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(2016年—-2018年)
学术队伍建立
1、人才培养方案
加强科室人员培养,在现有人员的根底上,积极派送高年资住院医师和主治医师进修学****以完本钱专业不能开展的业务,不断进步业务程度.(精品文档请下载)
成立以科主任、主治医师以上技术职称医疗人员组成的培训指导小组,定时拟定培养方案。按医师资历及技术职称分梯队培养,低年资住院医师加强根本理论、根本知识、根本技能培训,高年资住院医师着重培养工作才能和和病人的沟通才能。(精品文档请下载)
2、人才引进方案
肾内科还需引进2——2名,可以开展颈内静脉、股静脉置管术和(或)动静脉内瘘成形术,以进一步方便本地患者在特殊情况下或无透析通路的情况下能尽快、及时得到应有的治疗。(精品文档请下载)
二、专科建立开展的目的和任务
1、专科建立开展的总体目的
经过三年中间专科建立,全面提升我院肾内科临床技术程度及科技创新才能;学科带头人具备渊博的学识程度、精湛的专业技术、良好的管理才能和高尚的医德风范;成就一直整体素质好、医德高、具有团结、拼搏精神和甘于奉献的医疗团队。专科特色凸显,科研才能显著进步,工程建成显现成效,社会效益和经济效益明显,使我院肾内科成为本地区有重大影响力和竞争力的重点学科,争创省级重点专科。为我院创立三级医院增加竞争力。
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2、专科建立开展的详细任务
(1)增加肾内科门诊出诊率,开设血液透析治疗咨询处,加强宣传防治其他慢性病导致慢性肾脏病的知识,使更多患者不再因不理解血液透析而延误治疗增加不必要的痛苦。加强我院肾内科在本地区的社会影响力。(精品文档请下载)
(2)每月进展一次科内疑难、危重病历讨论,最大限度杜绝医疗安全隐患。对本科治疗有困难的病人,积极请相关科室会诊,认真学****拓展知识面。(精品文档请下载)
(3)工作中借助和引进先进医疗设备,如肺功能检测仪、无创呼吸机、有创呼吸机、血气分析仪等,进步诊疗才能。(精品文档请下载)
(4)订立学****方案,定期开展讲座,由主治以上职称医师备讲课,强化、拓展专业知识。每年根据需要,科内统一安排学****进修。(精品文档请下载)
(5)落实科内值班、交接班、三级查房等各项规章制度,.
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(6)加强精神文明建立,科室内部争先创优,杜绝不正之风,获得良好社会评价。
三、科研工作及业务创新
不断加强科室医务人员的理论培养和技术操作才能,逐步开展连续性血液净化技术。
四、需要医院帮助协调解决的问题
1、帮助解决人员短缺问题。病房和血液净化室均缺少人员,导致不能派送人员进修学****开展新技术、新业务。肾内科还需引进2-3名优秀的本科以上学历的人才。其中血液透析室医师1—2名。(精品文档请下载)
2、,需不断进步理论程度及技术操作才能。
3、待条件成熟时开展连续性血液净化技术,需要医院的设备支持。目前希望医院检验科开展尿红细胞形态学检查工程。(精品文档请下载)