的要求高一些,而技术方面的要求低一些;对基层的管理者来说,技术方面的要求高一些,而观念方面的要求可以低一些。但无论高层、中层、基层,对人文方面的要求都比较高。
3企业管理的概念。
所谓企业管理就是由企业管理人员或机构对企业的经济活动过程进行安排、组织、指挥、协调和限制,以提高经济效益,实现赢利为目的的活动的总称。企业的生产经营活动如下:
生产管理前的市场调研、销售预料、经营决策、产品开发,资金筹措以及产品出产后的产品销售、售后服务、信息反馈等工作。
二、管理的基本问题
管理二重性理论的现实意义。
①要全面相识管理的任务和作用。管理要求既要合理组织生产力,又要努力改善生产关系,两者不行偏废。见物不见人和见人不见物的倾向都是错误的。
②要全面相识对管理人员的素养要求。管理的基本任务确定了管理人员既应具备组织生产力的技术学问和实力,又应具备处理人际关系及各种社会关系的学问和实力。软硬兼备,又红又专。
③要全面地相识国外的管理理论和阅历。批判地汲取、学****和借鉴国外在生产力组织方面和处理人际关系及各种社会关系方面的先进理论和阅历,不盲目照搬。
2管理的职能。
管理具有哪些基本职能呢?安排、组织、领导和限制
行为科学学派的几个主要理论:
须要层次理论。二十世纪五十年头美国的马斯洛提出了闻名的五层次须要理论,认为人的须要是多种多样的,同时人的须要又是多层次的、多类型的。他把人的须要分为五个层次:
①生理须要由于生理缘由产生的某些须要,是人类最基本的须要。这一须要得不到满意,就谈不上其他须要。这一须要人和动物是相同的,人们为了能够接着生存,首先必需满意基本的生活须要,如衣、食、住、行等。马斯洛认为,生理须要在全部的须要中是最优先的。
②平安须要生活方面有了保障后,就要求保证人的身体平安;要求职业生活有保障,不受外界的侵害。
③社交须要社交须要是指人们对于友情、爱情和归属的须要。马斯洛认为,人是一种社会动物,人们的生活和工作都不是独立地进行的。因此,人们总希望在一种被接受或属于的状况下工作,也就是说,人们希望在社会生活中受到别人的留意、接纳、关切、友爱、怜悯,在感情上有所归属,属于某一个社会群体。
④敬重的须要包括自尊和受人敬重。人们都有取得成就、受人敬重的须要。
⑤自我实现的须要为实现个人某种志向和理想而贡献一切,追求学术成就、追求某一真理的实现。三军可夺帅,匹夫不行夺志也。
双因素理论。五十年头心理学家赫兹伯格经过大量的调查和探讨,在《工作与激励》书中提出了双因素理论。赫兹伯格认为人的须要可以划分为两种因素:保健因素和激励因素。
①保健因素(维持因素)是指维持一个合理而满足的工作所必不行少的因素。没有这种因素或达不到这种因素的条件,人们就不满足,就不努力工作,但这种因素即使超过肯定限度,也并不构成激励,就像医疗保健药品,少了它不行,多了也没用,只能防止疾病,不能医治疾病。如企业政策以及合理的管理制度;工作中必要的监督;和上级、同级、下级关系的搞好;必要的工资;平安、工作环境条件等等,保健因素大都属于物质方面的因素。
②激励因素是指对职工起到剧烈激励的因素。如工作上的成就感;受领导重视、群众赞扬;得到荣誉;得到提升以及工作本身的挑战性和个人的发展前途等等,激励因素多为精神方面的因素。
③须要层次理论与双因素理论的比较。
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