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全员生发决策层培训笔记
,经营企业业、经营人人生的方式式。
让人人在公众场场合释放正正能量。
。
说话话的条理做事事的条理
?是经验验问题吗??是水平问问题吗?
是思思维意识系系统的问题题。
先分享一个个三弦学********思维:
先体验(从从体验入)抓抓住核心;;(与实相相合);为为我所用(指指导工作、生生活、人生生)
看花开花落落,树木生生长企业持持续发展才才是硬道理理
拜菩萨要想想老板像菩菩萨,要成成为护法
明白人:就就是能从体体验入,抓抓住核心,为为我所用的的人。
如现场:
①刚才上上台的人那那样讲话,打打动听众,以以后我也要要像他那样样讲话,也也能打动人人。
②看见别别的企业上上了全员生生发,老板板解放、员员工绽放、企企业裂变、效效益倍增,立立刻决定带带自己的企企业上全员员生发。
③看到高更更等企业都都走进全员员生发,马马上明白全全员生发的的魅力。
④看到鸿维维物联网、显显高来整体体复训,立立刻决定我我们也要定定时复训
以说话为例例,看此思思维如何妙妙用。
体验说话
说话紧张
说话紧张就就是小人(能能量小的人人)
场一大就紧紧张(大场场就是自我我感觉能量量不能掌控控的场)
说话时能量量的释放,信信念的传递递,气质的的展示。
E==MCC
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能量质量量光速
抓不住核心心
上台说话就就是把自己己、团队、老老板、产品品卖出去。老老板是原件件,员工就就是复印件件。
江湖无处不不是场,人人生无时不不销售。
案例:电影影院寻人时时、机场接接人时打牌牌子、到各各种宴会签签到
--------------都可可以植入公公司名称
你上台说话话就得对人人有帮助,否否则闭嘴
如说感受::让人充满满喜悦、期期待、希望望
如说教训失失败:让人人借腹怀胎胎---失失败是成功功之母
推荐书:《大大败局》用别人失失败的腹孕孕育自己成成功的胎。
如说成功经经验:让人人复制成功功,失败是是成功之父父
没有影响力力、杀伤力力
三分钟把事事说不起清清楚,做也也好不到哪哪里去。
是人才未必必有口才,有有口才一定定是人才-----说说话就是做做事
任何人每向向前走一步步,都离不不开用语言言开路
领导力来自自于影响力力,影响力力来自于口口头、笔头头。
一个老板练练手练腿,不不如练嘴。
团队---------有1个有有口才的人人带领一群群用耳听话话、做事的的人组成的的组织就叫叫团队。
进入说话
看说话的结结果受什么么影响
看说话者的的起心、动动念、出发发点(境界界)有什么么不同。
证明什么、炫炫耀什么、得得到什么
想把事情说说清楚、说说明白
想对听众有有帮助
看境界不同同,说话者者的关注点点(方向)有有什么不同同
关注点在自自己
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关注点在事事情上
关注点在听听众身上
3、看境界界方向不同同,说话者者的方法(策策略)有什什么不同
想说好、说说全、说精精彩、充分分准备
想把话说清清楚,事说说明白
准备听众能能接收、能能接受的话话
看说话的方方向、境界界、策略不不同,说话话者怎么操操作
说假话、空空话、大话话、套话
说真话、说说实话
说唤醒听众众,让听众众立起来的的话
到此明了,说说话的好坏坏跟能力、经经验、水平平有点关系系,但不是是核心。核核心是说话话的境界决决定了说话话的方向,也也决定了说说话的策略略和操作(结结果)
为我所用
难道仅仅说说话是这样样吗?
如此沉淀出出一个思维维意识系统统金字塔
境界界
操作
方向
策策略
这就是老师师代领大家家演绎了三三弦学****思思维
从体验入、抓抓住核心、为为我所用
第一板块
全员生发是是生出来系系统的系统统,目的是是让全员在在思维意识识上立起来来。
说话的结果果与思维意意识有关,那那我们做事事不到位,做做人不如意意,企业有有问题是不不是也和
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思思维意识系系统有关呢呢?
