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一、主任职责
根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定,全面主持村民委员会开展工作,主要抓好村建、治理、生态管护。
1、对村民(代表)会议负责并报告工作,对村提留的收缴和使用、宅基地使用等涉及村民利益的重大事项,应主持召集并提请村民(代表)会议争论打算,根据少数听从多数的原则实行民主议事、民主决策。
2、依法治理村集体全部的土地和其它财产,负责村级土地和建房治理,带着村民治理公共事务、公益事业。依据村民生活和生产需要,开展村庄规划建立、公共环境治理;兴办村民合作医疗、养老济贫等福利事业;调解民间纠纷,帮助维护社会治安,进展文化教育,普及科技学问,推动农村精神文明建立等。
3、依靠和发动群众,制订并落实村规民约,开展村务公开、民主理财和民主评议村委会干部活动,实行民主治理、民主监视,提高村民和村干部的自我约束、自我教育、自我治理水平。
4、带着村民委员会帮助镇人民政府开展各项工作,教育和推动村民履行依法应尽的义务,依照国家的政策和法律完成上级人民政府交给的农业税征收、规划生育、服兵役和社会事业费统筹等务项任务。
5、加强村委会自身建立,组织村委会全体成员宣传学****并贯彻执行党和国家的政策、法律、法规,并向人民政府反映村民意见、要求和建议,依法爱护村集体和村民的合法权益。
二、经济合作社主任责职
在村党总支领导下,依据《北京农村经济合作社组织条例》,主持社务全面工作,对社员(代表)会议负责并报告工作。
1、负责提出本社进展规划和资产经营方案,组织制定本村《村经济合作社章程》,发挥合作社生产效劳、协调治理、资源开发、资产积存等职能,正确处理国家、集体、个人三者关系,维护村经济合作和社员的合法权益。
2、主持召集社员(代表)会议每年两次以上,争论打算合作社班子调整、村政基建工程、镇村统筹提留、土地征用及村干部酬劳标准等涉及社员普遍利益和村级集体资产治理的重大事务;审议村级财务年度规划和运行状况及干部任期履职状况。
3、在社员(代表)会议的集体领导下,负责对集体全部的土地、村办企业、集体资金和工农业生产设施等资产的日常经营治理,依据实际履行承包经营、租赁经营、股份合作、拍卖转让等,盘活管好集体资产,实行财务开支社长200元内审批,200元以上书记、社长联合审批制度,并不得为任何单位和个人供应经济担保,确保资产运行安全。
甲方(出租方)
乙方:(承租方)
岗位责任书3
一、德育目标:
1、遵纪守法,依法执教,廉洁执教,仔细贯彻教育方针,严格遵守规章制度,听从工作安排,履行教师岗位职责。
2、严格要求,科学治理。关怀爱惜每一位学生,敬重学生人格,不体罚或变相体罚学生,不污辱学生。
3、加强个人修养建立,乐教爱岗,“内提素养,外塑形象”,使家长、学生满足率达90%以上。
4、做好学生思想教育工作,每位教师必需把学生德育工作放在首位,培育学生遵守《小学生日常行为标准》,遵守校园常规,培育学生诚恳守信,礼貌待人,遵规守纪,勤奋学****严于律己的品质。
二、教育教学目标:
1、班级治理目标:依照德智体美劳全面进展的要求,开展好全员育人导师制活动。面对全体学生,培育学生的个体特长和良好的行为****惯,期内班级学生不消失安全事故。注意学困生的转化,学生辍学率为0。积极召开班干部会,召开主题班会。积极协作学校工作,按时完成学校和部门安排的临时性工作任务。
2、教师要不断提高教学根本功,每位教师每学年要具有一篇优秀论文或优秀教案(反思),上1节公开课,积极参与集体备课活动,每节课都做到课前进展二次备课课后有教学反思。
