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员工违纪违法处理办法违规违纪处理办法
员工违纪违法处理手段根据国家《刑法》、《劳动法》、《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的观法》、《行政处置法》和《中国共产党纪律处分条例》等有关规定对受党纪、行政刑事处置工作人员的考核、工资和合同关系等相关处境处理,制定本暂行手段。
一、对受党纪处分的工作人员年度考核等次的有关问题:
1、受党内警告处分的当年,加入年度考核,不得确定为优秀等次。
2、受党内严重警告处分的当年,加入年度考核,因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的,确定为不称职;
因其他错误而受严重警告处分的,只写评语不确定等次。
3、受撤销党内职务处分的当年,加入年度考核,确定为不称职;
其次年按其新任职务加入年度考核,按规定条件确定等次。
4、受留党观测处分的当年,加入年度考核,确定为不称职;
受留党观测一年处分的其次年,加入年度考核,只写评语不确定等次;
受留党观测二年处分的,其次年和第三年加入年度考核,只写评语不确定等次。
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5、受开除党籍处分的当年,加入年度考核,确定为不称职;
其次年和第三年加入年度考核,只写评语不确定等次。
6、涉嫌违反党纪被立案调查的,可以加入年度考核,但在其受调查期间不确定等次。结案后,不赋予党纪处分的,按规定补定等次;
赋予党纪处分的,视其所受处分种类,分别按上述一、二、三、四、五条的规定办理。
7、受党纪处分同时又受行政处分的,按受党纪处分的处境确定其考核等次。
二、对本公司员工因涉嫌违法犯罪被司法机关拘传、取保候审、监视居住、收容审查、拘留或逮捕、被公安机关强制收容教导、强制戒毒(包括所外执行)工作人员工资和合同关系的有关问题:
1、工作人员涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,我公司员工被限制人身自由期间,可与其暂时中断劳动合同的履行。暂时中断履行劳动合同期间,本公司不承受劳动合同规定的相应义务。本公司员工经证明被错误限制人身自由的,暂时中断履行劳动合同期间的员工的损失,可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
2、中止劳动合同期间,公司应当不发放工资,不为员工加入社会保险、缴纳社会保险费,中止期间不计算员工的工作年限。至于被错判或被错误羁押的,可以依据《国家赔偿法》要求司法机关予以赔偿。
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3、对于取保候审期间的性质问题,根据《刑法》《刑事诉讼法》相关规定,取保候审属于被限制人身自由的期间,公司应与其中止劳动关系,不支付工资。
假设员工在取保候审期间向公司供给了劳动义务,公司应当至少留存其最低工资待遇。
4、对涉嫌违法犯罪被有关机关拘传、取保候审、监视居住、收容审查、拘留或逮捕的工作人员经审查核实后,如构不成刑事犯罪或不被行政处置,且不赋予任何行政纪律处分的,补发其被扣除的工资、奖金、津贴、补贴;
如被追究刑事责任或受到行政、刑事处置或赋予行政纪律处分的,不再补发被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴。
5、对涉嫌违法犯罪被有关机关拘传、取保候审、监视居住、收容审查、拘留或逮捕的员工是属于单位中层和中层以上领导干部的,应免去现任领导职务。
三、与公司员工解除合同关系的有关情形:
1、员工被人民法院判处拘役的;
2、被公安机关强制收容教导、强制戒毒(包括所外执行)的员工,应解除劳动合同;3、被劳动教养,刑事拘留的员工,应解除劳动合同;4、在取保候审、监视居住期间违反公司制度或法律相关规定的;5、对于犯罪情节微弱,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院作出不起诉抉择的。对被不起诉人需要赋予行政处置、行政处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院提出单位从严处理观法的。
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四、被依法受到刑事追究的员工是党员的情形:
被依法受到刑事追究的员工是党员的,单位党组织应当根据司法机关的生效判决、裁定和抉择及其认定的事实、性质和情节,依照《中国共产党纪律处分条例》规定赋予党纪处分或者组织处理。
五、本手段自公布之日起实施。