体验思维意意识系统
老板办企业业招员工的的思维意识识系统
境界(起心心动念出发发点)
①找一群群人帮自己己挣钱
②团结一一伙人干成成一个事业业
③发自内内心成就人人(顾客、员员工、社会会大众)
方向(关注注点)
①和员工工形成利益益共同体(一一个老板在在社会上不不被尊重,原原因是因为为他的公司司是商业公公司,他是是商人。)
②和员工工形成事业业共同体(老老板是企业业家,公司司是事业公公司)
③和员工工形成精神神共同体(老老板是精神神领袖,公公司是伟业业公司)
策略
①交换(少少换多,假假换真)
②用事把把员工立起起来(授权权、交心、交交事)
③和员工工一起为顾顾客众生服服务(成就就感、神圣圣感、在精精神上立起起来)
操作
①把员工当当工具,不不管员工的的存量和成成长。
②把员工当当家人、伙伙伴、亲人人。
③把成就员员工当成是是做企业和和修行的终终极目的。老老板是公司司的天花板板,是公司司的核心和和问题的核核心,思维维意识系统统必须升级级。
员工到公司司的思维意意识系统
境界
①挣挣点钱,长长本事,打打基础(中中国的员工工有超过一一半的人是是这种心态态)
②爱爱上一个行行业、一个个企业、想想和老板共共谋成一件件事。
③发发自内心想想成就身边边的人。(客客户、老板板、同事........)
方向
①和老板在在利益上连连线
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②和老板在在事业上连连线
③和老板在在精神上连连线
策略
①交换(少少换多,假假换真)
②交给事、痴痴迷事
③全力以赴赴、夜以继继日
操作
①混(犯戒戒、不要脸脸、没尊严严)
②如痴如醉醉、如疯如如傻
5+2:周一到到周五努力力不落后,周周六和周日日用来超过过别人。
白+黑:用用白天努力力不落后,用用晚上来超超过别人。
③持续有激***,有活活力,以此此为乐,乐乐在其中
在生活中无无处不在的的思维意识识系统
经营婚姻(境境界)
①找饭碗、找找保姆(在在物质需求求层面)
②传宗接代代
③关注对方方幸福,享享受精神世世界
子女教育(境境界)
①孩子是父父母的
②孩子是他他自己的
③孩子是人人类的、社社会的、只只是寄养在在你家的
来上全员生生发
①被老板逼逼来的
②为自己学学****br/>③为企业学学****为行行业学****为为国家学奋奋青=奋斗的青青年
进入思维意意识系统
境界思维意意识系统
境界
操作作
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作
方向
策略
老板有境界界,企业就就有方向,全全员就有策策略、操作作
高层有境界界、团队有有方向、基基层才有策策略
员工工作没没结果,生生活不如意意,一定是是境界不高高,方向不不明,策略略失效,操操作不当。
金字塔思维维的核心(玄玄机)
它是立体的的多元的———以后遇遇到问题,不不再局限于于一个点、一一个面,而而是要进入入思维意识识金字塔。
它是互生的的——任何一一塔都影响响其它三塔塔,任何一一塔都受其其它三塔的的影响。
它是循环一一体的———任何一塔塔发生改变变,都会引引起其它塔塔的裂变。
为我所用
学会用金字字塔思维,掌掌握金字塔塔思维
老师讲课的的金字塔
设设计
互生
准备
练****br/>企业吸引高高手员工金金字塔
产业
文化
老板
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团队
公司机制金金字塔
决策(权权力机构)
分配机制
运营机制
监监督机制
公司稀缺资资源金字塔塔
人才才
客户
钱
时间间
企业战略思思维金字塔塔
找定位
办打法
定打法
树标标杆
作业:1、用用金字塔思思维意识辨辨析下列词词语:情感感、团队、企企业、营销销、产品
