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在现在社会,我们都跟责任书有着直接或间接的联系,签订责任书能激发我们想尽方法去胜任岗位需要。你所接触过的责任书都是什么样子的呢?以下是我帮大家整理的年度目标责任书,欢送大家共享。
年度目标责任书1
为进一步加快社会主义新农村建立,推动农村各项工作的开展,促进全镇各村(社区)圆满完成各项工作任务,明确工作任务,强化责任落实,镇党委与各村(社区)签订年度目标治理责任书。详细内容、分数构成及考核部门如下:
1、招商引资工程建立及全民创业25分,其中招商引资工程建立20分,全民创业5分。由镇工办负责考核。
2、党建工作20分。其中:组织8分、纪检8分、宣传4分,详细考核细则由镇组织办、纪检办、宣传办负责。
3、农业农村工作25分。其中水利工程5分。水利工程水费在10月30日之前凡按时完成任务的得总分值,未按时完成任务,。农业保险5分。根据农业险种分项考核,凡能按时完成农业保险任务的得总分值,增减按比例加减分。养殖小区5分。凡新增一户养殖小区得总分值(上级政策指标除外),,加分最高不超过本项根本分。仔细做好农夫专业合作组织建立10分,其中,农夫资金互助合作社5分,凡完成镇年初下达股金任务的得总分值,增减按比例加减分;农夫专业合作社5分。凡新增农夫专业合作社和土地股份合作社各一个得总分值,增、减一个加、减2分。由镇农办负责考核。
4、农村合作医疗5分。凡按时完成镇下达任务的得总分值,合作医疗以资金解缴到镇财政所为准,完不成任务按比例减分。由市二医院、党政办负责考核。
5、农村大路治理及与农村环境整治5分。完成镇下达的农村大路治理及农村环境综合整治各工程标任务的得总分值,完不成任务予以扣分。由镇城建办考核。
6、规划生育10分。其中:领导重视2分,每月汇报一次计生工作,年初落实好村组干部规划生育岗位目标考核责任制,不到位不得分;无违法生育8分,,;社会扶养费征收到位率90%以上2分,不达标按比例扣分。由镇计生办考核。
7、综合治理、社会稳定、信访工作10分。详见胡集镇20xx年度社会治安综合治理平安创立工作考核内容、方法及评分标准。由镇综治办、信访办考核。
奖惩罚法:年终综合考核结果作为评比先进、村干部晋升以及职务变动的主要依据,对工作突出、德才兼备的村支部书记按相关政策推举给市委市政府予以表彰、嘉奖和提拔重用。对全年工作无起色、综合考核处于末位的村责任人进展诫勉谈话;连续两年属于末位的,将对村相关责任人进展组织处理。
年度目标责任书2
为了仔细贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,推动公司安全生产、消防安全工文秘站-中国最强免费!作的顺当开展,杜绝安全事故,提高安全生产治理水平,保证安全生产及消防安全年度目标的顺当完成,公司现与安全生产及消防安全责任人签订20xx年年度目标责任书:
责任人:***(第一工程部)
考核时间:20xx年1月1日至20xx年12月31日
一、安全目标
1、安全生产事故零死亡;
2、全年无人员重伤事故;
3、全年无火灾事故;
4、无因我方责任引起的安全事故索赔或罚款累计5万元以上损失;
二、详细责任目标
1)贯彻执行建筑安全主管部门的各项文件、政策、法规,落实公司职业安康安全治理体系文件的规定内容。
2)设立安全生产治理机构、制订全年安全生产治理规划,与乙方工程部签订安全责任书并催促、检查落实。
3)每周开展安全生产检查,并填写《安全生产检查及整改记录JF-SR-09》;
4)根据上级单位要求开展专项安全检查活动,提出安全隐患整改意见,帮助施工单位消退安全隐患,并形成书面文件上报。
5)安全生产治理台帐齐全,每半年组织一次应急处置方案演练,并评价方案有效性。
6)每季度组织安全会议不少于一次,全年不少于四次,工程部内部安全培训不少于三次。
7)不得消失因高处坠落、物体打击、机械损害、触电、坍塌、中毒、火灾等缘由引起的人身重伤事故。
8)消失安全事故后,根据《应急预备与响应掌握程序JF-SP-06》逐级上报公司相关领导。
三、奖惩
经公司考核,完成全年安全生产目标,由公司对安全生产责任人予以表彰;未完成责任书中目标责任予以通报批判;对于疏于治理、工作失职导致重大安全事故发生,追究安全生产责任人责任。详细参见《安全治理奖惩制度JF-SWI-05》。
四、本责任书一式二份,公司持一份,安全生产责任人持一份。
五、本责任书双方签字后生效。
公司主管领导:安全生产责任人:
年月日年月日
年度目标责任书3
为了落实本年度学前教育工作各项治理目标,依据上级及教育行政部门的要求,结合学前教育实际,特制订本责任书。
一、稳固与提高办学水平
%以上。
%。
二、加强幼儿园建立
《幼儿园教育纲要》精神,课程改革积极推动,办学行为不断标准,无乱收费、乱招生行为。
,专科及以上学历教师比例到达50%以上。
,幼儿园年检过关,区分等定期评估比上一学年上升一个等次。
,加强保教治理,提高保教质量。
