文档介绍：该【小学教师工作考核方案 】是由【小s】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【小学教师工作考核方案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。四十八镇小学教师工作考核方案
一、指导思想:
以国家规定的小学教师任职条件为依据,以建设一支师德高、师风正、师态慈、师志
坚、师技精的教师队伍为目标,以加强学校的科学管理为保证,以培养德、智、体、美、劳
全面发展的人才为方向,以全面提高四十八镇小学教育教学质量为宗旨。
二、考核目的:
引入竞争机制,实行动态管理,做到奖优罚劣,优质优教,提高工作效率和学校整体
办学水平。
三、考核原则:
坚持公平、公正、公开的原则;坚持科学性和可行性、易操作性相结合的原则;坚持
平时考核与阶段考核相结合的原则;;坚持考核与
聘任、晋职、评优、评先相结合的原则。
四、考核内容及总量指标分配:
1、师德师风(10分)2、出勤(10分)3、培训学****20分)4、教育科研
及常规(20分)5、教学效果(40分)
五、考核方式:
(一)考核方法采取平时考核与阶段性考核相结合,每学期全面考核一次,平时检查、
考核记入阶段性考核中。
(二)考核方式及要求:考核采取听、看、访、查、议的方式,经考核小组集体评议
后定分(个别项目除外)。考核评语及结果与被考核者见面,签字后有效。无故不参加考核
者按弃权处理,后果自负。经批准的病事假、公出后要及时补考。被考核者对考核结果不得
无理取闹或犯自由主义,否则考核结果按末位处理,对考核中的疑难问题可向有解释权的负
责人询问。
(三)、教学效果:套用教学质量评估办法进行评分。
六、加减分对象、依据、幅度
为鼓励学校中层领导和教师积极工作,奖优罚劣,特作加减分规定。
(一)中心小学中层领导担任主课教学工作的加2分。
(二)学生流生一人,班主任扣2分,课任教师扣1分。留级学生以及不办理转
学手续、无回执的均按按流失生算。
(三)培养特长生获省、市、县奖励的每生辅导教师加3、2、1分。
(四)制做教具获省、市、县奖加3、2、1分。
(五)体罚学生造成影响的全镇通报,师德修养项为零分。
(六)违法犯罪一票否决。
(七)因失职给单位造成较大损失的扣10分。
(八)违纪受上级处罚的扣10分。
(九)在社会上或学生中散布错误言论,造成较坏影响的扣10分。
附考核细则:
四十八镇小学教师考核细则
一、政治思想:(10分)
(一)、师德修养:5分
1、积极参加学校政治学****会议和活动。政治学****少一次扣1分,,
学校会议、活动一次不参加扣1分。(查记录)
2、教师个人无乱收费现象、无乱订复****资料,乱补课等现象。(问学生,抽查)
3、对学生严格要求,但不讽刺、挖苦、歧视、不体罚或变相体罚。(问学生)
4、团结合作,不背地里议论,搬弄是非,不说不利于团结的话。(听反映)
5、不穿奇装异服,上班不穿拖鞋,男教师不允许只穿短裤上班,女教师禁止穿超短裙。
不准浓装艳抹,不进入身份不符的场所。不做有损教师形象的活动。不涂有颜色的手指甲、
脚趾甲,注意言传身教。(看表现)
(二)、工作态度:5分
1、上课时间,不允许接待家长、亲戚朋友,不允许接电话,接打手机,影响上课,违
者每项扣1分。(看表现)
3、在办公期间,严禁闲谈、说家常,影响其他老师办公。(看表现)
4、不酒后进课堂。(看表现)
5、经常与家长取得联系,对落后生家长不准训斥。(查记录)
二、出勤及值周(10分)
1、旷工一天扣5分,请假一天扣1分,迟到,早退,,中途请假外出办
()。
2、值周工作按值周细则执行,。
三、培训与业务进修:(20分)
1、听课:由教务处负责组织,有计划的集体听课。记录与评议认真。每少听一节课扣
。无评议或应付酌情扣分。
2、业务学****按时参加业务学****及校本培训,每缺一次扣1分。每学期自修教育教学
理论学****笔记不少于2万字。
四、教育科研及教学常规(20分)
(一)、教研、科研活动(10分)
1、按时参加教研、集体备课活动。活动时要积极认真发言,不做无关事情。
2、乐于承担各级的教学任务。积极认真完成指定的教研课、观摩课。
3、对研究课题、实验报告、调查报告、论文等具有推广价值,并获得奖的要给予奖励。
(具体参照超标准另定)
(二)教学常规(10分)
具体按原定的《四十八镇小学教学常规目标管理评估方案》进行评估。
四、教学效果(40分)
按原定《四十八镇小学教学质量奖惩制度》进行评估,将教师原始积分乘以40%就为
教学效果分。
《班主任考核制度》