3、根据学年初制定的要求,教师按质按量的完成好,教学常规工作,及个人所负责的档案治理工作。
4、教师要积极担当学校教育教研工作任务,大胆改革创新,积极参与学校,努力提高自身素养,积极参与听课议课活动提高课堂效益,提高教学成绩。
5、教师严格根据教学常规进展教育教学工作,严格遵照学校的坐班制要求,在上班期间不做与教育教学无关的事,不得上网谈天、打嬉戏。
6、遵守学校相关制度,不做对不利于学校或他人的事。以上各工程标指标由学校各部门学期末联合考察,量化积分,作为教师奖惩和评优树模,履职考核的依据。
校长:教师:
20xx年2月
岗位责任书4
为进一步贯彻落实“加强医疗安全,提高医疗质量”和“谁主管、谁负责”的医疗安全工作责任制,明确医院科室主任及员工对医疗安全工作应负的责任,有效防范杜绝医疗纠纷、医疗过失、医疗事故的发生,保障医疗安全,维护医疗秩序,提高医疗效劳质量,明确职责和工作目标,将医疗安全工作责任制落实到人。依据医院的部署,结合我院实际状况,特签定医疗安全工作目标责任书:
一、甲方对乙方有以下义务及权利:
(一)甲方有向乙方准时传达上级党委政府、卫生主管部门和医院关于医疗安全工作政策、要求、详细目标的义务(文字形式);
(二)甲方有根据医院制定的各项规章制度为乙方的工作开展供应必要物质根底和技术支持的义务;
(三)甲方有根据医院的规定帮忙乙方解决工作中实际困难的义务;
(四)甲方有为乙方明确责任目标的义务,且有对乙方工作进展定期或不定期考核并据考核结果予以奖惩的权利;
(五)甲方有对乙方随时下达临时指令性工作的权利。
二、乙方在医疗安全工作中的任务和目标:
(一)乙方在工作中严格遵守医院的各项规章制度,如:首诊医师负责制、首问负责制、急危重症病人争论制度、会诊制度、转诊制度、医疗文书书写制度、查对制度、业务学****制度、值班及交班制度等;
(二)乙方应定期召开医院及门诊部相关人员医疗安全工作会及医疗
学问讲座,传达上级党委政府、卫生主管部门和医院关于医疗安全工作的方针、政策及有关工作措施,仔细贯彻落实医院的各项医疗安全治理制度、诊疗技术操作规程和医疗安全工作措施;
(三)在甲方的带着与指导下,仔细做好医院医疗安全检查工作,并帮助“一体化”办公室搞好门诊部的医疗安全工作,准时检查各项工作,消退各类医疗隐患,确保医疗安全。随时向院领导汇报检查状况;
(四)准时完成甲方安排的临时指令性工作。
三、奖罚措施:
(一)依据医院要求科主任每月拿出200元作为风险押金,如科室内属人为缘由造成医疗医疗纠纷、医疗过失、医疗事故的发生,医院将扣除科主任200元×12月作为惩罚;如未发生任何医疗医疗纠纷、医疗过失、医疗事故,医院将赐予科主任200元×12月×2作为嘉奖。
(二)依据医院规定属人为缘由造成医疗医疗纠纷、医疗过失、医疗事故发生的医疗赔偿,由当事人担当赔偿金的5-20%,并对科主任作200元×12月的惩罚;
(三)对无故不完成甲方安排的各种临时指令性工作的行为,据状况将赐予惩罚。
(四)乙方未完成医疗安全工作中的任务和目标,据状况将赐予惩罚。此目标责任书一式二份,由甲方、乙方各存一份。
甲方:
乙方:
年月日
岗位责任书5
(工种)为生产作业人员〈普工操作员〉;
,厂方治理人员有权对生产作业员进展工作安排、工作安排或调整劳动对象。生产作业人员必需听从指挥,听从安排、安排和调度。厂方进展必要的分工与协作,在于保证有规划完成各项生产工作任务;
,严厉劳动纪律。严格遵守厂方的各项规章治理制度,自觉维护劳动秩序。敬业爱岗,工作务实。严禁生产作业人员有不良行为,影响厂方正常生产和治理。生产作业人员以生产为中心,团结友爱。因无正值理由离岗、串岗,停工、旷工等违纪违规行为影响生产,厂方有权按奖惩制度对生产作业员作相关的惩罚;
