文档介绍：茧办雪少▲硕士学位论文论我等权的立法完善论文题目:单位代码:作者姓名汪全胜教授密级:分类号:学号:篍崔田田专业指导教师姓名专业技术职务法律硕士月日
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论文作者签名:爿红让导师签名:论文作者签名:\原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑日期:
摘要⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、女性就业平等权缺失的社会根源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..历史原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..经济原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、我等就业的紧迫性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.我同女性就业现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯女性就业受歧视的严重性及突出表现⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..我同制定男女就业平等法的必要性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.社会原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..三、我国女性就业,热ǖ牧⒎ㄏ肿醇按嬖诘奈侍狻我国法律对女性劳动权益保护的规定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..四等权的立法状况及对我国的启示⋯⋯⋯⋯⋯⋯..国际公约就反就业歧视的公约⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.欧盟劳动法对女性权益的保护⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯:⋯美国、英国反歧视就业政策演进⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..国外反歧视就业政策演进对我等权立法完善的儿点设想⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..准确定位男女平等就业的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.平等就业法律内容的建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..关于法律实施和执行机构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..结束语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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摘要就业权益是女性权益中重要的一项,新中等的理念,在法律、政策的制定上均有体现。但随着经济社会的不断进步发展,就业中女性劳动者平等就业权的缺失越来越明显,就业中对于女性劳动者的歧视也屡禁不止,女性在就业准入、职业待遇、特殊生理期以及职业退出方面均存在歧视现象。女性就业歧视严重损害了平等就业权的实现,不利于女性权益保护和男女平等理念的实现,不利于家庭团结、社会和谐稳定,当今的社会追求的价值是和谐,男女平等理念不能很好的贯彻,女性就业权益不能得到有力保障,与我们国家的价值追求向背离,对此我国应尽快转变立法思路,完善法律法规以实现女性的平等就业权益。男女劳动者就业不平等,女性在就业和职业过程中受到大量的性别歧视,这种现象存在的一个不容忽视的原因之一就是,法律制定上有空缺,没有一个完善具体的法律体系来管制这个问题。虽然我国法律明确规定禁止性别歧视,但是由于调整两性平等就业的法律缺乏具体的监督机构、惩治手段和相应的救济措施,导致操作性差,实践意义小。无论是宪法还是劳动法,对于就业平等权都只是做了原则性的规定,没有具体规定反性别歧视的条款。虽然很多法律都规定了在就业过程中不得歧视女性,但是这些基本上都是重复性的规定,没有界定歧视的范围和含义,语义含糊不清,缺乏认定标准,在司法实践中难以操作。因此,一方面,女性在职场上遭受了各种各样的歧视之后,无法得到充分的法律救济;另一方面,用人单位无视不健全的纸面法律的存在,依然我行我素。为了保护女性平等就业权就需要完善现行立法规范。本文通过对男女就业不平等的现状以及女性就业受歧视的严重性和突出表现突出说明了我等权立法完善的必要性。从历史、经济以及社会方面全面论证说明了我等权缺失的社