2、用用境界思维维意识系统统说说如何何学好全员员生发
发言就是体体验思维意意识系统,以以后遇到任任何问题立立刻进入立立体多元的的互生的、循循环一体的的金字塔思思维。
如:命运金金字塔
性格格
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思维维<br****惯
行行为
、
如:营销金金字塔
产品
推广
价格
通路
如:产品金金字塔
名称称
服务
包装
卖点
第二板块::全员生生发境界系系统
回看人生三三大困惑::
对过去的自自己不满意意,活在悔悔恨里。
对现在的自自己不认可可,活在无无奈中。
对未来的自自己不掌握握,或在恐恐惧中。
境界一、核核心决策层层的境界(回看看与境界相相关的人生生死穴)
表面层死穴穴:太把自自己当回事事
定位不准
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目空一切
①看看不起身边边的人,不不与之交流流。(看不不起老板,同同事,朋友友)
②认认为自己的的成功是必必然的,别别人的成功功是偶然的的。
③对对平台没有有感恩敬畏畏之心,认认为平台亏亏待了自己己。高看自自己你就飘飘,你要飘飘到哪里去去。
自不量力
①错错把平台的的结果当筹筹码,在公公司讨价还还价。
②错错把平台的的资源当本本事,和老老板叫板。
③把把公司当自自己的家,和和江湖红尘尘对接
④低低估平台你你就狂———天狂,人狂有祸祸
目光短浅
①在在公司需要要自己的时时候,狮子子大开口,甚甚至趁火打打劫
②不不比贡献、比比收入、不不比结果、比比职务
没有立场或或立场不坚坚定
A、没有或或者不想成成为老板一一伙人是高高干最大的的耻辱
①工作十年年、八年没没有成为老老板一伙人人是高于最最大的耻辱辱。
②基层员工工最大的悲悲哀就是不不想成为老老板一伙人人。
③一伙人的的标准是经经得起考验验,受得了了委屈和挫挫折,不抱抱怨,不牢牢骚,不找找借口。
B、没没有或者不不想把企业业当家
①工作反复复出错,不不是能力、水水平、经验验问题,是是立场问题题。就是没没有爱上企企业
爱爱上顾客。
②没有人为为企业永远远比家重要要
有有立场的老老板把员工工当儿女;;有立场的的员工把企企业当家,把把老板当亲亲爹妈,把把
同同事当兄弟弟姐妹。血血缘不如情情缘,情缘缘不如事缘缘。
③重重新理清商商业伦理
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老板爱顾顾客爱不过过来了,就就爱员工,让让员工去爱爱顾客;大大的企业老老板爱员工工都
爱不过来来了,只好好爱中高层层,让中高高层去爱员员工,员工工去爱顾客客。
释放爱,吸吸收爱,传传送爱
C、不知道道不认同企企业组织,只只用一伙人人
①没有立场场就没有原原则-----立场永永远大于原原则
②佛渡有缘缘人,一朝朝天子一朝朝丞,955%的干部部都是党员员——老板也也只会用跟跟自己
立立场一致的的人。
死要面子活活受罪
伪装自己、不不真实、不不绽放、打打肿脸充胖胖子
隐藏自己、不不交心、不不交权、不不交事
①你能让多多少人神圣圣,你就能能成就多大大的事业
参与感感、存在感感、成就感感
②企业也有有授受不清清的问题::授而不教教谓之杀杀受而不学学谓之狂
授授权就要分分责
③企业检查查力就是执执行力,领领导者就是是检查者,授授权不能代代替监督检检查
C、封封闭自己,不不参与竞争争不不敢PK不敢市场场化
衰老的的标志就是是放弃
中间层死穴穴:太不把把自己当回回事
该出手时不不出手(不不自信)
A、不敢迎迎接挑战
①在公司司需要的时时候,不敢敢勇敢地站站出来,说说看我的跟跟我来一起起来
勇敢敢不是害怕怕,而是害害怕了还往往前走
②不敢玩真真的、玩命命
③不敢把老老板的心事事解决了