,生产作业人员各司其职,各负其责。各尽所能,按时按质完成劳动定额或各项生产工作任务。生产作业人员必需对生产品的质量和生产品的计件数量负责。生产作业人员的生产品因达不到肯定程度的质量、标准要求,不能计算工资;确需返工的必需返工订正。生产作业人员因工作失误造成严峻后果或由于恶意造成损失,生产作业人员必需按实物价赔偿。生产作业人员因虚报计件数量,一经发觉于十倍数量惩罚;在劳作的空间,做到各自整理,保持干净;
,提倡生产流程和操作动作的标准和科学。生产作业人员应无条件按指示的生产程序,工艺操作规章及质量技术要求等进展劳作,以保证产品的质量和工作效率的提高。严禁生产作业人员生产操作的随便性,心情化;对屡教不改警告无效的,课以罚款;
。在厂方治理人员的指导下,虚心好学,尽力提高操作技巧与技能,到达最正确娴熟状态。生产作业人员的工资实行按件计酬,上不封顶。
计件工资=∑﹛﹙合格品数量+料废品数量﹚*该种产品的计件单价-某种料废品数量*该种料废品的单位赔偿金额﹜;
,留意身体安康与爱护;
。接受生产作业员的合理化建议。实行对劳动态度、工作业绩、劳动纪律的考核和奖惩;
,拒绝泄露企业隐秘、技术隐秘、商务机密等。制止厂方的原材料、配件、半成品、成品及工具有短缺行为。严禁携带、转移、偷拿及破坏;
、电关闭检查工作;从卫生角度做好场地清扫工作;从安全角度做好隐患防范工作;
,企业保存解释权。
岗位责任书6
为了进一步落实岗位职责、强化岗位目标考核,依据水电修理效劳岗位的特别性,结合学校教育教学工作的实际需要,签订本责任书。
1、依据学校工作安排,详细负责学校各项设备、设施的安全运行及维护、保养、检测等事项。工作量为1。
2、严格执行操作规程,杜绝一切事故发生,确保设施设备和人员的安全。
3、工作态度。能够听从指挥,仔细领悟工作主旨,并且能够更好更快的开展工作。
4、效劳态度。对本职工作熟悉到位,积极主动的做好为效劳对象的效劳工作。
5、工作实绩。根据《水电工岗位职责《和个人进展三年规划,圆满完本钱职工作担当的工作量和工作任务,没有消失工作失误或有影响正常教学与生活的现象。
6、对象评价。被效劳对象在公开场合表扬的或被效劳对象投诉的。
7、经查岗发觉或举报有效缺岗、紧急大修缺岗等状况,造成学校财产巨大损失的,视为目标考核不合格。
8、学年(学期)满足度测评(含教师互评、领导班子评、学生评、家长评)中,各项测评满足度到达(含)80%。
9、对各级骨干教师、学科带头人(各级职称人员)的规定。
10、其它未尽目标责任事宜由学校岗位考评小组解释实施。
教师签名:学校(分管负责人):
年月日年月日
岗位责任书7
岗位根本状况:
公司名称
岗位名称
主管部门
直接上级
根本工资
绩效考核
主要职责及工作任务:
一、工作职责范围:
1、负责日常事务性工作:各种文稿的打印、发送、文件材料的领取。
2、负责协作财务部门进展办公用品登记、出入库单登记。
3、负责好办公室卫生。
4、负责公司办公用品及物资的选购。
5、负责整理档案文件,做好办公室档案收集、整理工作。
6、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。
7、负责受理投诉和来访接待、收发传真、接听电话等工作。
8、治理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节省。
9、负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。
10、定期向总经理汇报工作状况。
二、权限设定
1、治理好办公室办公用品及各类物资。
三、责任担当
对办公室全部用品物资的购入及发放担当全部责任。