三、加强教育教学治理
,教育教学设施设备齐全,教育教学质量不断提高,渐渐实现优质均衡。
,措施得力,内涵和特色建立有新突破、上品尝,幼儿园进展走上持续安康轨道。各类评比中获区级及以上表彰3人次以上。
《幼儿园治理规程》和《指南》。
,师德师风教育富有成效。
四、加强安全治理
,完善安全工作制度,大力开展各项安全教育活动。严格“一岗双责”,幼儿园园长是安全工作第一责任人,全面负责安全治理工作。负责安全工作的副职详细负责,分管其它工作的副职,对分管范围内的安全感工作负责。幼儿园教职工对所从事工作范围内的安全工作负责。
,按要求配备必要的安全硬件措施,实行安全工作责任追究制,杜绝重大安全事故发生。
。幼儿园消失安全事故,依据情节轻重,要追究办园者或园长的相应责任,造成严峻社会影响和重大伤亡以及经济损失的,要追究法律责任。
五、加强后勤治理
,做到每月对校舍进展检查并按时把检查结果上报、且无校舍安全事故发生的。
,严禁选购劣质和过期的食物;保持食堂的清洁卫生,炊具和幼儿用的餐具每天消毒;必需办理卫生许可证;食堂人员必需每年至少进展一次身体检查,并持有安康证件。
,杜绝乱选购现象发生和不合格产品进校园,提倡厉行节省,反对铺张铺张。财产治理标准,确保资产不流失。
六、完成中心学校下达的各项任务和其他工作。
责任人:xxx
日期:20xx年XX月XX日
年度目标责任书4
目标责任人:
公司:
实行任务目标考核治理的目的在于通过有效的鼓励机制作用,在保证公司战略目标实现的前提下,责任人的自身价值同时得以表达,推动整个公司的经营治理工作逐步向理性、科学、精细和标准的方向进展。使治理层与公司荣辱与共,严格履行各自担当的责任、权利和义务,保证公司总体经营目标的落实。
双方需在充分敬重公司年度战略目标的根底上,结合公司人力和市场资源,充分商定经营目标。以量化指标明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对双方具有法律约束力,双方应共同遵守。
一、考核期间:
xx年XX月XX日至XX年XX月XX日,在考核期内责任人将履行职位的责任、权利和义务;
二、公司的权利、责任和义务
1、公司为责任方履行治理职责供应必要技术、资金、设备、后勤等支持、效劳及保障;
2、公司将依据xx年《薪酬制度》关于业绩年薪的详细规定,对责任人实施目标考核(考核方法见《营销治理方法》);
3、公司有权对责任人的经营期的团队治理状况进展定期的监视与考核,每季度进展一次;
4、公司有权在责任人开发、经营活动消失失控或重大失误而责任方又无有效解决方法时,修订责任书有关条款或打算终止执行本责任书的。
5、连续三个月未完成周期目标,公司有权向责任方方提出警告;
6、连续两个季度未完成期间目标状况下,公司有权终止执行本责任书各项商定;
三、责任人的权利、责任和义务
1、责任人应严格遵守国家各项法律、法规及公司现行的各项治理规定。
2、责任人应在规划年度内完成以下主要经营和治理指标(见附件)。
3、责任人应在双方签字生效后十日内向甲方供应具体详细的可操作、可测量、可实现、有时间节点的目标实施规划,在获得公司批准后以此作为对责任人进展治理、考评、监视的依据。
4、责任人必需定期或不定期地按公司要求提交与经营活动有关的文件和材料,包括:
(1)季度、月度等各项工作规划执行状况报告。
(2)产品市场的情报报告。
(3)产品质量及市场运行状况报告。
(4)要求提交的其它相关文件和报告。
(5)季度述职报告。
5、责任人应承受公司对其工作力量、工作态度的测评考核,测评结果各占考核分值5%。详细包括:带队力量,安全意识,责任心,工作规划性、工作作风以及诚信度和执行力;
6、责任人应无条件承受公司责任期内经营治理目标的考核,业绩目标考核占考核分值90%。
四、本责任书相关内容分别由公司企管中心、财务治理中心负责解释、修订。
本责任书即签订当日生效,并对双方都具有法律约束力。
本责任书一式三份,企管中心、财务治理中心、责任人各持一份。
公司:
责任人:
日期:年月日
日期:年月日
年度目标责任书5
为仔细做好**年的安全生产工作,确保公司及全体职工的生命财产安全,依据《中华人民共和国安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规的要求,根据“一级监视一级,一级治理一级,一级对一级负责”的原则,公司与主管安全负责人签订如下安全目标责任书。
一、工作目标
1、重大人身伤亡事故为零。
2、重大火灾事故为零。
3、重大交通事故为零。
4、轻伤率小于3‰。
5、最大限度地削减一般事故,安全隐患的整改率达95%以上。
6、员工厂级安全教育培训率100%。
二、责任
1、组织制定并监视实施公司安全生产方针和目标、安全生产年度规划、各部门及责任人安全生产责任制。依据各责任部门签订的安全目标责任书,建立安全责任考核制度,定期考核,予以奖惩。
2、会同各责任部门组织制订各项安全生产规章制度,催促生产部修订完善岗位操作规程。